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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，分析人力資源需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系； 3、 拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源，調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制； 4、 負(fù)責(zé)辦理...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-30萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)公司客戶的招聘工作； 2、同時(shí)，前期還負(fù)責(zé)重慶分公司招聘業(yè)務(wù)，協(xié)助經(jīng)理組建分公司班子； 3、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、工作認(rèn)真勤奮，有激情。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作 2.按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃 3.根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，建立人力資源體系 4.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算 ...
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    招聘主管 相同職位

    10-20萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    辦公地點(diǎn)：朝陽(yáng)門 福利待遇：工資，五險(xiǎn)一金，飯補(bǔ)，獎(jiǎng)金等。 崗位職責(zé)： （1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； （2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    35-50萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求，為重大人事決策提供建議、信息支持和人才儲(chǔ)備； 2、 建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度； 3、 組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，并根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓(xùn)體系，分層級(jí)制定培訓(xùn)策略及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施； 完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 課程體系開(kāi)發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)課程（包含管理課件、銷售技能、公司文化等）及課件...
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    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    15-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 建立并完善公司績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度； 結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，分解公司整體績(jī)效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個(gè)體的績(jī)效考核指標(biāo)； 推行季度/半年/年度的績(jī)效考核，確保組織績(jī)效指標(biāo)有效落地，保證考...
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    招聘負(fù)責(zé)人

    30-40萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； ...
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    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    35-45萬(wàn) | 上海市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)參與公司各業(yè)務(wù)模塊的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及計(jì)劃的制訂，提出關(guān)于優(yōu)化績(jī)效管理、促進(jìn)績(jī)效提升的相關(guān)建議，提出完善公司績(jī)效管理流程及制度的建議； 2. 組織公司績(jī)效考核工作，完成相關(guān)分析及建議報(bào)告； 3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程； 4. 協(xié)...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 泰州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保招聘質(zhì)量及時(shí)效； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、個(gè)稅的計(jì)算、審核、發(fā)放工作； 5、負(fù)責(zé)定期測(cè)算、評(píng)估各崗位的...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-15萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工廠行政、總務(wù)、后勤方面工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員的配置計(jì)劃、統(tǒng)籌及員工招聘、錄用、解聘、進(jìn)廠、辭工的手續(xù)辦理，員工的考勤與獎(jiǎng)懲管理、檔案管理、培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施、企業(yè)文化的推廣； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外政府及對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門信息交流的行政管理工作； ...
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    HRBP 相同職位

    30-50萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 負(fù)責(zé)事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導(dǎo)或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實(shí)； 了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置，并提出有效合理的建議； 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 監(jiān)督控...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.有醫(yī)藥或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2.全日制本科及以上學(xué)歷 3.制定招聘計(jì)劃，完成招聘流程 4.建立和完善激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系 5.建立和完善員工培訓(xùn)體系 6.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)合同事宜
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    人力資源主管 相同職位

    10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源主管 崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、考勤、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、歸檔整理、人力資源發(fā)展規(guī)劃等； 3、制定公司的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，完成公司的培訓(xùn)要求； 4、人事檔案的建立、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-40萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、主持人力資源部日常工作； 2、負(fù)責(zé)公司行政及勞動(dòng)保障等管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，保證及提升公司團(tuán)隊(duì)激情和凝聚力； 4、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的各項(xiàng)績(jī)效考核、激勵(lì)制度，完善更新公司制度及員工手冊(cè)； 5、協(xié)助總經(jīng)理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 崗位職責(zé)： 1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息； 2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源招工...
  • 獵

    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效的落地； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負(fù)責(zé)組織編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析； 3、負(fù)責(zé)人員薪資、獎(jiǎng)金、福...