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    人力資源經(jīng)理（常州）

    13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實施計劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；開發(fā)及維護(hù)招聘渠道...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-26萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理(J10276...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（江門）

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對人員結(jié)構(gòu)、勞動合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)教育等人事工作進(jìn)行管理；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、人員招聘、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理的全方位工作；3、負(fù)責(zé)公司人力資源制度體系建設(shè)工作，對新制度進(jìn)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司績效考核制度，負(fù)責(zé)起草公司績效考核的具體方案并組織實施，定期向管理層提交分析報告；2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好公司的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動糾紛訴訟仲裁案件；4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    35-60萬 | 香港-沙田區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.職位概述? 制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。? 管理招聘過程，包括篩選簡歷、面試和錄用。? 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識。? 管理員工績效評估過程，以確保公平和透明。? 處理員工關(guān)系問題，...
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    人力資源經(jīng)理（蘭州公司）

    12-17萬 | 蘭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、整體統(tǒng)籌：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營狀況，制定中人力資源規(guī)劃及與預(yù)算，如人才規(guī)劃、定崗定編、人力成本、激勵方案等，全面統(tǒng)籌人力各項工作；2、人才建設(shè)：圍繞“選、用、育、留、汰”進(jìn)行員工全生命周期管理，建立健全公司人力資源體系，分層分級搭建人才梯隊，實施人才盤點與晉升管...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心（SSC）的規(guī)劃、搭建和日常運營管理，監(jiān)控SSC運營成本，制定預(yù)算并進(jìn)行成本效益分析。3、協(xié)調(diào)跨區(qū)域合作，促進(jìn)信息共享和技術(shù)解決方案...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 新鄉(xiāng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)制定公司人員編制及人才梯隊建設(shè)方案并推進(jìn)實施2.負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬制度,并進(jìn)行考核和評價工作3.完成公司績效管理體系的搭建和維護(hù),并監(jiān)督執(zhí)行4.負(fù)責(zé)員工入離職程序、員工關(guān)系維護(hù)及各種突發(fā)事件的處理5.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)處理與協(xié)調(diào),包括薪資核算、考勤管理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；2、制訂并組織實施人力資源管理制度 (包含薪酬績效、股權(quán)激勵、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等)；3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和子公司人力資源全盤工作，與各部門建立積極有效的業(yè)務(wù)關(guān)系；2、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；3、負(fù)責(zé)建立公司的薪酬、組織優(yōu)化績效管理體系，執(zhí)行公司薪酬績效管理策略，包括管理制度、流程、方法等內(nèi)容；4、根據(jù)公司...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    9-13萬 | 南寧市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    注：該崗位需要base在廣西桂林崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 桂林市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    注：該崗位需要base在廣西桂林崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供...
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    人力資源經(jīng)理（明星機(jī)器人企...

    25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 人力資源全盤管理： 負(fù)責(zé)公司人力資源的全盤規(guī)劃與管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等。2. 績效管理： 設(shè)計和實施研發(fā)和銷售體系的績效管理體系，確?？冃гu估的公正性、有效性，并根據(jù)績效結(jié)果提出激勵和發(fā)展建議。3. 招聘管理： 優(yōu)化...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷和人才發(fā)展方面的規(guī)劃和執(zhí)行，包括但不限于員工活動策劃、團(tuán)隊建設(shè)等，以提升員工滿意度和公司整體凝聚力。2. 協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力。3. 組織和參與公司內(nèi)部活動的策劃與...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 中山市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源年度工作計劃；2、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系（有相關(guān)科技型企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先）；3、績效管理：制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司需要執(zhí)行人力資源招聘、團(tuán)隊建設(shè)等綜合業(yè)務(wù)；2. 負(fù)責(zé)公司人事基礎(chǔ)運營和管理工作（包括員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)和組織文化建設(shè)等）；3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人事工作相關(guān)的制度和流程；4. 根據(jù)公司要求完成指定的其他人力資源相關(guān)工作。崗位要求：1. 統(tǒng)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    7-10萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    技能要求：招聘，員工關(guān)系，薪酬管理，企業(yè)文化，行政管理； 崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的招聘和選拔；2. 負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理工作；3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和組織升級的落地工作；4. 其他人力資源相關(guān)模塊工作；5. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理； 任...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-豐臺區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化人事管理制度、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；2、負(fù)責(zé)線上、線下招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，招聘信息的發(fā)布與更新，開展多渠道招聘手段以完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)每月的社保、公積金變更及招退工的處理；4、完善公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 唐山市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...