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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責 ： 1、負責主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 3、負責管理招聘、培訓、薪...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、 全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)工作要求： 1、 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實城市公司的人力資源管理工作，建立健全各項規(guī)章制度； 2、 組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作； 3、 提供有關人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整...
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    培訓經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略安排和資源整合，全面負責北京城市公司的培訓和管理工作； 2、有大規(guī)模銷售人員培訓經(jīng)驗和培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、性別不限，男性優(yōu)先.
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理工作描述： 1、負責公司人員的招聘工作； 2、負責招聘資源的維系，依據(jù)各類渠道獲取的信息，及時推薦合適的應聘者；（有主動搜索簡歷的經(jīng)驗） 3、負責招聘計劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率； 4、及時總結招聘效果，提...
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    員工關系經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關系經(jīng)理主要負責 培訓、人員發(fā)展、員工關系 ，要求在規(guī)范化企業(yè)或者較為知名的外企從業(yè)經(jīng)驗，要業(yè)務能力過硬。 1、民企到外資上市過渡，想正規(guī)化，除了內(nèi)部的培訓體系，還想部分外送培養(yǎng)，但是此職位的人要有這方面的經(jīng)驗，不能不知道外送培養(yǎng)流程。為上市做準備。匯報對象HRD...
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    人力資源總經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總經(jīng)理崗位職責： 1、深入貼近公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，制定HR策略及計劃并能有效落地，從而保障公司效能不斷提升； 2、公司中高層管理能力的培養(yǎng)及打造，促使管理意識與能力不斷增強； 3、公司企業(yè)文化的梳理、提煉及傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障公司更持...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源或管理相關專業(yè)，35歲 2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)能力強； 3、具備較強的中高級人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測評工具； 5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
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    人事招聘主任

    45-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事招聘主任崗位職責： 1、獨立負責集團高端人才的尋訪、吸引和引入，并協(xié)助其融入公司并順利開展工作； 2、開拓、培養(yǎng)并維護多元且有效的招聘渠道，并形成戰(zhàn)略協(xié)作關系； 3、管理并引導用人部門的用人需求與用人理念； 4、能夠帶領業(yè)務部門制定用人計劃并確保計劃的順利實...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述： 1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務。 2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。 4、建立和完善公...
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    薪酬福利專員 相同職位

    10-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬福利專員任職要求： 從事3年以上機械制造業(yè)人事管理，熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-70萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責： 公司人力資源總監(jiān)： 具備人力資源全盤管理經(jīng)驗； 良好的溝通表達能力； 思路清晰、人際理解能力強； 具備人力資源多個項目操作經(jīng)驗。 人力資源總監(jiān)任職資格： 1、以往企業(yè)有較完善的人力資源管理體系 2、邏輯思維能力強，溝通能力強，...
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    薪酬績效經(jīng)理

    20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責： 具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗； 完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗； 良好的溝通表達能力； 思路清晰、人際關系理解能力強。 薪酬績效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗 2...
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    績效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理崗位職責： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標，聽從公司領導工作安排； 2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領導的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果； 4、建立人員考核管...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、干部測評； 2、干部晉升； 3、干部考核； 4、干部轉(zhuǎn)崗； 5、干部述職； 6、干部調(diào)動； 7、干部任命等工作。 人事經(jīng)理任職資格 1、人力資源5年以上經(jīng)驗 2、男性，28-35歲 3、國企背景優(yōu)先考慮 4、吃苦耐勞，...
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    招聘副經(jīng)理

    15-22萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘副經(jīng)理崗位職責： 1、負責溫州區(qū)域職位招聘的推動； 2、完善招聘體系； 3、校園招聘策劃及實施； 4、與個產(chǎn)業(yè)單元實現(xiàn)準確對接。 招聘副經(jīng)理任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、五年以上招聘或人力資源相關行業(yè)工作經(jīng)...
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    績效副總經(jīng)理

    80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效副總經(jīng)理崗位職責： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構設置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施； 3、 設計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和...
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    HRD

    24-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HRD工作職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、組織架構設置、人員培養(yǎng)、人員編制計劃、提高員工能力，滿足業(yè)務的不同需求，及預算費用設計和管理 2、通過對員工的業(yè)績和能力評價，協(xié)助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進團隊人才的必要更新 ...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理 1. 根據(jù)公司出口事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出口商品的流量策略，提高轉(zhuǎn)化率； 2. 負責通過網(wǎng)站推廣活動策劃，建立和提升知名度，增加流量和潛在新用戶，提升平臺用戶粘性； 3. 負責建立、發(fā)展和媒體及市場客戶的合作關系，多渠道拓展流量； 4. 負責團隊人...