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  • 人事經(jīng)理(工作地點(diǎn):鹽城東...

    面議 | 鹽城市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。3.組織修訂各部門崗位架構(gòu)圖和職位說明書。4.根據(jù)人力計(jì)劃和編制,制訂年度招聘計(jì)劃書,并指導(dǎo)實(shí)施。5.根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    16-22萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源各種管理制度,有豐富的人脈資源;3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系(人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊),強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)員工招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)...
  • HR manager 人...

    面議 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. Act as HR partner to business units in Shanghai/Suzhou, provide “ one station” solutions to business leaders(plant GMs/PM/ oper...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)主管的人事招聘,2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)所有成員的訪客接待,3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常工作的監(jiān)督和提醒。任職要求:1、工作時(shí)間早九晚五,正常雙休和法定節(jié)假日,2、正常參加公司的培訓(xùn),3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)生日聚餐等活動(dòng)的安排。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、完善公司績(jī)效考核體系,結(jié)合公司實(shí)際情況制定、修改相關(guān)的績(jī)效考核方案;5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作6...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    20-33萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊;2、制定年度人力資源預(yù)算和組織架構(gòu)目標(biāo),確認(rèn)執(zhí)行計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)人事制度的制定、完善和執(zhí)行;4、工作重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述:1、管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、人力資源...
  • 高級(jí)人事經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備較好的專業(yè)管理知識(shí);2、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)5年以上管理經(jīng)驗(yàn),同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、專業(yè)知識(shí)良好,溝通表達(dá)能力強(qiáng),組織協(xié)調(diào)綜合能力全面;4、文字處理能力較好,對(duì)企業(yè)體系建設(shè)具備專業(yè)認(rèn)知,具備企業(yè)體系建設(shè)能力優(yōu)先考慮;5、吃苦耐勞,精力旺...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    20-26萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃,制定人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 貴陽市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:一、行政1、負(fù)責(zé)的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。2、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、水、電、氣、熱...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;2.英語六級(jí)或以上,良好的聽說讀寫能力;會(huì)德語優(yōu)先考慮;3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件及圖像處理軟件;4.臨床醫(yī)學(xué)類、生物醫(yī)學(xué)工程等專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;5.具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)。任職...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    4-7萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;7、負(fù)責(zé)部門一些...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    8-11萬 | 天津市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)協(xié)助健全集團(tuán)人力資源各項(xiàng)制度流程;2、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)模塊常規(guī)工作的有序開展;3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)規(guī)章、制度及流程的落地實(shí)施;4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);任職要求:1、具...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理主要職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì) 建設(shè)。3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;3、 根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃,并實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制...
  • 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,做好人才儲(chǔ)備;2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理;3.編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內(nèi)容;3. 協(xié)同開展員工培訓(xùn)組織工作;4. 及時(shí)準(zhǔn)確更新公司相關(guān)文檔;5. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)實(shí)施執(zhí)行等工作;6. ...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位信息1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,重點(diǎn)關(guān)注招聘與人才發(fā)展,績(jī)效,員工關(guān)系,薪酬福利等工作。2、執(zhí)行并完善員工入離職、人事信息管理、人事系統(tǒng)等相關(guān)政策及流程。3、員工績(jī)效考核的制定,核算員工薪資福利。4、負(fù)責(zé)更新公司的相關(guān)規(guī)章制度、員工的考勤監(jiān)管、考勤統(tǒng)計(jì)。5、組織并...
  • 人事經(jīng)理-偏招聘方向

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃,制定年度招聘計(jì)劃;2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),建立人才庫,確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發(fā)多渠道招聘體系,并進(jìn)行有效的渠道管理;4、建立職位測(cè)評(píng)體系,輔助面試、晉升等內(nèi)外部評(píng)價(jià),做到人崗匹...