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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    25-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、參與年度人力資源規(guī)劃的制訂； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助或獨(dú)立對(duì)各部門組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行梳理； 3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實(shí)施； 4、參與公司人才盤點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化； 5、...
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    人力資源副總 相同職位

    15-30萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1．全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度； 2．建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工晉升等體系的全面建設(shè)）； 3.根據(jù)人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司管理架...
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    人力資源部副總經(jīng)理

    10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部副總經(jīng)理任職條件： 全日制本科及以上學(xué)歷；工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；40周歲以下；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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    人力資源

    10-20萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等； 制訂公司人力資源相關(guān)管理制度； 有效推動(dòng)公司各層面員工關(guān)系管理工作、保持通暢的溝通渠道，根據(jù)公司戰(zhàn)略營造良好的企業(yè)文化氛圍。 任職資格： 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； ...
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    基金公司-人力行政總監(jiān)

    15-30萬 | 杭州市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 人力資源方面： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。 3、組織制定公司招聘制...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 2、 依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長期人力資源供給，合理調(diào)配公司的人力資源。 3、 ...
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    人事行政總監(jiān) 相同職位

    10-20萬 | 合肥市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、完善...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動(dòng)與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理。 ...
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    行政兼人事主管

    10-15萬 | 貴州省-畢節(jié)地區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作及人事工作，做事認(rèn)真有責(zé)任心，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，若有管理公司的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并...
  • 企

    人事總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)公司人事管理等一系列工作，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！ 待遇豐厚，入職從速！
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    人事行政總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人事行政總監(jiān) 一、崗位職責(zé)： 1、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人力資源、行政戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源、行政管理與控制，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成人力資源與行政管理計(jì)劃與目標(biāo)。 2、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理日常工作； 3、參與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，主持崗位設(shè)...
  • 企

    績效經(jīng)理/主管

    12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長與團(tuán)隊(duì)績效管理 2、績效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答 3、組織實(shí)施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關(guān)流程 4、績效相關(guān)問題的員工溝通（包括績效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢(shì)，公司可拓展您的職...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、組織編制、審批企業(yè)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源制度； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2. 協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造； 3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度； 4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理： ...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人事總監(jiān) 職位職能： （一）任職要求： 1、5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司或集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位； 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能有效推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的開展和落實(shí)； 4、...
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    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

    10-30萬 | 蕪湖市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作職責(zé)概述： 人力資源部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理任職資格要求： 1、全日制本科及以上，心理學(xué)、人力資源管理等管理類專業(yè)； 2、三年以上大型制造企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人工...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-60萬 | 寧波市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、45歲以下，大專以上學(xué)歷，有人力資源管理教育背景者優(yōu)先； 2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人力資源高層管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有豐富的人力資源理論知識(shí)及人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到見解，具備人力資源戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)； 4...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、管理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)總部人力資源團(tuán)隊(duì)及各子公司人力資源團(tuán)隊(duì)的管理。 2、業(yè)務(wù)職責(zé)： （1）參與公司組織體系構(gòu)建與優(yōu)化； （2）招聘制度與流程體系建設(shè)； （3）內(nèi)部員工培訓(xùn)體系構(gòu)建； （4）主導(dǎo)公司薪酬體系構(gòu)建； （5）主導(dǎo)公司績效...
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    人力資源部經(jīng)理（貴陽）

    10-15萬 | 貴陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    本崗位屬于貴州分公司，工作地點(diǎn)：貴陽 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定貴州分公司人力資源規(guī)劃方案并實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實(shí)施，開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時(shí)到位，建立人才儲(chǔ)備庫； 3、負(fù)責(zé)分公司行...