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  • HRBP 相同職位

    面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1.深入了解業(yè)務(wù)部門(mén),結(jié)合業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),對(duì)部門(mén)的組織、人才、氛圍等進(jìn)行診斷,拉通COE、SSC資源,為業(yè)務(wù)提供人力資源專(zhuān)業(yè)建議與方案支持,輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo);2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段,協(xié)助部門(mén)制定相應(yīng)的人才及梯隊(duì)建設(shè)策略,協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)并拉通內(nèi)外部資...
  • HRBP 相同職位

    10-15萬(wàn) | 佛山市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)接公司各部門(mén),了解各部門(mén)特別是業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展與變化,深挖業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的需求,參與制定業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源規(guī)劃;2、參與銷(xiāo)售體系人才梯隊(duì)建設(shè),包括人才發(fā)展計(jì)劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),協(xié)助HR經(jīng)理開(kāi)展招聘工作;4、...
  • 人力資源高級(jí)專(zhuān)員/HRBP

    8-12萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.招聘與配置:根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門(mén)需求,實(shí)施招聘交付及運(yùn)營(yíng),包括需求對(duì)接、編制申請(qǐng)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估,對(duì)招聘結(jié)果和效率負(fù)責(zé);3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并實(shí)施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
  • 招聘經(jīng)理/HRBP(常州)

    14-16萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃,制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃;2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位需求,參與制定關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像;3.完善招聘體系及流程建設(shè),包括但不限于:人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤(pán)等;4.開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道,定期對(duì)招聘渠道效...
  • HRBP 相同職位

    14-20萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃,制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃;2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位需求,參與制定關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像;3.完善招聘體系及流程建設(shè),包括但不限于:人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤(pán)等;開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘...
  • HRBP 相同職位

    15-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在...
  • HRBP 相同職位

    8-14萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)400多人的hr全盤(pán)事務(wù);2、參與設(shè)計(jì)針對(duì)不同部門(mén)以及不同級(jí)別的績(jī)效考核方案;3、參與設(shè)計(jì)定制化的培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)流程體系的梳理修訂;4、人才盤(pán)點(diǎn)和任職資格項(xiàng)目的推行落地;5、財(cái)務(wù)部門(mén)的薪酬分析以及年度調(diào)薪指導(dǎo)。任職要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力...
  • HRBP 相同職位

    8-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、本科學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,能將人力資源專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)流程聯(lián)系起來(lái),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才招聘、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)賦予、解決人力痛點(diǎn)等支持;4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)...
  • HRBP 相同職位

    6-9萬(wàn) | 揚(yáng)州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助實(shí)施部門(mén)團(tuán)隊(duì)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃;2、協(xié)助部門(mén)的梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)劃接班人計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的員工關(guān)系維護(hù);4、了解并提出業(yè)務(wù)部門(mén)人員發(fā)展及增補(bǔ)的需求,參與并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的面試流程;5、收集并深入發(fā)掘部門(mén)的培訓(xùn)需求 ,為培訓(xùn)組提供課程設(shè)計(jì)的意見(jiàn);6、負(fù)責(zé)部...
  • HRBP 相同職位

    9-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、業(yè)務(wù)洞察與組織診斷,組織策略與針對(duì)性解決方案提供2、人才評(píng)價(jià)與決策參與,干部成長(zhǎng)陪伴、梯隊(duì)建設(shè),人才盤(pán)點(diǎn)、布排與激活3、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),助力協(xié)同效率的提升,發(fā)薪及人力成本管控4、企業(yè)文化落地、場(chǎng)景化的踐行,員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍打造任職要求:1、本科以上學(xué)歷...
  • HRBP(研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì))

    10-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定并執(zhí)行有效的人力資源策略,確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;2、作為內(nèi)部顧問(wèn),為管理層提供專(zhuān)業(yè)的人力資源建議和支持,包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等;3、主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才的招聘流程,特別是針對(duì)高級(jí)...
  • 海外HRBP(常駐印尼)

    17-25萬(wàn) | | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)海外子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)海外子公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施、人力預(yù)算與合規(guī)管理等;2.搭建海外子公司組織架構(gòu)和部門(mén)職能,開(kāi)展人才配置和招聘,組織實(shí)施人才培訓(xùn)和發(fā)展; 3.組織實(shí)施績(jī)效考核和激勵(lì),負(fù)責(zé)海外子公司的文化氛圍建設(shè)和員工關(guān)系管理等HR工作; 4.洞...
  • HRbp經(jīng)理

    12-15萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐;2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;4、 負(fù)...
  • 營(yíng)銷(xiāo)HRBP

    10-15萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、與分支經(jīng)理配合完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。2、對(duì)分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)安全負(fù)責(zé),做好財(cái)務(wù)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、固定資產(chǎn)管理工作。3、對(duì)分支機(jī)...
  • HRBP 相同職位

    12-15萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)日常HR管理工作,重點(diǎn)以績(jī)效與培訓(xùn)為主2、定期與業(yè)務(wù)部門(mén)人員進(jìn)行溝通訪談,及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài),協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好員工管理3、承接業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作,完善業(yè)務(wù)部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè)任職要求:1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中最少1年HRBP工作經(jīng)驗(yàn),做過(guò)績(jī)效、培...
  • HRBP(生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心)

    10-15萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年度工作計(jì)劃;2、協(xié)助總部人力完成對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷,提出針對(duì)性的HR策略及解決方案,協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位分析,更新和維護(hù)任職資格體系,進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估;3...
  • HRBP 相同職位

    10-15萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年度工作計(jì)劃;2、協(xié)助總部人力完成對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷,提出針對(duì)性的HR策略及解決方案,協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位分析,更新和維護(hù)任職資格體系,進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估;3...
  • HRBP專(zhuān)員

    9-14萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、理解業(yè)務(wù),提供HR解決方案;2、側(cè)重組織發(fā)展,員工價(jià)值觀體系的建立,人心的凝聚;3、培訓(xùn)體系的完善,員工的成長(zhǎng)與賦能;4、招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。崗位要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、3年大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)于業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),市場(chǎng)變化,競(jìng)爭(zhēng)...
  • hrbp經(jīng)理

    10-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案,并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行;4.提升管理干部的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才...
  • HRBP經(jīng)理

    18-35萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,組織安排招聘選拔工作;2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好人才保留;4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化;5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問(wèn)題解決;6、根據(jù)戰(zhàn)略需求,負(fù)責(zé)人力相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作推動(dòng),加速組織變革,提升組織效能。任職要...