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  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平; 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建...
  • 培訓(xùn)講師 相同職位

    10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)講師崗位職責(zé): 1、參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研,向培訓(xùn)部提供準(zhǔn)確的客戶培訓(xùn)需求資料; 2、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件(PPT教材、案例)和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫; 3、總結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理及操作經(jīng)驗,及時 優(yōu)化課件; 4、講授培訓(xùn)課程,現(xiàn)場解答疑難問題,落實公...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé): 1、分析招聘需求,制定計劃并實施; 2、按時按質(zhì)按量完成招聘指標(biāo)、任務(wù); 3、招聘工具開發(fā); 4、分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案; 5、建立人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果; 6、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道; 7、...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    90-100萬 | 廣州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1. 統(tǒng)籌集團人力資源、行政管理的全面事務(wù),協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù),推進企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展; 2. 優(yōu)化人力資源、行政管理體系,研究與設(shè)計符合企業(yè)高速發(fā)展的人力資源、行政管理模式,制定和完善相關(guān)管理制度; 3. 致力于提...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-08-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司組織體系的建設(shè)和公司各部門組織建設(shè)工作,并根據(jù)組織發(fā)展要求推動制度建設(shè)與管理流程建設(shè)工作; 2、負(fù)責(zé)制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與績效體系的政策制定和方案實施; 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計劃的制定和落實,員工培訓(xùn)體系的建立、組織...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理及高級經(jīng)理

    15-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理及高級經(jīng)理任職條件: 1、員工關(guān)系/薪酬/培訓(xùn)至少五年以上工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗; 2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 3、有知名企業(yè)背景優(yōu)先; 4、有創(chuàng)業(yè)及快速成長型公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 5、熟悉對應(yīng)模塊全體系流程及相關(guān)勞動法規(guī); 6、有一定相應(yīng)資源。
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    180-240萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    急聘:銀行背景人力副總,薪資可達200萬以上,,英語不硬性要求!年齡38-45,全日制本科以上,總行人力副總以上或板塊HRD(如信用卡中心)或一線城市分行人力一把手,2周-3周到崗做好.
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、 基本資料 直屬上司:CEO 直接下屬:部門內(nèi)各業(yè)務(wù)條線主管 二、 人力資源經(jīng)理崗位概述 全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理正規(guī)化工作。參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)...
  • 學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理主要職責(zé): 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式,完善并實施員工學(xué)習(xí)和發(fā)展等各項規(guī)章制度 2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制訂員工學(xué)習(xí)發(fā)展計劃,包括年度月度等實施計劃 3. 按照年度員工學(xué)習(xí)和發(fā)展分部的工作計劃,制訂和管控預(yù)算 4. 崗位...
  • 組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點流程計劃,并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況,分析狀況并制定人才獲取策略和目標(biāo); 2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評估標(biāo)準(zhǔn) ; ...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理職位描述 1.依據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略,結(jié)合部門發(fā)展需求制定部門人力資源年度工作計劃; 2.參與制定部門架構(gòu)及崗位編制并有效控制人力成本; 3.統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源政策在職能中心的落實; 4.分析招聘渠道有效性(包括校招、線上及獵頭),實施職能中心內(nèi)崗位招聘...
  • 員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系經(jīng)理職位描述 1.員工溝通體系搭建; 2.制定員工溝通體系的相關(guān)制度及流程; 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定員工溝通宣傳方案項目的策劃、執(zhí)行、推廣; 4.搭建集團內(nèi)部溝通渠道,利用傳統(tǒng)或新興渠道對集團各組織成員進行公司政策、制度、組織變化等類項的宣貫; 5.建...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全...
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理和組織發(fā)展需求,負(fù)責(zé)編制組織發(fā)展規(guī)劃; 2、承擔(dān)組織架構(gòu)設(shè)置及管理,參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各品牌、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制; 3、開展崗位分析和評估,建設(shè)和完善集團職位職級體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系;
  • 招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書; 4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,...
  • 績效考核主管

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績效考核主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織績效管理(包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門等); 2、負(fù)責(zé)建立營銷人員、非營銷人員、藍領(lǐng)人員行為考核實施細則,并進行監(jiān)督執(zhí)行; 3、設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作; 4、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審 核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行; 2、參與公司績效管理、考勤管理等工作; 3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)...
  • 人力資源副總經(jīng)理

    45-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、作為集團下屬互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進行子公司全面人力資源工作的管理; 2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述: 負(fù)責(zé)制定招聘計劃,并將計劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出; 能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 負(fù)責(zé)具體操作業(yè)務(wù)線的招聘工作,同時整合資源并運營; 能夠主導(dǎo)或參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 招聘經(jīng)理崗位要求: 本科以上學(xué)歷,其中招聘工作經(jīng)驗至少...