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這不是應(yīng)該久留的公司

添加時(shí)間:2022-01-11 17:53:51
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  找一份工作容易嗎?其實(shí)沒(méi)有你想象的那么難,但守著一份工作也并非你想象的那么簡(jiǎn)單。

  前者的意思是,工作遍地都是,找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)卻很難。

  后者的意思是,你有一份工作,卻不是你可以為止奮斗不止的一份工作。

  那么,在職場(chǎng)里,什么類型的公司你不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間呆著呢?

  尤其是以下幾種情況出現(xiàn)的時(shí)候,你應(yīng)該迅速離開,毫不猶豫:

  這不是應(yīng)該久留的公司

  1、股權(quán)不清晰

  現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候都會(huì)標(biāo)注會(huì)給員工發(fā)放期權(quán)、股份、獎(jiǎng)勵(lì)等各種不同的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引更加優(yōu)秀的人才。

  但是,你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),在有一些企業(yè)里,這些股權(quán)并不清楚,從而也就會(huì)出現(xiàn)后面的各種問(wèn)題,例如,因?yàn)闄?quán)責(zé)不清導(dǎo)致的股東之間各種矛盾的出現(xiàn),導(dǎo)致各個(gè)合伙人之間的關(guān)系走向不睦。

  如果你在這類型的企業(yè)工作的話,直接的結(jié)果可能會(huì)讓你的工作不開心,或者自己的利益受損。

  意識(shí)的早一些還好,那么就立刻決定離開它吧,不用思考。

  這不是應(yīng)該久留的公司

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  2、靠關(guān)系起家

  業(yè)務(wù)是一個(gè)企業(yè)得以長(zhǎng)期發(fā)展的重要環(huán)節(jié),不過(guò)也有很多企業(yè)的發(fā)展靠的都是自己的關(guān)系戶,并不能完全說(shuō)這樣的方式不好,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度而言,這樣的方式并無(wú)益處。

  要想在這樣的企業(yè)有個(gè)好的前途的話,還是比較有難度的。

  所以,如果你不是一個(gè)善于和別人打成一片的人,或者不善于在各色人群之間來(lái)回游走的話,那么,還是早點(diǎn)離開為好,不然你會(huì)發(fā)現(xiàn),工作了很長(zhǎng)時(shí)間以后發(fā)現(xiàn),這不是你應(yīng)該待的地方,那就遺憾了。

  這不是應(yīng)該久留的公司

  3、都是親戚的

  在一個(gè)企業(yè)中,上班的全都是老板的七大姑八大姨的各種親戚,頭暈嗎?說(shuō)不準(zhǔn)那一句話說(shuō)不對(duì)就得罪了老板的哪個(gè)至親,這樣做值得嗎?整天提心吊膽的。

  想想還是算了,早點(diǎn)離開吧。

  現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度里,即便是再高深的管理方式,那也是一樣,因?yàn)樵诖蠹业男睦?,你不可能完全一致地去?duì)待你的親戚和你的普通員工,即便是是的,那對(duì)于一個(gè)管理者也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

  早點(diǎn)痛苦和晚點(diǎn)痛苦都是痛苦,還不如早點(diǎn)解放為好。

  你覺(jué)得呢?

  這不是應(yīng)該久留的公司

  4、老板不講道理

  遇到過(guò)這樣的老板嗎?小編經(jīng)常會(huì)受到網(wǎng)友的各種提問(wèn),訴苦的人還真不在少數(shù)。

  遇到這樣的老板該怎么辦呢?如果你的能力足夠強(qiáng)大,那可能還算好一點(diǎn)的,如果你不是一個(gè)厲害的人,那么,你算倒霉了。

  遇到一個(gè)通情達(dá)理的人,他會(huì)在多數(shù)情況下都會(huì)替你考慮一些事情,如果不是,和不講道理的人,你的堅(jiān)持和忍耐就是對(duì)自己最大的傷害,越早離開越早解脫,不用猶豫。