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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事行政經(jīng)理工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)集團(tuán)下發(fā)的各類人事行政制度文件及政策； 2、負(fù)責(zé)分公司基層員工的招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施分公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃；按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動(dòng)、離職以及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-30萬 | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理各模塊（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系)的全面建設(shè)； 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位要求： 1、大型企業(yè)招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、有豐富的人脈和信息資源，能靈活運(yùn)用各類人才測評(píng)工具，敏銳且有效的識(shí)別人才； 3、具有良好的人際理解與溝通能力； 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作 計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件， 對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯...
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    人力資源中心總監(jiān)

    10-15萬 | 太原市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、人力資源管理制度建設(shè)； 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃； 3、人力資源管理； 4、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理； 5、分管部門管理。
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    人事部招聘主管

    10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事部招聘主管崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略并有效執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化集團(tuán)公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程、制度； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司團(tuán)隊(duì)組建，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善薪酬福利體系； 5、建立...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)、數(shù)字化醫(yī)院和渠道團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； 2、負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)體系搭建； 3、負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)組織； 4、負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)部分課程講授； 5、銷售人員隨訪輔導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織 。 培訓(xùn)經(jīng)理任職要求： 1、5...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、人力資源管理制度建設(shè)； 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃； 3、人力資源管理； 4、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理； 5、分管部門管理。
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    HRBP 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HRBP職位描述: 獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理工作 1.編制并執(zhí)行所負(fù)責(zé)部門的年度HC預(yù)算 2.按時(shí)按量完成招聘任務(wù):拓展渠道.發(fā)布職位.收集簡歷.執(zhí)行人事面試.溝通offer 3.搭建并運(yùn)營核心崗位人才庫,為部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供及時(shí)有效的人才輸送 4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工...
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    人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源主管崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化，推廣各類人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。 2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供...
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    獵頭顧問/助理顧問

    10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息； 3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求； 4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃； 5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)職責(zé) 1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。 2、公司該有的制度、流程。 3、組織辦理員工績效考核，在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 6、了解人力資...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    12-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合上級(jí)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織架構(gòu)合理，預(yù)算可控，分工明確，督促執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系及管理制度，重點(diǎn)招聘、培訓(xùn)工作的執(zhí)行，其他模塊的建設(shè)執(zhí)行，日常辦公制度體系的建設(shè)，督促執(zhí)行； 3、為領(lǐng)導(dǎo)決策提...
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    人事總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 安徽省 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事總監(jiān)崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2. 制定本公司人力資源管理的方針、政策及公司規(guī)章制度； 3. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-40萬 | 廣西 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作，10年以上大型制造工作經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 企

    人事培訓(xùn)經(jīng)理

    15-20萬 | 溫州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及各單位培訓(xùn)需求，制定人力資源培訓(xùn)規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)對(duì)各職能部門及下屬單位的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的檢查與考核； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系的建設(shè)，設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)課程和教材； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)...
  • 企

    人力資源部門總監(jiān)

    15-40萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部門總監(jiān)工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃及發(fā)展計(jì)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，完善高管激勵(lì)機(jī)制及方案； 3、完善人力資源管理體系，滿足公司中長期發(fā)展要求的； 4、主持與組織企業(yè)文化的宣貫、傳播工作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與文化核心競爭力； 5、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 合肥市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位描述： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理...