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企
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，并指導(dǎo)和幫助獵頭顧問(wèn)搜尋合適的候選人，獨(dú)立面試候選人直至項(xiàng)目成功；
2、在行業(yè)內(nèi)建立與保持與客戶(hù)及候選人的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
3、制定并實(shí)施行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及團(tuán)隊(duì)管理目標(biāo)；
4、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）；
4、根據(jù)公司人員招聘的需求，...
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企
崗位職責(zé)：
1. 制定招聘計(jì)劃；
2. 開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作；
4. 全面負(fù)責(zé)HRBP管理包括培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等工作。
任職要求：
1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有高度工作責(zé)任感；
3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
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HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。～～～A...
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企
職位描述1.負(fù)責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、公司招聘系統(tǒng)維護(hù)；3.進(jìn)行招聘過(guò)程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定與實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系；
3、組織各類(lèi)人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程；
4、組織項(xiàng)目人力盤(pán)點(diǎn)，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向；
5、進(jìn)行公司內(nèi)外...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 福州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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企
崗位職責(zé)：
1.體系搭建：培訓(xùn)體系搭建及持續(xù)改善；
2.渠道管理：培訓(xùn)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價(jià)、開(kāi)拓、維護(hù)、預(yù)算控制及付費(fèi)；
3.項(xiàng)目管理：新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、集訓(xùn)營(yíng)、拓展等項(xiàng)目組織實(shí)施開(kāi)展；
4.培訓(xùn)實(shí)施：商管總部培訓(xùn)開(kāi)展、區(qū)域公司及分公...
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企
工作職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。
任職要求：
1...
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企
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)，完成人員招聘，參與團(tuán)隊(duì)組建
2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)組...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)?！獳...
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企
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，選擇有效招聘渠道并組織實(shí)施；
2.分析行業(yè)人才狀況，協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估，確保按時(shí)完成任務(wù)及合理控制費(fèi)用；
3.根據(jù)各崗位職責(zé)，準(zhǔn)確篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約候選人面試，并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4.參與面試，進(jìn)行人才的初步篩選...
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企
獵頭/RPO
8-9萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：?
1、負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目組，并對(duì)項(xiàng)目成員的工作進(jìn)行分配和管理，作為項(xiàng)目的全控負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé)；?
2、負(fù)責(zé)招聘渠道和網(wǎng)站的維護(hù)，使用招聘網(wǎng)站篩選符合任職資格要求的簡(jiǎn)歷；?
3、對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行候選人的搜尋，并通過(guò)電話(huà)進(jìn)行初步篩選；?
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企
招聘主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。
2、指導(dǎo)、落實(shí)具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話(huà)溝通和安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
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企
獵頭顧問(wèn)
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 唐山市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解，能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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企
職位描述：
1、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研，制定年度招聘計(jì)劃，并分解到季度、月度,有效開(kāi)展招聘需求評(píng)估和落地執(zhí)行；
2、開(kāi)拓、甄選和維護(hù)招聘渠道。實(shí)施招聘管理和人才實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備，支持各部門(mén)完成人才梯隊(duì)建設(shè)，滿(mǎn)足公司用人需求；
3、制定招聘成本預(yù)算并有效控制，及時(shí)預(yù)警和提出合...
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企
人事經(jīng)理
相同職位
10-25萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定人力資源和行政各項(xiàng)計(jì)劃；
2、制定與完善各項(xiàng)工作流程與管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
4、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，開(kāi)展公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
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企
招聘經(jīng)理
相同職位
10-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
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