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職場寶典

職場中,遇到這樣的員工提出離職,就不要再留了

2022-01-13

  作為HR來說,離職率是HR工作的一項(xiàng)重要指標(biāo),同時員工的離職對企業(yè)來說也不總是好事,畢竟培養(yǎng)一個員工出來也是需要花費(fèi)一定的時間和成本的。我們可以想象一下,之前你花費(fèi)重金招來的員工,公司不光要給他很多的時間給他試錯,同時公司也要花費(fèi)一定的時間來培訓(xùn)他??墒堑?..[全文]

職場上, 要學(xué)會這樣和領(lǐng)導(dǎo)提的需求說不

2022-01-13

  最近回家,發(fā)現(xiàn)老婆總是悶悶不樂的,剛開始我還以為是我那個地方做的不對,導(dǎo)致她不高興了。可是我有意識的調(diào)整了自己的說話方式和做事方式之后,我發(fā)現(xiàn)老婆的“不高興問題”依然沒有解決。   于是,我抽空找老婆坐下來好好的問了一下她不高興的原因。這一問,我才真正的...[全文]

面試之前這樣準(zhǔn)備, 面試過程才不會感到緊張和焦慮

2022-01-13

  年后,又是很多人選擇跳槽的時間。于是,很多人忙著搜尋工作,忙著投遞簡歷??墒堑鹊剿麄兊暮啔v被選中,人事通知他們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候,他們卻突然感到緊張了。   面對著這突如其來的緊張,我們在面試之前要怎么做呢?   常言道:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。在面試之前...[全文]

你是真的勝任了這份工作,還是只是表面上的能做這份工作?

2022-01-13

  在職場工作,我們首先是要勝任這份工作,然后我們才能在職場上做出好的表現(xiàn)。而平時,我們所謂的勝任以一份工作,其實(shí)我們只是表面上覺得我們勝任這份工作而已。   勝任力冰山模型   我們能否勝任一份工作,其實(shí)我們可以從下面的五個方面加以闡述。   一、知識...[全文]

轉(zhuǎn)行跳槽我們該如何快速選擇切入點(diǎn)?

2022-01-13

  不管是跳槽也好,轉(zhuǎn)行也好,在經(jīng)歷這些事情的過程當(dāng)中一定會有很多不確定的因素在里面。在轉(zhuǎn)行跳槽的時候,如果我們不想因?yàn)榍捌诘倪x擇問題而到導(dǎo)致與機(jī)會擦肩而過的話,那我們在做選擇的時候,就要好好的想清楚我們未來的路,然后選擇最佳的切入點(diǎn)來為自己找尋一份好工作。 ...[全文]

為什么面試官總愛問辭職理由,怎么回答既不失體面又不顯得敷衍?

2022-01-12

  為什么面試官總愛問辭職理由,怎么回答既不失體面又不顯得敷衍?   (面試,應(yīng)聘的核心環(huán)節(jié))   面試官表面在問你的辭職理由,實(shí)際是在了解你這個人,以便綜合權(quán)衡是否錄用你   辭職理由,看似簡單,其實(shí)當(dāng)中蘊(yùn)含許多內(nèi)容。有些面試者對這個問題準(zhǔn)備不充分,心...[全文]

在工作中,面對領(lǐng)導(dǎo)的一些有問題的命令,應(yīng)該怎么辦?

2022-01-12

  職場中,遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)無疑是件幸事,特別是能遇到一個能引領(lǐng)我們迅速提升個人能力,更好地適應(yīng)職場的領(lǐng)導(dǎo),更是一件是可遇不可求的事。一個好的領(lǐng)導(dǎo),會引領(lǐng)我們少走彎路,更好地實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展。   當(dāng)然,也會遇到一些不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo),好事全留住,壞事推給別人,這樣的...[全文]

選擇這5個專業(yè),畢業(yè)就業(yè)率高到想轉(zhuǎn)行

2022-01-12

  每年高考時,家長都為參加考試的孩子們操碎了心,而在考試過后又是為志愿的問題,操碎了心。   很多同學(xué)雖然重視考試,但是在填志愿時卻沒有下夠功夫,很多同學(xué)甚至看著某個專業(yè)名字高大上便報(bào)了,其實(shí)這都是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),先不說你自身適不適合這個專業(yè),而且這...[全文]

員工跟領(lǐng)導(dǎo)對著干,到底收獲了什么?

2022-01-12

  最近我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了一絲不和諧,團(tuán)隊(duì)中的一位銷售主管出現(xiàn)了對我的抵觸情緒。   細(xì)問之下才道出原因,原來是因?yàn)槲倚紙F(tuán)隊(duì)未來的規(guī)劃后,他對于這個規(guī)劃并不認(rèn)可。   我?guī)У氖且粋€直播團(tuán)隊(duì),下屬有一個銷售主管,而銷售主管下屬有3名主播。按照我們目前的直播...[全文]

空降領(lǐng)導(dǎo)干不過老員工?真正厲害的人,只記住這一點(diǎn)就行

2022-01-12

  假如你是空降領(lǐng)導(dǎo),那你該如何快速接管新團(tuán)隊(duì)呢?   我受老東家領(lǐng)導(dǎo)邀請,回到上家公司擔(dān)任新業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人,同時接管一個七人的新團(tuán)隊(duì)。   入職第一天,新團(tuán)隊(duì)的銷售集體辭職,著實(shí)讓我措手不及。   摸清來龍去脈之后,銷售集體辭職歸咎于制度不完善,影響到了...[全文]

為什么很多人工作中拿著低工資,還天天受氣都舍不得離職?

2022-01-12

  馬云曾經(jīng)說過,員工離職無非兩種原因,一是錢少了,二是委屈了。在這件事情上,似乎兩者都占據(jù)了,好像到了必須辭職的時刻了。   可為什么就是有人拿著低工資,天天受委屈還不離職呢?   銀桑依據(jù)多年職場經(jīng)驗(yàn),對這件事情看法有三:   1、工資的高低都是相對...[全文]

職場中,如果你是領(lǐng)導(dǎo),你能不能接受下屬越級匯報(bào)?

2022-01-12

  在我這里是絕對不接受的。上下級關(guān)系的維持是依賴于信息的不對稱和資源集中管理,如果我的下屬能跨過我直接向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,那請問我存在的意義是什么?當(dāng)然作為聽匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo),估計(jì)也是渾身不舒服,一般情況下都會讓下屬回去先跟自己的主管進(jìn)行匯報(bào),通過主管進(jìn)行評估,再...[全文]

職場中與領(lǐng)導(dǎo)意見相左,自己方案更優(yōu)的情況下,你應(yīng)該這樣做

2022-01-12

  前兩天,一朋友微信問我,自己出的方案同領(lǐng)導(dǎo)出的方案與領(lǐng)導(dǎo)不一致,但朋友認(rèn)為自己的方案更可行,但不知道是否需要爭取?   在子騫看來:如果覺得自己的方案更可行,當(dāng)然要爭取。   可能很多人在職場中如果與領(lǐng)導(dǎo)建議相左,往往都會選擇聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議,甚至有時候...[全文]

很多人都說去大城市發(fā)展好,事實(shí)真是這樣嗎?切聽職場大講堂分析

2022-01-12

  在沒有水的地方掘井,永遠(yuǎn)等不到出水的那一天。同樣,在沒有機(jī)會的地方等待機(jī)會,永遠(yuǎn)也不可能等到。就算在機(jī)會不多的地方等待,那也是浪費(fèi)時間。   前文,我們講了職業(yè)定位的問題,一個人一定要找與自己的性格、氣質(zhì)、特長相匹配的工作,否則很難在職場上“混得”順風(fēng)順...[全文]

先就業(yè)再擇業(yè):不管是誰,都先要解決生存問題,然后再去談發(fā)展

2022-01-12

  1999年全國的高校開始擴(kuò)招,據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),當(dāng)年擴(kuò)招比例是48%,比以往招生人數(shù)多了23倍。2010年普通專科生、本科生達(dá)到2000萬人,再擴(kuò)招438萬人,這樣一來,大學(xué)教育就不是以前百里挑一的精英式教育。   大學(xué)生的文憑也因此縮水,很多公司都不再以文憑...[全文]

升職加薪快的人,是因?yàn)樗麄兌甲龅搅诉@一點(diǎn)、非常簡單

2022-01-11

  職場中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會了,一旦升職失敗或者錯過這次機(jī)會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情,自己的心里就會非常難受,憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下,得知這個消息第一時間就會在想,到...[全文]

管理者不可不知的“決策風(fēng)格”

2022-01-11

  無論是個人生活還是職業(yè)生涯,決策都是我們?nèi)松胁豢扇鄙俚牟糠?。我們每個人每天都會面臨很多的決策,小到今天中午的午餐吃什么?大到我應(yīng)該繼續(xù)留在北上廣還是回老家?只是有時候?qū)τ谶^于簡單的決策,我們都沒有意識到是在做一個決策罷了。   對于一個管理者而言,決策...[全文]

職場中,很重要的4個思維邏輯

2022-01-11

  職場中,有很多技巧,很多人都太在意,但是,實(shí)際上,職場中無論從升職到高就,都會遵循一定的邏輯思維。   這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在,但是在別人的眼睛里,這確實(shí)非常重要的一些信息或者細(xì)節(jié)。   今天跟大家分享一下,在職場中,四個非常重要的邏輯,...[全文]

獨(dú)處,是優(yōu)秀的職場能力

2022-01-11

  人群中,那個說話最少的人,可能就是那個最優(yōu)秀的人。   衡量一個人是否有著強(qiáng)大的能量,有時候,獨(dú)處的能力,可以表現(xiàn)出來。   不隨波逐流,又不愿意附和別人,反而有著自己獨(dú)到的見解,這就是喜歡獨(dú)處的人可能思考的比別人深入的地方。   獨(dú)處,是優(yōu)秀的職場...[全文]

這不是應(yīng)該久留的公司

2022-01-11

  找一份工作容易嗎?其實(shí)沒有你想象的那么難,但守著一份工作也并非你想象的那么簡單。   前者的意思是,工作遍地都是,找到更好的發(fā)展機(jī)會卻很難。   后者的意思是,你有一份工作,卻不是你可以為止奮斗不止的一份工作。   那么,在職場里,什么類型的公司你不...[全文]