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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，策劃并組織實(shí)施各類文體活動(dòng)、年會(huì)、旅游等； 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)...
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    人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源主管崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘，獨(dú)立完成招聘所有環(huán)節(jié)； 2、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，主要包括公司規(guī)章制度等； 3、 員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)的策劃與執(zhí)行； 4、管理人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂管理，及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)公司日...
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    人力資源講師

    10-12萬 | 廣州市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源講師崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人力資源管理師（二、三級(jí)）科目的授課、網(wǎng)絡(luò)課程的直播、錄制； 2. 參與教輔的研發(fā)工作，探討考試特點(diǎn)、規(guī)律、趨勢(shì)及項(xiàng)目的改進(jìn)策略； 3. 完成對(duì)學(xué)員的教學(xué)服務(wù)工作； 4. 協(xié)助完成教材教輔資料的二次推廣、二次營銷工作。 人...
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    績效考核主管

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法； 2、針對(duì)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作； 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)； 4、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 5、根...
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    高級(jí)人力資源總監(jiān)

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級(jí)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（重點(diǎn)為激勵(lì)、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位描述： 1.實(shí)施招聘工作，開拓、建立和維護(hù)有效的招聘渠道；制定面試制度及各崗位面試流程，完成各部門人員招聘工作，確保人員供給； 2.篩選簡歷、安排面試、跟蹤招聘全過程； 3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同...
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    報(bào)表開發(fā)工程師

    20-40萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與需求調(diào)研、需求分析、需求規(guī)則制定。 2、參與數(shù)據(jù)調(diào)研、模型設(shè)計(jì)、ETL開發(fā)。 3、參與報(bào)表開發(fā)、數(shù)據(jù)核對(duì)等工作。 任職資格： 1、熟練掌握oraclemysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)。 2、熟練掌握kettleinformatica等ETL...
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    急招總經(jīng)理助理和秘書

    6-8萬 | 南昌市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    大專以上文化，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，20-28歲之間，身高1.62米以上，女性要求形像好氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的客戶公關(guān)和溝通、交際能力有良好的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力.能駕駛優(yōu)先 待遇 ：面議 工作時(shí)間：8：35—12：00 14：00—17：30
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-11萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位要求： 1、 人力資源管理、市場營銷、管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有同崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 了解國家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、薪酬設(shè)計(jì)、人員管理及職位管理等相關(guān)內(nèi)容及本職位主項(xiàng)工作相關(guān)知識(shí)技巧； 3、 有責(zé)任心、原則性、溝通表達(dá)...
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    績效管理主管

    10-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效管理主管崗位職責(zé)： 1 參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實(shí)施方案； 2 協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善，確?？冃Ч芾砟繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3 組織實(shí)施績效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核過程； 4 匯總績效考核結(jié)果，定期對(duì)績效考...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，策劃并組織實(shí)施各類文體活動(dòng)、年會(huì)、旅游等。 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定全員培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，組織培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核評(píng)估的管理，建立培訓(xùn)檔案； 2、負(fù)責(zé)“小飛俠"項(xiàng)目的地推團(tuán)隊(duì)及公司其他項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專項(xiàng)培訓(xùn)； 3、建立完善培訓(xùn)制度，優(yōu)化培訓(xùn)體系和流程； 4、拓...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司招聘體系； 2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 5、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
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    招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。 2、指導(dǎo)、落實(shí)具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
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    高級(jí)培訓(xùn)專員

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級(jí)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體培訓(xùn)規(guī)劃要求，制定分階段培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)。如高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、核心人才培訓(xùn)，企業(yè)參訪學(xué)習(xí)等； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施，項(xiàng)目驗(yàn)收。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)品牌的推廣...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理工作內(nèi)容： 1.參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實(shí)施方案； 2.協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善，確保績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3.組織實(shí)施績效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核過程； 4.匯總績效考核結(jié)果，定期對(duì)績效考...
  • 企

    儲(chǔ)備干部

    10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.培養(yǎng)事業(yè)心，領(lǐng)導(dǎo)力，分析能力，快速學(xué)習(xí)能力，表達(dá)能力和說服能力，英語能力。 2.協(xié)助經(jīng)理帶領(lǐng)員工保證正常運(yùn)作及秩序。 3.從基層做起，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，經(jīng)過嚴(yán)格要求的考核、淘汰最終成為中層甚至高層管理人員。 4.熟悉并了解基本的公司運(yùn)營模式，管理模式。 ...
  • 企

    人事主管 相同職位

    10-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、編制公司年度人力資源規(guī)劃，制定年度人力成本預(yù)算及日常成本的控制； 2、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施，與其他部門進(jìn)行招聘的溝通工作； 3、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核； 4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系主管崗位職責(zé)： 1.梳理集團(tuán)人力資源相關(guān)操作流程及規(guī)則，明確操作節(jié)點(diǎn)，確保流程清晰； 2.對(duì)集團(tuán)人力各項(xiàng)流程規(guī)則給予建議及意見，協(xié)助下屬公司解決流程執(zhí)行中的問題； 3.做好人力流程管控工作，分析流程中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，制定對(duì)應(yīng)控制措施； 4.針對(duì)流程運(yùn)作中出現(xiàn)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人才發(fā)展中心的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，人才戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，...