職場(chǎng)中,有很多技巧,很多人都太在意,但是,實(shí)際上,職場(chǎng)中無(wú)論從升職到高就,都會(huì)遵循一定的邏輯思維。
這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在,但是在別人的眼睛里,這確實(shí)非常重要的一些信息或者細(xì)節(jié)。
今天跟大家分享一下,在職場(chǎng)中,四個(gè)非常重要的邏輯,你需要留意,或許會(huì)對(duì)你產(chǎn)生幫助。
職場(chǎng)中,很重要的4個(gè)思維邏輯
1、先升值,再升職
沒(méi)有人不想要高薪,也沒(méi)有人不想著高就,但是,遺憾的是,很多時(shí)候,我們只是看到了別人的高薪和高就,但并沒(méi)有留意別人的高值。
在職場(chǎng)中,我們應(yīng)該讓自己先升值,然后再升職,這是最合適不過(guò)的邏輯了。
升值的感念就是當(dāng)別人給你一個(gè)期待的時(shí)候,你可以完成比別人更高的期待,這樣就超越了別人的預(yù)期,那么在這個(gè)過(guò)程中,你的價(jià)值就升了上來(lái),如果你不肯為自己的升值付出更多的努力,那么何來(lái)升職這一說(shuō)呢?
任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,在做出最終的人員選擇的時(shí)候,都希望自己的下屬能夠在這個(gè)過(guò)程中給自己開(kāi)創(chuàng)更多的價(jià)值,所以超越預(yù)期在其中的一條思路上是非常重要的。
職場(chǎng)中,很重要的4個(gè)思維邏輯
2、先求同,再求異
求同,在溝通的過(guò)程中是為了更快地達(dá)成共識(shí),而求異,是因?yàn)?,大家不知道彼此之間是否能夠就某種合作達(dá)成的結(jié)果。
因此,求同和求異,在本質(zhì)上并不存在差異,目的都是為了更好的合作,所以,在職場(chǎng)中,找到差異,是一個(gè)好事。
也就意味著,我們需要在不同的合作過(guò)程中產(chǎn)生好的和不好的情況。
好的,我們共同推進(jìn),不好的,我們雙方做出共同的信息反饋。
3、先完成,再完美
完成工作是基本的職場(chǎng)思路,在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有誰(shuí)可能一下子讓自己完美起來(lái),重要的是,這是一個(gè)基本點(diǎn),也是一個(gè)可以讓大家一同面對(duì)的問(wèn)題。
完成任務(wù)是基本的出發(fā)點(diǎn),也是一切取得可能性開(kāi)始的基礎(chǔ)。試想,你都不能讓問(wèn)題發(fā)生,何來(lái)完美的可能呢?
只有我們做到了,才有可能把事情做的更加完美。這是基本的邏輯。
職場(chǎng)中,很重要的4個(gè)思維邏輯
4、先交流,再交心
有很多人喜歡交朋友,從事情的本身而言,并不是壞事。
但是,在朋友之間達(dá)成良好的合作或者共事的情況下,應(yīng)該讓大家都知道,交心的基礎(chǔ)是進(jìn)行基本的交流,從而有機(jī)會(huì)更加彼此深入地去了解對(duì)方。
所以,出發(fā)點(diǎn)不同,結(jié)果也就會(huì)存在一定的差異。