隨著時代發(fā)展，微信已經(jīng)成為日常工作的必備交流工具。微信聊天功能豐富，簡單方便，成為很多上班族首選的溝通工具。領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)用微信，同事之間交流用微信，聯(lián)系客戶也用微信。我們用微信聊天節(jié)省了時間，節(jié)省了花費，但也必須注意到職場中應(yīng)該遵守的微信聊天禮儀。 ...[全文]
在老板和HR們開始為效能與幸福的矛盾糾結(jié)時，一些企業(yè)的案例卻進(jìn)入了我們的視野。一方面，這些企業(yè)的人力資源效能奇高，員工普遍完成了更多的工作量，創(chuàng)造了更大的價值。另一方面，是員工在被“榨干”之后，卻依然身心愉悅、倍感幸福，這些企業(yè)甚至被認(rèn)為是“幸福組織”...[全文]
阿莉森·拉索(Allison Russo)是賓西法尼亞州托比漢納(Tobyhanna)的一名藥劑師助理，最近她找一位同事幫忙的時候，被這位同事劈頭蓋臉地罵了一頓。而這樣的情形已經(jīng)不止發(fā)生一次了。 拉索說，“我不知道她為什么要這樣做。我想她可能怕我搶走...[全文]
1、過河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好（因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊...[全文]
隨著畢業(yè)季的來臨，各企業(yè)也將迎來新生力量。然而，職場新人想完全融入企業(yè)并非易事。這不僅考驗新人們的融入能力，也考驗著企業(yè)的容納度、企業(yè)管理者的協(xié)調(diào)組織能力和老員工的包容心。如何處理好新老員工間的矛盾，讓新員工與老員工同心協(xié)力，成為企業(yè)管理者不得不面對的問題。 ...[全文]
在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情，就是給別人提意見。 我心里很清楚，我給別人提的意見，別人99%是不會聽的。 但是碰到這種場合，如果我不說幾句，又顯得很虛偽，只撿好話說，不夠重視別人，所以我會說幾句不痛不癢的話。 尤其在職場上，...[全文]
職場上有很多潛規(guī)則需要我們自己去探討，只有打理好職場上的事務(wù)，我們才能夠如魚得水。那么，職場上有哪些需要注意的呢？ 調(diào)整好心態(tài) 凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的...[全文]
為什么這么優(yōu)秀的人會不討人喜歡呢?但我相信，更多的人會感同身受：憑什么我這么努力，反而還不受待見?!別急，咱們來分析一下，看看原因出在什么地方。 1.注重過程，忽略了結(jié)果 在一個公司，首先你得明白，老板更看重的什么。老板會關(guān)心你為了完成這個...[全文]
改善自己的相貌能增加自己的收入，這是真的嗎？據(jù)facialbeauty.com網(wǎng)站上的一份研究報告表示，整過容的人（尤其是女性）看起來更年輕、自信、有吸引力。《福布斯》和《新聞周刊》也刊登過類似的研究文章，這些文章都認(rèn)為，好的相貌確實有助于提高一個人的收入水平...[全文]
1.導(dǎo)師：指引你往正確方向前進(jìn)的朋友。當(dāng)你的職業(yè)生涯遇到困難，他們會為你剖析利害，為你提供智慧支持，直到你找回自我、找到答案。 2.同盟：你事業(yè)的好幫手，盡管你們也可能會存在競爭關(guān)系，但這種競爭是開誠布公的，你們有共同的目標(biāo)和更遠(yuǎn)大的利益，互相協(xié)助，...[全文]
這幾年，有一種能力被捧上了天，叫情商。不可否認(rèn)，和情商高的人一起工作特別舒服，可舒服的下場卻未必真的好。 01 你的職場社交，要警惕“捧殺” 作家桐華曾經(jīng)說過一句話，“有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，...[全文]
可以在老板身后說壞話么？可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間，能夠輕松盡情的說公司里的事情，以血緣關(guān)系來看，足可保證安全了。 而在職場上，你必須記得，寧可當(dāng)面說上司缺點，也不能在同事面前說。因為你說的每一句話...[全文]
大家覺得HR的績效指標(biāo)應(yīng)該是什么？ HR被用來衡量績效的最佳標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時最容易遇到這兩個問題： ▲HR標(biāo)準(zhǔn)大部分無法與商業(yè)績效掛鉤 ▲制定和遵循那些很難保持的指標(biāo) 今天讓我們一起看看用來衡量HR的指標(biāo)有哪些吧！ 總體...[全文]
職場里，許多人習(xí)慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學(xué)的，每個人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。 應(yīng)聘人員經(jīng)過幾輪篩選，最終確定了兩位候選，同時入職，崗位相同...[全文]
第一、道歉語應(yīng)當(dāng)文明而規(guī)范 有愧對他人之處，宜說：“深感歉疚”，“非常慚愧”?？释娬?，需說：“多多包涵”，“請您原諒”。有勞別人，可說：“打擾了”，“麻煩了”。一般場合，則可以講：“對不起”，“很抱歉”，“失禮了” 第二、道歉應(yīng)當(dāng)及時 ...[全文]
在職場中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導(dǎo)重視，誰都想得到老板的認(rèn)同，可是你知道職場領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎？ 1. 不刻意接近有積極配合工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一...[全文]
人脈是尤為重要。尤其在職場里，人脈更是不可或缺的。那么作為一個職場小白該如何打造自己的人脈？在好獵頭看來，職場新人想要打造一定的人脈還是應(yīng)該先從周圍同事做起。 一、向直屬領(lǐng)導(dǎo)請教 步入職場，首先接觸的便是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是你的經(jīng)理。你的經(jīng)...[全文]
人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷、欣賞他強勢的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是上司（老板）——怕他一個不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢...[全文]
有一段時間，人們經(jīng)常講述越戰(zhàn)結(jié)束后一個士兵的故事—— 他打仗回到國內(nèi)，從舊金山給父母打了個電話： “爸爸、媽媽，我要回家了！但我想請你們幫我一個忙，我要帶我的一個朋友回來。” “當(dāng)然可以?！备改富卮鸬溃拔覀円姷剿麜芨吲d的?！?...[全文]