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企
崗位職責(zé):
1、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理,并指導(dǎo)和幫助獵頭顧問(wèn)搜尋合適的候選人,獨(dú)立面試候選人直至項(xiàng)目成功;
2、在行業(yè)內(nèi)建立與保持與客戶(hù)及候選人的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
3、制定并實(shí)施行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及團(tuán)隊(duì)管理目標(biāo);
4、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行...
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企
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道(包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道);
4、根據(jù)公司人員招聘的需求,...
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企
崗位職責(zé):
1. 制定招聘計(jì)劃;
2. 開(kāi)發(fā)招聘渠道;
3. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作;
4. 全面負(fù)責(zé)HRBP管理包括培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等工作。
任職要求:
1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有高度工作責(zé)任感;
3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘,后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求:1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解,能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。~~~A...
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企
職位描述1.負(fù)責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、公司招聘系統(tǒng)維護(hù);3.進(jìn)行招聘過(guò)程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,評(píng)估招聘效果,提高招聘效率;4.跟蹤入職新員工的狀...
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企
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃,制定與實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘資源,完善招聘體系;
3、組織各類(lèi)人才的篩選及面試,建立高效的招聘流程;
4、組織項(xiàng)目人力盤(pán)點(diǎn),明確人力投入情況,分析優(yōu)化方向;
5、進(jìn)行公司內(nèi)外...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 福州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘,后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求:1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解,能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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企
崗位職責(zé):
1.體系搭建:培訓(xùn)體系搭建及持續(xù)改善;
2.渠道管理:培訓(xùn)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價(jià)、開(kāi)拓、維護(hù)、預(yù)算控制及付費(fèi);
3.項(xiàng)目管理:新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、集訓(xùn)營(yíng)、拓展等項(xiàng)目組織實(shí)施開(kāi)展;
4.培訓(xùn)實(shí)施:商管總部培訓(xùn)開(kāi)展、區(qū)域公司及分公...
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企
工作職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。
任職要求:
1...
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企
崗位職責(zé):
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén),完成人員招聘,參與團(tuán)隊(duì)組建
2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、負(fù)責(zé)組...
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企
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘,后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求:1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解,能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)?!獳...
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企
崗位職責(zé):
1.根據(jù)招聘計(jì)劃制定具體招聘方案,選擇有效招聘渠道并組織實(shí)施;
2.分析行業(yè)人才狀況,協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評(píng)估,確保按時(shí)完成任務(wù)及合理控制費(fèi)用;
3.根據(jù)各崗位職責(zé),準(zhǔn)確篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約候選人面試,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.參與面試,進(jìn)行人才的初步篩選...
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企
獵頭/RPO
8-9萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容:?
1、負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目組,并對(duì)項(xiàng)目成員的工作進(jìn)行分配和管理,作為項(xiàng)目的全控負(fù)責(zé)人,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé);?
2、負(fù)責(zé)招聘渠道和網(wǎng)站的維護(hù),使用招聘網(wǎng)站篩選符合任職資格要求的簡(jiǎn)歷;?
3、對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行候選人的搜尋,并通過(guò)電話(huà)進(jìn)行初步篩選;?
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企
招聘主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃, 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策, 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。
2、指導(dǎo)、落實(shí)具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話(huà)溝通和安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓...
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企
獵頭顧問(wèn)
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析,研究客戶(hù)需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬(wàn) | 唐山市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘,后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求:1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解,能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
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企
職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研,制定年度招聘計(jì)劃,并分解到季度、月度,有效開(kāi)展招聘需求評(píng)估和落地執(zhí)行;
2、開(kāi)拓、甄選和維護(hù)招聘渠道。實(shí)施招聘管理和人才實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備,支持各部門(mén)完成人才梯隊(duì)建設(shè),滿(mǎn)足公司用人需求;
3、制定招聘成本預(yù)算并有效控制,及時(shí)預(yù)警和提出合...
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企
人事經(jīng)理
相同職位
10-25萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作,制定人力資源和行政各項(xiàng)計(jì)劃;
2、制定與完善各項(xiàng)工作流程與管理制度,并監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化,提升組織凝聚力,開(kāi)展公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
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企
招聘經(jīng)理
相同職位
10-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
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