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  • 人事行政經(jīng)理(分公司)

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、主持項目公司人事行政部日常工作;2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等;3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執(zhí)行;4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等;5、制定、檢討、完善公司人事行政...
  • HRBP/行政人事專業(yè)經(jīng)理

    12-22萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責按公司行政人事內(nèi)審標準管控日常行政人事作業(yè)規(guī)范,確保公司各項制度政策執(zhí)行到位;2、按照公司年度費用預(yù)算,嚴格控制行政人事各項費用支出及預(yù)算執(zhí)行;3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領(lǐng)導及相關(guān)部門,受理、調(diào)查并跟進解決員工投訴,確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量...
  • 綜合人力部經(jīng)理

    面議 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機構(gòu)、崗位編配方案;2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負責公司各類文...
  • 人資主管

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、調(diào)查和分析培訓需求,編制培訓計劃,監(jiān)督實施并進行反饋追蹤,完善培訓體系;2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓講師的良好關(guān)系;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求:1、年齡:25...
  • 行政人力資源總監(jiān)

    14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)集團行政管理及人力資源管理制度,組織實施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系; 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作,塑造、維護、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化; ...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    1-2萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機構(gòu)、崗位編配方案;2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負責公司各類文...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務(wù) ;2、充分了解分子公司對于HR的要求,與業(yè)務(wù)密切合作,為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障,為公司管理層提供決策信息;3、對接分子的高層管理人員及員工,進行充分溝通協(xié)作 ,幫助戰(zhàn)略落...
  • 人力資源經(jīng)理/主管(HRB...

    8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法,執(zhí)行與落實;2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求,進行人員的配備及招聘;3、負責新入職人員的崗前培訓,包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓;4、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
  • 人事行政經(jīng)理(分公司)

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、主持項目公司人事行政部日常工作;2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等;3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執(zhí)行;4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等;5、制定、檢討、完善公司人事行政...
  • HR Advisor

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:Recruitment: ?Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency?Follow up the...
  • 人事行政經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機構(gòu)、崗位編配方案;2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負責公司各類文...
  • 綜合人力經(jīng)理

    10-14萬 | 溫州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機構(gòu)、崗位編配方案;2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負責公司各類文...
  • 人事主管 相同職位

    7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責各部門管理層以下員工的招聘,參與人員初選面試及聘用;2、負責員工檔案管理;3、確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險的工作如常進行;4、協(xié)助績效、培訓工作,組織員工活動的開展;5、完成直屬領(lǐng)導指派的其它工作任務(wù)。崗位要求:1、3年或以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作,包含人力資源管理各模塊(招聘、員工關(guān)系、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況并監(jiān)督各項工作的實施;2..根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開拓與完善招聘渠道,并對...
  • 人事行政主管

    7-9萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 組織及協(xié)助各部門建立健全各項管理制度、工作流程、考核體系等工作; 2. 負責公司人力資源規(guī)劃、薪酬、福利等相關(guān)工作; 3. 負責公司人員的招聘、選聘、錄用,入職培訓,職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 4. 負責人員任免、...
  • 人事主管 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向,建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度,負責規(guī)章制度的落地執(zhí)行;3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案;4、公司企業(yè)文化的提煉,制定完善公司企業(yè)文化制度,推動公司企業(yè)文...
  • 人事行政主管

    8-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),制定并執(zhí)行招聘計劃;2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排初試,出具綜合評價意見并負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理和信息保密工作;3、負責公...
  • 人力資源部高級主任

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    高級主管級別 負責招聘主要職責:組織開拓和完善各種人力資源招聘管道協(xié)助完成區(qū)域的人員招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關(guān)系活動組織
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 惠州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:?1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機構(gòu)、崗位編配方案;2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善;?3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負責公司各類...
  • 人力資源主管 相同職位

    6-8萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、參與部門規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作,協(xié)助完成人力資源規(guī)劃,不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負責優(yōu)化完善績效激勵體系,過程控制及落地實施3、負責培訓及員工能力發(fā)展評估體系的完善與執(zhí)行,健全人才儲備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時,有招聘、領(lǐng)導力或薪酬設(shè)計相關(guān)...