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  • 產(chǎn)業(yè)新城本部招聘總監(jiān)

    60-96萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)新城本部的高管招聘工作;2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)新城本部的招聘專項(xiàng)工作3、負(fù)責(zé)招聘體系搭建任職要求:1 知名地產(chǎn)公司招聘方向或者知名企業(yè)招聘方向2 有行業(yè)背景或者經(jīng)歷高管招聘項(xiàng)目3 能獨(dú)立承擔(dān)大規(guī)模招聘任務(wù)4 抗壓能力 溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)
  • 招聘顧問

    5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析,選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評(píng)價(jià)及復(fù)試安排工作,最大限度滿足客戶需求4、每個(gè)月按時(shí)完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè),熟悉招聘流程和方法,有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,良...
  • 招聘顧問

    7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、職位需求信息梳理并進(jìn)行招聘;2、面試推動(dòng),促進(jìn)用人部門面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;3、薪酬溝通、資料審核、入職審批、引導(dǎo)。任職要求:1、2年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)系網(wǎng)職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、工作積極,能承受一定的工作壓力;3、良好的溝通、談判技巧。
  • 招聘顧問-杭州

    5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、 有志于長期從事招聘工作,溝通良好4、 表達(dá)溝通流利,條理清晰,積極樂觀,認(rèn)真負(fù)責(zé)4、 適應(yīng)能力強(qiáng),有一定的抗壓能力
  • 招聘主管/經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    地點(diǎn):天津武清京濱工業(yè)園,北京宋家莊有往返班車,40分鐘行程;公司提供3星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4...
  • 招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、熟悉人力資源管理六大模塊工作,負(fù)責(zé)協(xié)助完善招聘體系建設(shè);2、負(fù)責(zé)開發(fā)有效招聘渠道,建立人才信息庫;3、負(fù)責(zé)面試方法的開發(fā),面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織;4、依據(jù)培訓(xùn)需求分析,編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。5、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,具體落實(shí)、完成各類培訓(xùn)工作。6、領(lǐng)導(dǎo)交...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,開發(fā)新渠道; 2.草擬行政及人事相關(guān)制度; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況...
  • 獵頭顧問 相同職位

    20-30萬 | 東莞市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2017-01-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容: 1.參與項(xiàng)目會(huì)議協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目和行業(yè)分析,作出尋訪建議; 2.接受項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目分配,及時(shí)提供合適、真實(shí)的候選人才信息; 3.接受項(xiàng)目經(jīng)理指派協(xié)助開發(fā)顧問進(jìn)行業(yè)務(wù)談判或作前期人才提供; 4.熟練使用各人才網(wǎng)站:做好發(fā)布職位、人才搜尋; ...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 南寧市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-08-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘需求分析和招聘渠道分析; 2.負(fù)責(zé)候選人搜尋,面試,評(píng)估和推薦; 3.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查和薪酬談判; 4.負(fù)責(zé)重要企業(yè)客戶關(guān)系的維護(hù); 5.負(fù)責(zé)重要檔案資料的整理,入檔; 6.其他工作事項(xiàng)。 任職資格: 1.人力資...
  • 招聘主管 相同職位

    15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-07-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 主要負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先; 3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮; 4、形象氣質(zhì)佳,活潑外向,溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力佳;
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 江蘇省 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃; 3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-04-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、建立人力資源招聘體系,以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,制訂招聘費(fèi)用預(yù)算; 2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)拓展、運(yùn)營招聘渠道,具有雇主品牌運(yùn)營思維,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 4、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-04-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制人力配置計(jì)劃,梳理招聘需求; 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織分析、崗位分析工作,編寫崗位說明書; 4、負(fù)責(zé)組織管理和開拓招聘渠道,同時(shí)負(fù)責(zé)高端崗位的招聘; 5、實(shí)施崗位調(diào)配,組織和管理招聘進(jìn)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定年度編制計(jì)劃及整體招聘計(jì)劃; 2、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道及成本進(jìn)行分析,以提升公司整體招聘效率; 3、 負(fù)責(zé)公司各類中高端崗位招聘,獵頭資源的改善及管理; 4、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各職能、項(xiàng)目人員特點(diǎn),提出有效調(diào)配建議并落實(shí)實(shí)施;...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.分析評(píng)估人力需求,制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成; 2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足,組織資源,協(xié)調(diào)HRBP實(shí)施專項(xiàng)招聘; 3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程、招聘渠道,提升招聘效率; 4.基于公司各類崗位特點(diǎn),開發(fā)及優(yōu)...
  • 招聘總監(jiān)

    50-60萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌上海及西安分公司的招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃, 2、管理上海及西安分公司招聘管理工作,與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,配合公司發(fā)展規(guī)劃,保證招聘速度與質(zhì)量,達(dá)成公司招聘目標(biāo)。 3、建立并完善公司招聘體系,拓展多元招聘渠道,建立全面的招...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧; 4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5. 優(yōu)秀的語言...
  • 招聘主管 相同職位

    16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等; 2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo); 3、積極開發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通; 4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...