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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)地產(chǎn)公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與運(yùn)營管控，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能接受全國外派者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、參...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    25-45萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓(xùn)體系，分層級(jí)制定培訓(xùn)策略及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施； 2、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、課程體系開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)課程（包含管理課件、銷售技能、...
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    華北地區(qū)人事經(jīng)理

    15-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：華北地區(qū)人事經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司人力資源相關(guān)政策、方向以及實(shí)施方法，收集反饋信息，進(jìn)行分析，并對(duì)相關(guān)制度及流程進(jìn)行優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)公司華南片區(qū)人力資源體系規(guī)劃、建立、實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；...
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    員工關(guān)系

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案資料整理，數(shù)據(jù)維護(hù)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，解決實(shí)際勞資問題； 2、員工關(guān)懷，了解員工日常工作、生活信息，適時(shí)做好員工關(guān)懷； 3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃和活動(dòng)組織工作，提高員工參與度和滿意度。 任職要求： ...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 北京-豐臺(tái)區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立并完善培訓(xùn)體系，建立健全培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程、工具，并進(jìn)行不斷優(yōu)化與改進(jìn)； 2.根據(jù)公司情況和員工培訓(xùn)需求，制定、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)...
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    HRBP 相同職位

    12-18萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)籌建工作，包括高管、中層及基層人員，圓滿完成招聘目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部的培訓(xùn)體系、績效體系、薪酬體系和組織發(fā)展與文化建設(shè)； 3.參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和動(dòng)態(tài)； 4.將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 貴陽市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立健全物業(yè)公司培訓(xùn)管理體系。 2、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作管理方案并組織實(shí)施。 3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。 4、負(fù)責(zé)及...
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    招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與業(yè)務(wù)部門招聘需求的溝通和確認(rèn)，輔助業(yè)務(wù)部門做好用人需求分析； 2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、招聘渠道的維護(hù)、拓展和渠道有效性分析； 3、實(shí)施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔(dān)任面試官角色； 4、洽談offer，跟進(jìn)候選人入職； ...
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    員工關(guān)系管理

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們對(duì)員工關(guān)系管理的要求： 崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)系流程、事務(wù)處理； 2、勞動(dòng)合同管理； 3、員工檔案管理； 4、為員工開具各類人事證明，辦理各類人事證件； 5、人力資源系統(tǒng)維護(hù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷； ...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立健全物業(yè)公司培訓(xùn)管理體系； 2.制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作管理方案并組織實(shí)施； 3.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 4.負(fù)責(zé)及...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1)根據(jù)公司人力資源政策，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、考勤、調(diào)整、離職工作 2)負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理制度、流程； 3)負(fù)責(zé)員工人事檔案的建檔及保管工作，管理勞動(dòng)合同信息 4)負(fù)責(zé)處理勞資糾紛，解決突發(fā)勞動(dòng)關(guān)系問題； 5)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源信...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 貫徹、執(zhí)行公司的總體發(fā)展，建立符合員工發(fā)展需要及服從并服務(wù)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的培訓(xùn)課程體系； 2、 制訂培訓(xùn)制度，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作具有規(guī)范、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程； 3、 開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃； ...
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    人力資源副總 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位很職責(zé)：人力資源副總 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源管理體系的規(guī)劃及行政管理制度的優(yōu)化，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人事行政日常運(yùn)營管理工作； 3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本和行政費(fèi)用成本； 4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘...
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    薪資福利經(jīng)理

    20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 建立健全公司薪酬管理體系，研究開發(fā)并優(yōu)化薪酬福利的各種方法和工具，并推動(dòng)實(shí)施，確保公司薪酬福利發(fā)展體系化運(yùn)作； 2、 推動(dòng)實(shí)施各部門年度經(jīng)營目標(biāo)的制定和季度經(jīng)營目標(biāo)的分解、部分指標(biāo)目標(biāo)的測(cè)算，及時(shí)跟蹤監(jiān)督經(jīng)營指標(biāo)完成情況，并統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)地產(chǎn)公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與運(yùn)營管控，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能接受全國外派者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、參...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 職位描述： 1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求，制訂招聘的長期和短期計(jì)劃； 2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息； 3.利用各種渠道進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選，組織面試，達(dá)成部門的招聘計(jì)劃...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 　　　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 　　 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　 ...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘面試工作，滿足用人需求和人員儲(chǔ)備； 2.配合集團(tuán)總部做好本公司員工關(guān)系管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、五險(xiǎn)一金繳納等手續(xù)的辦理及檔案管理； 4.負(fù)責(zé)公司行政支持工作，管理工商事務(wù)，保管公司相關(guān)證照印信； 5....