職位描述
崗位職責:
1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;并負責組織、實施企業(yè)日常人事工作的運營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的招聘、甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。
任職要求:(非互聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)集成行業(yè)經(jīng)驗的勿投遞)
1、28-35歲,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上互聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)集成相關企業(yè)的同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
4、形象干練、較高的職業(yè)素養(yǎng)、有責任心、處事沉穩(wěn)、溝通協(xié)調(diào)能力很強;能夠處理一定的員工關系;
企業(yè)介紹
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