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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    19-27萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 2、組織匯編、修訂公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，定期或不定期組織對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，保證公司管理規(guī)章制...
  • 獵

    招聘主管 相同職位

    16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等； 2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)； 3、積極開發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通； 4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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    人事行政總經(jīng)理

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略與組織建設(shè)，年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算，參與公司總體戰(zhàn)略和重大事項(xiàng)的決策，提供相關(guān)決策支持，為公司的持續(xù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性協(xié)助。 2、全面負(fù)責(zé)人事行政中心的工作，組織推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略體系及行政管理體系，完善人力資源管理...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣東省 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，調(diào)研、評(píng)估各部門培訓(xùn)需求； 2、建立各層級(jí)人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程； 3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核 4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，根據(jù)公司業(yè)務(wù)...
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    人力行政總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實(shí)北京公司的人力資源管理工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作； 3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、組織制定并完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)制度，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、領(lǐng)導(dǎo)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職務(wù)分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動(dòng)建議和信息支持等； 2、協(xié)調(diào)各個(gè)部門的人力資源工作，保障上情下達(dá)和下情上報(bào)； 3、對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，相應(yīng)職位的職能說...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-50萬 | 內(nèi)蒙古 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系建立、完善、監(jiān)督及管理，為儲(chǔ)備人才的發(fā)展提供支撐。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系建立、優(yōu)化、監(jiān)督及管理，為員工的在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)提供支持。 3、模塊人員管理，E-learning 要求：5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)或銷售相關(guān)培訓(xùn)體系。
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立各層級(jí)人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程 2、根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案。 4、拓展培訓(xùn)渠...
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    人力資源副總經(jīng)理

    35-45萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1.知名的IT行業(yè)工作背景 2.主攻績效薪酬這塊的人，更看中在績效薪酬方面的專業(yè)程度 3.要男性 4.6-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.薪資35-45萬左右
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 2、定期組織收集同行業(yè)有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、完善相關(guān)人事管理制度、員工招聘管理制度、...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    45-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 2、管理公司崗職設(shè)置及規(guī)范，更新調(diào)整組織架構(gòu)、崗位說明書，建立勝任力模型； 3、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯，做好梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)任職資格體系的建設(shè)和落地，建立員工職涯發(fā)展雙通道； 4、組織和推動(dòng)公司的企...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1、 協(xié)助咨詢公司根據(jù)公司戰(zhàn)略將相關(guān)人力資源管理方案落地執(zhí)行 2、 制定人力資源部門具體工作目標(biāo)和計(jì)劃，建立公司人力資源基本制度 3、 保證招聘、薪酬與績效、培訓(xùn)等各個(gè)人力資源管理模塊工作的順利開展，使其支持公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 4、 在公司統(tǒng)一企業(yè)文化建...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)分公司（項(xiàng)目）人員增補(bǔ)需求實(shí)施招聘，招聘渠道的開發(fā)，為公司提供人員的保障和支持； 2. 對(duì)下屬下達(dá)工作指令， 并根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)考核下屬的工作， 保證有效地完成各項(xiàng)任務(wù)； 3. 組織分公司（倉）的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)處理下屬部門的各種問題...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-30萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人...