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    薪酬績效經(jīng)理

    15-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優(yōu)化，提高激勵有效性；2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展及管理需要，負責公司薪酬體系的完善及優(yōu)化，包括固定薪酬及長期激勵；3、基于崗位評估體系及崗位人格特征模型，負責制定公司人才差異化激勵方案；4、協(xié)助經(jīng)理開展績效管理日常工作，...
  • 企

    績效經(jīng)理 (MJ00010...

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績效管理體系，規(guī)范績效管理流程；2、組織和指導各部門的績效考核工作，確?？冃Э己说墓叫浴⒐?，推進績效評價的正向激勵；3、負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，提供績效考核結(jié)果的反饋，協(xié)助解決考核過程中的問題...
  • 企

    績效經(jīng)理/主管

    10-25萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：主要職責： 設計和實施公司績效管理計劃，包括目標和指標； 監(jiān)控和評估員工的工作績效，提供反饋和指導，以提高員工的工作表現(xiàn)； 根據(jù)需要調(diào)整公司的績效管理計劃； 撰寫和提供員工績效報告，向管理層和其他利益相關(guān)者報告； 領(lǐng)導和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-20萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績效及相關(guān)管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作，實現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績效指標協(xié)助各部門負責人制定各職...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理/主管

    20-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)實驗室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據(jù)實際情況對各部門制定考核方案3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結(jié)果的運用跟蹤；4、組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)；5、負責組織...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責集團組織發(fā)展體系的優(yōu)化及調(diào)整，不斷設計標準化的崗位體系，規(guī)范內(nèi)部組織設置，有效解決組織問題，推動組織運營診斷及變革工作；2、深入了解組織發(fā)展情況，建立組織評價體系，明確評價目標和范圍；完善評價指標體系、制定評估標準及規(guī)則并實施；3、主導公司組織績效目標的制定，組...
  • 企

    績效經(jīng)理(J11328)

    10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團高管及學校中高層干部的績效考核工作，含績效目標設立、制定績效計劃，明確績效標準和績效管理的方法，安排績效管理各環(huán)節(jié)的時間步驟；3.負責績效考核方案執(zhí)行過程輔導，績效考...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理/主管

    8-12萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、績效管理1、建立和完善公司動態(tài)的、科學的、有效的績效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績效指標，指導各部門開展績效考核工作。3、參與制定各部門各項績效管理考核方案，對方案進行測算評估。4、負責跟蹤績效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為人力資源副經(jīng)理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側(cè)重薪酬績效和ER；2、薪酬和績效板塊的owner，負責人力成本預算、薪資核算以及績效考核、結(jié)果應用，相應制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購買減少等管理；4、EHR系統(tǒng)維護，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等...
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    人事績效經(jīng)理

    22-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團績效原則，獨立主導承接事業(yè)部績效方案設計，協(xié)助設計企業(yè)各模塊的績效方案；2、負責績效調(diào)研、績效溝通、績效訪談，制定績效考核方案；3、負責推動績效考核執(zhí)行，維護考核數(shù)據(jù)；4、上級交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學歷 ，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上大型...
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    績效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；6、有良好...
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    績效經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責：1、深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務的變化，并從績效管理的角度，設計符合公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展要求的管理體系，并通過與業(yè)務部門的有效溝通，予以落地執(zhí)行；2、不斷優(yōu)化績效過程管理的精細化水平，持續(xù)改進績效等級的產(chǎn)生程序，提升績效結(jié)果的有效性和可應用性；3、總結(jié)、分析年度...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設計公司績效結(jié)果運用方案，拓展績效結(jié)果與薪酬或其他激勵方式的對接應用；3. 組織制定公司統(tǒng)一規(guī)范標準化的績效考核工作流程規(guī)范；4. 研究行業(yè)領(lǐng)...
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    績效經(jīng)理/主管

    12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負責績效團隊的建設與管理，以及員工成長與團隊績效管理 2、績效考核方案及相關(guān)制度的設計與解答 3、組織實施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關(guān)流程 4、績效相關(guān)問題的員工溝通（包括績效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢，公司可拓展您的職...
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    績效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責：1、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的績效管理體系，強化專業(yè)性和規(guī)范性，提升企業(yè)的核心競爭力；2、負責公司績效工作（績效計劃、目標分解、指標設置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執(zhí)行，指導、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作。任職資格：1、28-...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：一、績效體系：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團績效管理體系；2、負責集團績效工作（績效計劃、目標分解、指標設置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執(zhí)行，指導、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作4、負責績效管理工作流程的優(yōu)化、...
  • 企

    薪資績效經(jīng)理

    面議 | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、 負責建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、 組織設計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施；3、優(yōu)化集團薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善4、建立集團創(chuàng)新項目的績效考核體系并推動實施；5、落實集團管轄范圍內(nèi)的各...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執(zhí)行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中心崗...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責公司績效考核體系和組織發(fā)展的搭建與管理；2、負責績效管理體系的培訓及規(guī)范績效管理各項流程；3、組織和指導各部門的績效管理，包括目標設定、考核辦法、績效溝通和績效改進計劃；4、組織對核心人才的績效評定和認定，制定針對核心人才的管理機制；任職資格...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責: 1、在指導下完成績效制度與流程設計； 2、按要求主導績效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見； 3、主導績效調(diào)研工作并對調(diào)研結(jié)果進行分析； 4、掌握指標分解的方法，主導完成二級單位指標向個體的分解； 5、獨立完成績效指標庫建立。 任職資格...