崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1.五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)具備有效實(shí)施方案；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4.具備戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略推動(dòng)落實(shí)能力。

該公司成立于2002年，一直致力于煤礦井下安全設(shè)備的研制和開(kāi)發(fā)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)為一體的生產(chǎn)型企業(yè)。企業(yè)擁有一批高職稱、高技術(shù)的科研人員，憑借雄厚的技術(shù)實(shí)力，先進(jìn)的設(shè)施手段，成功開(kāi)發(fā)出煤礦安全運(yùn)輸用系列安全產(chǎn)品十余種，全部取得國(guó)家煤礦安全標(biāo)志準(zhǔn)用證，目前持有10項(xiàng)國(guó)家專利。2006年企業(yè)通過(guò)IS09001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證， 2008年獲得中國(guó)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)協(xié)會(huì)“中國(guó)馳名品牌”特別推薦單位，2009獲得西安市政府頒發(fā)的“西安市名牌企業(yè)”稱號(hào)，2010年獲得高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)，2011年通過(guò)全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證企業(yè)認(rèn)證，2012年獲得網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷先鋒企業(yè)，2013年獲得陜西省安全技術(shù)防范從業(yè)單位。公司將以技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)，以煤礦安全為己任，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，向著更人性化和智能化的方向努力，用科技改善煤礦安全狀況，不斷創(chuàng)新，精益求精，致力打造中國(guó)煤礦安全設(shè)備優(yōu)質(zhì)品牌，造福員工，造福礦山，為我國(guó)煤礦安全事業(yè)貢獻(xiàn)力量！