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    人事主管/人事經(jīng)理（北京）

    5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
  • 企

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行，完善和建立企業(yè)組織規(guī)劃及各項管理制度，實行規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事決策提供建議和信息支持。3.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才；4.制訂集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司績效...
  • 企

    人事經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善企業(yè)人才儲備和梯隊建設(shè)；4、定期向高...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    從事年限三年或以上，并且有以下經(jīng)驗 1.主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；2.按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。人事信息管理 3.主要實現(xiàn)對員工從試用...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    6-7萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷...
  • 企

    地產(chǎn)人事經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、實施年度招聘計劃，滿足公司招聘需求；2、開拓渠道，建立各類專業(yè)人才庫；3、優(yōu)化和推進(jìn)所屬公司績效管理制度；4、根據(jù)集團(tuán)要求，分析、明確公司和員工的培訓(xùn)發(fā)展需求，擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃，滿足公司目前和未來人力資源需求；5、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)主持辦公室管理的全面工作，組織并督促全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);2、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；3、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)...
  • 獵

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 上海-徐匯區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進(jìn)行招...
  • 獵

    助理人事經(jīng)理

    8-11萬 | 上海-徐匯區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、完善和推進(jìn)公司人事管理制度；2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理完成公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行，有效計劃、組織、指導(dǎo)及控制公司人力資源；3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；4、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)完成各崗位職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置...
  • 獵

    人事經(jīng)理（物業(yè)公司）

    14-19萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.有物業(yè)公司5年以上工作經(jīng)驗；熟悉人事、行政管理工作。3.具有良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    14-19萬 | 上海-寶山區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；有房地產(chǎn)、物業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3.熟悉人事、行政管理工作。4.具有良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守。
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 上海-奉賢區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)制定公司行政人事管理制度，設(shè)計行政人事管理工作流程。b.負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。c.負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。d.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作；建立人事檔案資料庫，完善公司考核機(jī)制。e.負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/...
  • 獵

    行政人事經(jīng)理/主管（物業(yè)公...

    8-12萬 | 上海市 | 初中 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作；2、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作；3、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋；4、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度...
  • 獵

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.公司組織架構(gòu)建立與健全，崗位職責(zé)、職責(zé)權(quán)限修訂，規(guī)章制度修訂;2.公司人員需求策劃，人員招聘，入職培訓(xùn)，離職管理，勞動糾紛，社保福利，企業(yè)文化建立；3.薪酬福利體系的建立，薪酬福利制度的建立、落實；4.績效考核體系的建立，考核制度、考核方案的制定與評估；5...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；2、負(fù)責(zé)公司整體績效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果運用；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；4、負(fù)責(zé)有效組織各類招聘資源，從時效、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)多維度達(dá)...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)。 2、二級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗。 3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 4、熟悉國家和上海市的相關(guān)勞...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面...