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    人事主管 相同職位

    7-8萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。2、擅長(zhǎng)招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，親和力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會(huì)的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...
  • 企

    HR Generalist...

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
  • 企

    人事主管（工作地點(diǎn)：鹽城東...

    10-12萬(wàn) | 鹽城市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、大中型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上3、熟悉六大模塊，主要方向：招聘、培訓(xùn)或薪酬績(jī)效、員工關(guān)系
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 重慶-巴南區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)的績(jī)效、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等管理工作；4、負(fù)責(zé)績(jī)效體系文件的編制和推行、監(jiān)督和實(shí)施，并在實(shí)施過(guò)程中不斷的總結(jié)、完善...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 制訂與優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、 負(fù)責(zé)度人力狀況分析，撰寫人力資源配置分析報(bào)告，制定年度招聘計(jì)劃和人力成本預(yù)算, 評(píng)審各部門提出的崗位需求,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門人才招聘、3、 完善員工培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬體系等。4、 塑造、維...
  • 企

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，完善和建立企業(yè)組織規(guī)劃及各項(xiàng)管理制度，實(shí)行規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事決策提供建議和信息支持。3.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才；4.制訂集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司績(jī)效...
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    高級(jí)人力資源經(jīng)理（培訓(xùn)&企...

    18-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；2.組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括：與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析，方案設(shè)計(jì)，組織實(shí)施、評(píng)估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)，包括：培訓(xùn)宣傳、課程開...
  • 企

    人力行政主管

    7-12萬(wàn) | 南陽(yáng)市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)； 3、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃組織開展招聘工作；4、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績(jī)效...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-14萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人...
  • 企

    人事行政主管

    5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)制定公司的人力資源管理制度；2、能夠獨(dú)立的開展招聘培訓(xùn)，獨(dú)立面試工作；3、能夠獨(dú)立開展校園招聘及面試流程把控工作；4、協(xié)助總監(jiān)開展公司舉辦的各種大小會(huì)議。任職要求：1、本科、3年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、形象良、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 合肥市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...
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    高級(jí)人才發(fā)展經(jīng)理

    25-30萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展相關(guān)工作，與各業(yè)務(wù)單位保持充分溝通，不斷完善人才發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃并推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目在事業(yè)部落地，包括但不限于如下幾個(gè)重點(diǎn)工作：1、崗位與任職資格標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)專業(yè)資格認(rèn)證體系；2、人才盤點(diǎn)：根據(jù)...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    從事年限三年或以上，并且有以下經(jīng)驗(yàn) 1.主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；2.按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。人事信息管理 3.主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用...
  • 企

    HRSSC（人事主管/經(jīng)理...

    6-12萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全人力資源管理制度、工作流程、相關(guān)實(shí)施表格，制定實(shí)施人力資源目標(biāo)、計(jì)劃及預(yù)算，確保有效支持公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并向員工宣傳公司相關(guān)人事政策，配合上級(jí)處理員工關(guān)系，并與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通；3、對(duì)公司人事管理實(shí)施監(jiān)督、確保公司的日常運(yùn)作...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 泰州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 貴陽(yáng)市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    丹海生態(tài)環(huán)境股份有限公司下屬分公司招聘崗位職責(zé)： 1. 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策，提升組織效能；2. 建立、健全公司組織職能、優(yōu)化職位管理，提升人力資源管理效能；3.中高端核心人才的引進(jìn)，快速、精準(zhǔn)選聘到適合公司...
  • 企

    人事部經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 南陽(yáng)市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理及人力資源、行政工作；2、協(xié)助計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系制度的搭建、完善；負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定，一二三級(jí)項(xiàng)目計(jì)劃的編制和審核工作；3、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績(jī)效考核，管理過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定措施糾偏；4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)...
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    招聘高級(jí)經(jīng)理

    面議 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)TOP10優(yōu)先，世界500強(qiáng)企業(yè)背景優(yōu)先；2、在高端人才招聘方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編計(jì)劃、組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)，具有集團(tuán)人力資源管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)佳；4、本崗位為...
  • 企

    集團(tuán)-招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面高層管理人才、特殊人才招聘選拔；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；6、負(fù)責(zé)制定公司及各部門的...