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  • 人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2,負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-16萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.制定公司的人事管理制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督,確保公司的人事政策符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況;2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),確保員工的表現(xiàn)能夠達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo),同時(shí)對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和引導(dǎo);3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘,包括制定招聘計(jì)劃.發(fā)布...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    行政經(jīng)理崗位描述: 1、牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,對(duì)企業(yè)組織構(gòu)架進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理,建立企業(yè)短、中、長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃,完善人力資源管理體系; 2、規(guī)范企業(yè)整體績(jī)效管理,定期完成各司、各部人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù); 3、嚴(yán)格參...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    11-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位工作職責(zé)1. 參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)完成招聘需求,進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、甄選...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-20萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施,有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)尤佳;3.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、...
  • 人事經(jīng)理(康養(yǎng)、中醫(yī)診所等...

    12-20萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐;2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;4、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)...
  • 人事經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1. 管理人力資源工作,建立和完善人力資源管理體系,迭代并組織實(shí)施人力資源管理制度,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;2. 制定年度招聘規(guī)劃,開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道,優(yōu)化...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃升級(jí)完善公司的招聘制度流程和招聘體系2.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各地/部門的招聘需求,帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃、管控招聘預(yù)算、達(dá)成各項(xiàng)管理KPI指標(biāo)3.基于對(duì)業(yè)務(wù)節(jié)奏的專業(yè)性判斷,統(tǒng)籌各地招聘團(tuán)隊(duì)把控各業(yè)務(wù)線崗位的招聘實(shí)施...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    3-8萬(wàn) | 株洲市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、在主管/資深顧問(wèn)指導(dǎo)下完成候選人搜尋工作;2、向合適的候選人介紹職位及落實(shí)簡(jiǎn)歷;3、溝通候選人的綜合情況,以簡(jiǎn)歷報(bào)告的形式給到企業(yè);4、協(xié)助顧問(wèn)安排候選人到面試;5、總結(jié)和完善工作方法;7、資料整理進(jìn)入系統(tǒng)及其他文案工作;8、其他工作?!救温氁蟆浚?、22-35歲...
  • 人事經(jīng)理/主管

    5-10萬(wàn) | 濟(jì)寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)落實(shí)各部門招聘需求的人物畫(huà)像,根據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定員工招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)建立和修訂公司人力資源規(guī)章制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬管理體系和績(jī)效管理體系;4.負(fù)責(zé)公司組織崗位職責(zé)的編制,搭建職級(jí)體系,建立工作考核制度并...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):招聘與選拔:制定和執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃,確保能夠吸引和選拔到高素質(zhì)的教學(xué)和支持人員。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、面試、候選人評(píng)估和選擇,確保與機(jī)構(gòu)目標(biāo)和文化相匹配。建立和維護(hù)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系,以擴(kuò)大人才池。組織并參加招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等活動(dòng),提升機(jī)構(gòu)的...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    外教招聘外事管理勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    17-22萬(wàn) | 海口市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,制定學(xué)校人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)與優(yōu)化組織架構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì);2.開(kāi)展部門職責(zé)劃分、各崗位分析,完成崗位編制的確認(rèn)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及修訂3.組織制訂人力資源管理制度、員工手冊(cè)和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 4.開(kāi)展市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研,...
  • 人事經(jīng)理180582

    12-14萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-10-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    由由崇明農(nóng)業(yè)科技園 辦公地 、食宿均在 崇明島 無(wú)班車,介意者崗位職責(zé):招聘1、獨(dú)立對(duì)接渠道,負(fù)責(zé)完成農(nóng)業(yè)項(xiàng)目所有的崗位招聘與面試工作;2、崗位種類多樣,需對(duì)接多種渠道;薪酬1、協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案;2,執(zhí)行薪酬相關(guān)的員工問(wèn)答,處理員工薪酬申訴事宜;3,根...
  • 鋰資源中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 青海省 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-01-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度,根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;2、 根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū);3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
  • 正極中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-01-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度,根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;2、 根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū);3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
  • 隔膜中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-01-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度,根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;2、 根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū);3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
  • 隔膜中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 西寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2024-01-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度,根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;2、 根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū);3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
  • 人事經(jīng)理(海外)

    26-42萬(wàn) | | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-12-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉人力資源管理六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人事程序或規(guī)章制度。3、負(fù)責(zé)制定和完善子公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    具5年以上酒店、超市、餐飲業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),具有組織能力,判斷力強(qiáng),熟悉勞動(dòng)法。