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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負責技術、產品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排；
3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；
5、與用人部門確認...
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企
崗位職責：1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位要求：
1、大型企業(yè)招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經驗；
2、有豐富的人脈和信息資源，能靈活運用各類人才測評工具，敏銳且有效的識別人才；
3、具有良好的人際理解與溝通能力；
4、能適應經常出差。
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企
人事部招聘主管
10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人事部招聘主管崗位職責：
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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企
招聘經理
相同職位
6-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
我們是美的傳播者、新生活方式的倡導者;我們在做全中國最好的北歐風設計;我們在做全世界最好的家居產品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。 所以，即將加入我們的你;不一定身經百戰(zhàn)（如果有當然更好）;不一定深諳行業(yè)（如果有當然更好）;但一定要擁有...
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企
招聘經理崗位職責：
1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程，安排開展各項招聘工作，完成各項招聘指標；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、負責組織人才...
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企
工作職責：
1.根據公司年度招聘計劃開展招聘工作，拓展并維護新的招聘渠道，以保證按時、保質的完成招聘任務；
2.負責職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約，負責人員甄選面談、人才評估等工作，并梳理改進招聘流程；
3.獨立完成招聘渠道篩選，招聘費用預算核算，定期對招聘渠道、招...
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企
崗位職責：
1、參與業(yè)務部門招聘需求的溝通和確認，輔助業(yè)務部門做好用人需求分析；
2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、招聘渠道的維護、拓展和渠道有效性分析；
3、實施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔任面試官角色；
4、洽談offer，跟進候選人入職；
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企
招聘主管
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管崗位職責：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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企
區(qū)域招聘經理
14-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、建立和完善公司招聘體系；
2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
3、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
5、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
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企
崗位職責：1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
崗位職責：?1.? 根據公司業(yè)務發(fā)展的要求建立與之相匹配的人才培養(yǎng)機制和員工發(fā)展計劃和教育培訓制度。?2.? 根據公司發(fā)展需求建立與之相匹配的員工晉升制度。?3.? 根據公司要求達成招聘計劃。?4.? 完善公司的績效評估 制度，建立員工績效改善制度。?5.? 根據國家法...
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企
招聘經理
相同職位
10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求；
2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
3、建立與評估招聘渠道；
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作 ；
5、匯總分析相關招聘報表 ；...
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企
招聘經理
相同職位
15-35萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、根據業(yè)務發(fā)展對人才的需求，制定有效的人才招聘方案，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。
2、優(yōu)化招聘隊伍和激勵機制，打造精英招聘團隊。
3、重點完成關鍵崗位（如產品、研發(fā)、市場、運營等中高級人才）招聘任務及人才儲備。
4、研究與優(yōu)化招聘渠道。
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企
招聘經理
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、完成業(yè)務部門的實際招聘需求
2、完成所負責部門的招聘數據統(tǒng)計及分析工作
3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，以縮短招聘周期，提高招聘效率
招聘經理任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷
2、兩年以上招聘工作經驗，有互聯(lián)網、金融...
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企
崗位名稱：招聘經理
主要職能：
1、依據公司戰(zhàn)略計劃，負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時...
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企
人事招聘主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事招聘主管崗位職責：
1、根據業(yè)務需求，制定招聘計劃與實施策略；
2、負責中基層崗位招聘指標的達成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網企業(yè)中基層人才招聘經...
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企
崗位名稱：招聘經理
職位描述：
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求，制訂招聘的長期和短期計劃；
2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲備機制，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3.利用各種渠道進行人才簡歷搜索和篩選，組織面試，達成部門的招聘計劃...
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企
崗位職責：
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
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