作為HR來說，離職率是HR工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，同時員工的離職對企業(yè)來說也不總是好事，畢竟培養(yǎng)一個員工出來也是需要花費(fèi)一定的時間和成本的。我們可以想象一下，之前你花費(fèi)重金招來的員工，公司不光要給他很多的時間給他試錯，同時公司也要花費(fèi)一定的時間來培訓(xùn)他?？墒堑?..[全文]
最近回家，發(fā)現(xiàn)老婆總是悶悶不樂的，剛開始我還以為是我那個地方做的不對，導(dǎo)致她不高興了。可是我有意識的調(diào)整了自己的說話方式和做事方式之后，我發(fā)現(xiàn)老婆的“不高興問題”依然沒有解決。 于是，我抽空找老婆坐下來好好的問了一下她不高興的原因。這一問，我才真正的...[全文]
年后，又是很多人選擇跳槽的時間。于是，很多人忙著搜尋工作，忙著投遞簡歷?？墒堑鹊剿麄兊暮啔v被選中，人事通知他們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，他們卻突然感到緊張了。 面對著這突如其來的緊張，我們在面試之前要怎么做呢？ 常言道：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在面試之前...[全文]
在職場工作，我們首先是要勝任這份工作，然后我們才能在職場上做出好的表現(xiàn)。而平時，我們所謂的勝任以一份工作，其實(shí)我們只是表面上覺得我們勝任這份工作而已。 勝任力冰山模型 我們能否勝任一份工作，其實(shí)我們可以從下面的五個方面加以闡述。 一、知識...[全文]
不管是跳槽也好，轉(zhuǎn)行也好，在經(jīng)歷這些事情的過程當(dāng)中一定會有很多不確定的因素在里面。在轉(zhuǎn)行跳槽的時候，如果我們不想因?yàn)榍捌诘倪x擇問題而到導(dǎo)致與機(jī)會擦肩而過的話，那我們在做選擇的時候，就要好好的想清楚我們未來的路，然后選擇最佳的切入點(diǎn)來為自己找尋一份好工作。 ...[全文]
為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？ （面試，應(yīng)聘的核心環(huán)節(jié)） 面試官表面在問你的辭職理由，實(shí)際是在了解你這個人，以便綜合權(quán)衡是否錄用你 辭職理由，看似簡單，其實(shí)當(dāng)中蘊(yùn)含許多內(nèi)容。有些面試者對這個問題準(zhǔn)備不充分，心...[全文]
職場中，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)無疑是件幸事，特別是能遇到一個能引領(lǐng)我們迅速提升個人能力，更好地適應(yīng)職場的領(lǐng)導(dǎo)，更是一件是可遇不可求的事。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，會引領(lǐng)我們少走彎路，更好地實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展。 當(dāng)然，也會遇到一些不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，好事全留住，壞事推給別人，這樣的...[全文]
每年高考時，家長都為參加考試的孩子們操碎了心，而在考試過后又是為志愿的問題，操碎了心。 很多同學(xué)雖然重視考試，但是在填志愿時卻沒有下夠功夫，很多同學(xué)甚至看著某個專業(yè)名字高大上便報(bào)了，其實(shí)這都是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，先不說你自身適不適合這個專業(yè)，而且這...[全文]
最近我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了一絲不和諧，團(tuán)隊(duì)中的一位銷售主管出現(xiàn)了對我的抵觸情緒。 細(xì)問之下才道出原因，原來是因?yàn)槲倚紙F(tuán)隊(duì)未來的規(guī)劃后，他對于這個規(guī)劃并不認(rèn)可。 我?guī)У氖且粋€直播團(tuán)隊(duì)，下屬有一個銷售主管，而銷售主管下屬有3名主播。按照我們目前的直播...[全文]
假如你是空降領(lǐng)導(dǎo)，那你該如何快速接管新團(tuán)隊(duì)呢？ 我受老東家領(lǐng)導(dǎo)邀請，回到上家公司擔(dān)任新業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，同時接管一個七人的新團(tuán)隊(duì)。 入職第一天，新團(tuán)隊(duì)的銷售集體辭職，著實(shí)讓我措手不及。 摸清來龍去脈之后，銷售集體辭職歸咎于制度不完善，影響到了...[全文]
馬云曾經(jīng)說過，員工離職無非兩種原因，一是錢少了，二是委屈了。在這件事情上，似乎兩者都占據(jù)了，好像到了必須辭職的時刻了。 可為什么就是有人拿著低工資，天天受委屈還不離職呢？ 銀桑依據(jù)多年職場經(jīng)驗(yàn)，對這件事情看法有三： 1、工資的高低都是相對...[全文]
在我這里是絕對不接受的。上下級關(guān)系的維持是依賴于信息的不對稱和資源集中管理，如果我的下屬能跨過我直接向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，那請問我存在的意義是什么？當(dāng)然作為聽匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，估計(jì)也是渾身不舒服，一般情況下都會讓下屬回去先跟自己的主管進(jìn)行匯報(bào)，通過主管進(jìn)行評估，再...[全文]
前兩天，一朋友微信問我，自己出的方案同領(lǐng)導(dǎo)出的方案與領(lǐng)導(dǎo)不一致，但朋友認(rèn)為自己的方案更可行，但不知道是否需要爭取？ 在子騫看來：如果覺得自己的方案更可行，當(dāng)然要爭取。 可能很多人在職場中如果與領(lǐng)導(dǎo)建議相左，往往都會選擇聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議，甚至有時候...[全文]
在沒有水的地方掘井，永遠(yuǎn)等不到出水的那一天。同樣，在沒有機(jī)會的地方等待機(jī)會，永遠(yuǎn)也不可能等到。就算在機(jī)會不多的地方等待，那也是浪費(fèi)時間。 前文，我們講了職業(yè)定位的問題，一個人一定要找與自己的性格、氣質(zhì)、特長相匹配的工作，否則很難在職場上“混得”順風(fēng)順...[全文]
1999年全國的高校開始擴(kuò)招，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年擴(kuò)招比例是48％，比以往招生人數(shù)多了23倍。2010年普通專科生、本科生達(dá)到2000萬人，再擴(kuò)招438萬人，這樣一來，大學(xué)教育就不是以前百里挑一的精英式教育。 大學(xué)生的文憑也因此縮水，很多公司都不再以文憑...[全文]
職場中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會了，一旦升職失敗或者錯過這次機(jī)會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到...[全文]
無論是個人生活還是職業(yè)生涯，決策都是我們?nèi)松胁豢扇鄙俚牟糠?。我們每個人每天都會面臨很多的決策，小到今天中午的午餐吃什么？大到我應(yīng)該繼續(xù)留在北上廣還是回老家？只是有時候?qū)τ谶^于簡單的決策，我們都沒有意識到是在做一個決策罷了。 對于一個管理者而言，決策...[全文]
職場中，有很多技巧，很多人都太在意，但是，實(shí)際上，職場中無論從升職到高就，都會遵循一定的邏輯思維。 這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在，但是在別人的眼睛里，這確實(shí)非常重要的一些信息或者細(xì)節(jié)。 今天跟大家分享一下，在職場中，四個非常重要的邏輯，...[全文]
人群中，那個說話最少的人，可能就是那個最優(yōu)秀的人。 衡量一個人是否有著強(qiáng)大的能量，有時候，獨(dú)處的能力，可以表現(xiàn)出來。 不隨波逐流，又不愿意附和別人，反而有著自己獨(dú)到的見解，這就是喜歡獨(dú)處的人可能思考的比別人深入的地方。 獨(dú)處，是優(yōu)秀的職場...[全文]
找一份工作容易嗎？其實(shí)沒有你想象的那么難，但守著一份工作也并非你想象的那么簡單。 前者的意思是，工作遍地都是，找到更好的發(fā)展機(jī)會卻很難。 后者的意思是，你有一份工作，卻不是你可以為止奮斗不止的一份工作。 那么，在職場里，什么類型的公司你不...[全文]