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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品及市場運(yùn)營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排； 3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才； 4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率； 5、與用人部門確認(rèn)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨(dú)擋一面，前期全面負(fù)責(zé)招聘的事務(wù)，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、閃電般速度響應(yīng)擴(kuò)張過程中招聘需求，包括程序員...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)柒牌大學(xué)培訓(xùn)資源開發(fā)工作； 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程體系、課件標(biāo)準(zhǔn)化； 3、負(fù)責(zé)柒牌大學(xué)內(nèi)部講師培養(yǎng)工作； 4、負(fù)責(zé)整合、梳理外部咨詢機(jī)構(gòu)及講師資源。 培訓(xùn)經(jīng)理任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 福州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位描述： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及下屬公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源管理日常工作； 3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； ...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨(dú)擋一面，前期全面負(fù)責(zé)招聘的事務(wù)，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、閃電般速度響應(yīng)擴(kuò)張過程中招聘需求，包括程序員...
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    人力資源主管 相同職位

    11-15萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）人力資源主管工作職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 2、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí) 施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供； 3、向公司高層決策者...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    12-15萬 | 溫州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系主管崗位職責(zé)： 1、人力資源管理專業(yè)或法學(xué)相關(guān)專業(yè)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握相關(guān)的統(tǒng)計(jì)理論與方法，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各種數(shù)據(jù)處理； 3、了解勞動法律法規(guī)，尤其是關(guān)于勞動關(guān)系的要求及規(guī)定； 4、有零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針.政策.法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)做出調(diào)整，并協(xié)助做好招聘工作； 3. 建立人才儲備庫，做好公司各類人...
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    人力培訓(xùn)師

    15-25萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力培訓(xùn)師崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)，起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，培訓(xùn)需求體系的建立； 2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、改進(jìn)培訓(xùn)工作、提升培訓(xùn)效果； 3、負(fù)責(zé)公司外訓(xùn)、開拓外訓(xùn)機(jī)構(gòu)并組織實(shí)施； 4、制定線上培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)的課件研發(fā)、錄播...
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    招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃開展招聘工作，拓展并維護(hù)新的招聘渠道，以保證按時(shí)、保質(zhì)的完成招聘任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約，負(fù)責(zé)人員甄選面談、人才評估等工作，并梳理改進(jìn)招聘流程； 3.獨(dú)立完成招聘渠道篩選，招聘費(fèi)用預(yù)算核算，定期對招聘渠道、招...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)： 公司人力、行政全部工作職能 公司人力、行政全部工作職能 公司人力、行政全部工作職能 公司人力、行政全部工作職能
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    高級人力資源經(jīng)理

    15-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： ①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ②提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，落實(shí)提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； ③及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： ①工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； ②業(yè)...
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    人力資源部總監(jiān) 相同職位

    25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期行政及人力資源管理規(guī)劃、制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況； 2、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、粉絲活動以及其他大型活動的組織，有媒體資源者優(yōu)先考慮； 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： ①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ②提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，落實(shí)提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； ③及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： ①熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識； ②定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績效的培訓(xùn)計(jì)...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理工作職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務(wù)及管理特色，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人策劃績效管理方案，包括指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定方法、績效評估辦法、結(jié)果應(yīng)用辦法等，完善績效考核作業(yè)流程，促進(jìn)集團(tuán)績效管理體系的不斷完善； 2. 組織實(shí)施績效管理的各項(xiàng)具體工作，包括解釋相...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    10-15萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)主管工作職責(zé)與具體工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建與管理的實(shí)施工作； 2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全集團(tuán)的課程開發(fā)執(zhí)行工作：包括課題梳理、小組組建、素材搜集、課程編寫、電子課件制作、課程評估與優(yōu)化等； 3.完善課程模板、課程資源庫； 4.負(fù)責(zé)知識庫操作及積分管理； ...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 鄭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制定人事行政管理制度：組織編制各項(xiàng)人事行政管理規(guī)章制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的執(zhí)行監(jiān)督 2、人力資源規(guī)劃：定期組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)確定的員工總數(shù)及工資總額，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源需求和人工成本的統(tǒng)一控制，收集人...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)兼招聘經(jīng)理 1、要像清華北大的招生主任搶生源一樣鎖定人才； 2、對員工關(guān)系和組織文化提煉有敏銳的嗅覺，對人群感興趣，對完成組織搭建有超強(qiáng)的成就感； 3、閃電般速度響應(yīng)城市擴(kuò)張過程中招聘需求，包括城市總經(jīng)理，城市推廣經(jīng)理，服務(wù)運(yùn)營經(jīng)理，商 家運(yùn)營等崗位...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、高管職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期和長期的公司決定和戰(zhàn)略執(zhí)行。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及各子公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定集團(tuán)、各子公司人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，...