職責(zé)描述：
一、行政
1、負(fù)責(zé)的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、水、電、氣、熱、等能源后勤保障工作；
3、公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、登記及行政成本的有效控制；
4、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪(fǎng)嘉賓的接待工作或代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
二、人事
1、根據(jù)公司人資規(guī)劃，進(jìn)行新員工的招聘、培訓(xùn)、上崗跟進(jìn)及相關(guān)事宜的落地執(zhí)行及跟進(jìn)；
2、新進(jìn)、在職員工關(guān)系的維護(hù)、跟進(jìn)等；
3、跟進(jìn)落實(shí)在職人員的定崗定位、轉(zhuǎn)正、升職、降遷及薪資管理；
4、制定在職人員的定崗定位、升職、降遷及薪資管理辦法。
5、了解公司內(nèi)部員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握和調(diào)整員工心態(tài)。
6、公司行政人資數(shù)據(jù)的收集登記及維護(hù)，各項(xiàng)檔案的完善、更新及保管；
任職要求：
1、年齡25-40歲之間，形象氣質(zhì)佳，工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人事主管經(jīng)驗(yàn)；

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4、最放松的休閑活動(dòng)-每年一至兩次國(guó)內(nèi)外旅游；
5、最優(yōu)厚的年終紅包-年底豐厚的年終獎(jiǎng)；
6、最快速的發(fā)展平臺(tái)-完善的員工培訓(xùn)晉升機(jī)制；
7、最寶貴的休息時(shí)間-每年3至8天的帶薪年休假；