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  • 學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品經(jīng)理

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品的規(guī)劃,設(shè)計(jì)及實(shí)施;2.分析學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)需求,通過建立數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控體系評估學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果;3.持續(xù)改善用戶體驗(yàn),對現(xiàn)有學(xué)習(xí)平臺功能進(jìn)行優(yōu)化與更新4.和技術(shù)團(tuán)隊(duì)建立良好溝通機(jī)制,保證產(chǎn)品評估結(jié)果有效的指導(dǎo)技術(shù)改進(jìn)。任職要求:1.本科及以上學(xué)...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程,并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善;3.負(fù)責(zé)公司年度績效考核工作的啟動和推進(jìn);4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門制定崗位KPI,并提供咨詢與指導(dǎo);5.負(fù)責(zé)公司薪酬福...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項(xiàng)工作;5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建...
  • 人力資源主管 相同職位

    5-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系(人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊),強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)員工招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)...
  • 人力資源主管(招聘方向)J...

    7-10萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 根據(jù)部門人員增長計(jì)劃明確年度、月度、周度招聘計(jì)劃; 2. 按招聘流程執(zhí)行,完成招聘任務(wù); --高效快速的完成公司對內(nèi)/對外等招聘事宜; 3. 密切配合上級完成部門經(jīng)理下達(dá)的招聘需求; 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試; 5. 針對不同的職位空缺維護(hù)和開發(fā)...
  • HR manager 人...

    面議 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. Act as HR partner to business units in Shanghai/Suzhou, provide “ one station” solutions to business leaders(plant GMs/PM/ oper...
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述: 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè): (1)根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,擬定符合公司經(jīng)營的各項(xiàng)人事管理制度。 (2)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司的組織架構(gòu)及調(diào)整方案; (3)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置方案; ...
  • 培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo)力方向)

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目/課程需求分析,設(shè)計(jì)開發(fā),組織實(shí)施、訓(xùn)后跟蹤及持續(xù)優(yōu)化;2.整合、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源,建立所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的培訓(xùn)資源、講師庫、課程庫;3.參與管理學(xué)院其它核心項(xiàng)目的共同設(shè)計(jì)或負(fù)責(zé)其中模塊;4.部分管理訓(xùn)課程教材、教案的開發(fā)及講授。任職資...
  • 運(yùn)營經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 南陽市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助計(jì)劃運(yùn)營體系制度的搭建、完善;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo)的制定,一二三級項(xiàng)目計(jì)劃的編制和審核工作;3、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績效考核,管理過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并制定措施糾偏;4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營會議的組織安排,跨部門協(xié)助解決各項(xiàng)目中的...
  • HR Senior Sup...

    18-24萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Duties and responsibilities1)HR Compliance related management and ensure alignment with Group2)ER Case handle and management: hand...
  • 人力資源主管 相同職位

    4-7萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.編制公司人力資源規(guī)劃。2.建立健全、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。4.根據(jù)部門人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(內(nèi)部人員調(diào)入與調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5.與員...
  • hr generalist

    面議 | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Role & Responsibility:Act as the "face" of HR and be the clear point of contact for Power Solutions manufacturing plants for Shanghai a...
  • 學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營,包含平臺的內(nèi)容運(yùn)營、活動運(yùn)營,組織和策劃相關(guān)的線上培訓(xùn)和活動,推進(jìn)企業(yè)線上學(xué)習(xí)學(xué)員覆蓋率,促進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)高效高質(zhì)量完成。2.與公司內(nèi)部各相關(guān)團(tuán)隊(duì)跨部門合作,系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析,對業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議,提升運(yùn)營效率,沉淀組織學(xué)習(xí)內(nèi)容與經(jīng)驗(yàn),以支...
  • 人力資源主管 相同職位

    6-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助上級收集、分析公司人力資源需求,擬定公司招聘計(jì)劃,并具體實(shí)施;2、負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作,根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求類型,選擇最有效的招聘渠道;3、根據(jù)部門招聘用人需求,選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息,匯總并進(jìn)行應(yīng)聘者資料的初步篩選,組織實(shí)...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 河南省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項(xiàng)工作;5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西雙版納州 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;3.負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才庫儲備機(jī)制;4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司薪酬福利制度,完善激勵(lì)機(jī)制;5.負(fù)責(zé)各類人力資源分析報(bào)告的完成;6.負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)測...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    11-18萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    說明:此職位為我集團(tuán)第五事業(yè)群代招,工作地點(diǎn)昆山,匯報(bào)主管為集團(tuán)人事行政經(jīng)理&第五事業(yè)群總經(jīng)理。候選人需至少精通HR 2個(gè)模塊以上的工作,有同崗經(jīng)驗(yàn)2年以上,不符者謝絕投遞。職責(zé)描述:1、人力資源制度:建立并完善人力資源管理規(guī)范,使人力資源各項(xiàng)作業(yè)正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化;2、人...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施;2、 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動...