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企
人力資源主管
相同職位
8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 全面負責各地影像中心員工關系工作的組織、實施，包括員工入離職、轉正、內部調動、崗位變動，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，并進行相關數據分析；2、 負責人力資源經理分配的崗位招聘計劃（主要面向醫(yī)護方向），完成招聘工作；招聘報表統(tǒng)計制作，招聘情況...
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企
人力資源經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、獨立撰寫與完善公司人力資源體系相關規(guī)章制度、實施細則并組織實施2、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務給部門下屬、并監(jiān)督指導工作實施情況 ；3、負責公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織架構調整提出改進方案；4、負責公司內部人力資源調配...
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企
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并...
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企
人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2、精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實操及管理工作經驗；3、優(yōu)秀的溝通表達能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效的工...
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企
招聘培訓經理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、建立并完善培訓與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負責企業(yè)內訓師隊伍的建立與管理；3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機構，執(zhí)行簡歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種...
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企
人力資源主管/副經理
7-12萬 | 江蘇省 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面負責和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和...
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企
人事行政經理
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.負責協(xié)助做好各事業(yè)部的團隊建設和日常管理工作；2.負責各事業(yè)部人員的招聘、培訓和考核；3.負責日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負責相關通知、文件的草擬及監(jiān)督落實工作；5.負責各事業(yè)部辦公用品和固定資產的管理工作；6.負責各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...
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企
崗位職責：1、負責人力資源管理制度、管理規(guī)范的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行，主要為招聘、培訓體系及流程的梳理、搭建和監(jiān)督執(zhí)行；2、負責招聘、培訓日常工作的實施管理； 3、協(xié)助上級領導完成每月績...
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企
人力資源主管
相同職位
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1． 人事招聘的組織實施；2． 辦理員工入職手續(xù)和相關事務.3． 員工培訓的組織4． 績效考核的組織5． 員工福利管理任職要求：1． 大學本科以上學歷，...
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企
任職資格：1、 人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2、 精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實操及管理工作經驗；3、優(yōu)秀的溝通表達能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效...
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企
職責描述：1.負責公司行政管理的運作、人力資源的組織管理、公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，協(xié)調公司內部行政人事工作；2.負責其功能領域內主要工作目標和計劃、預算方案，并進行部門成本控制；3.組織制定人事、行政管理制度及督促執(zhí)行，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；4.規(guī)劃、指導...
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企
人事經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.大學本科或以上學歷；2.英語六級或以上，良好的聽說讀寫能力；會德語優(yōu)先考慮；3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件及圖像處理軟件；4.臨床醫(yī)學類、生物醫(yī)學工程等專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經驗優(yōu)先考慮；5.具備較好的溝通、協(xié)調及執(zhí)行能力，責任心強。任職...
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企
人事主管
相同職位
6-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責員工的招聘，入離職手續(xù)的辦理；員工檔案的整理，勞動合同簽訂；負責員工社保公積金的辦理；員工的入職培訓；協(xié)助集團公司完成各類人事表單呈報及其他工作任務；應對當地勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察。任職要求：3年以上人事管理工作經驗，1年以上同等職位工作經歷；本科以上學歷，行...
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企
職責描述：（一）、培根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營管理目標及各部門人員技能開發(fā)需求，制訂公司年度培訓計劃，組織帶領公司、各部門開展各項培訓活動。協(xié)調、協(xié)助各部門自行開展內訓工作，建立和完善公司培訓體系和內訓機制,及公司培訓檔案更新管理工作。一、制訂年度培訓計劃二、培訓制度與...
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企
崗位職責：1、建立并完善培訓與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負責企業(yè)內訓師隊伍的建立與管理；3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機構，執(zhí)行簡歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種招...
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企
人事專員/人事主管
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責針對公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定人力資源工作計劃，完善各部門崗位說明書；2、根據招聘計劃及需求，完成年度招聘任務以及人才儲備；3、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)，管理員工檔案；4、負責申辦內部培訓以及各項員工福利，組織公司內部團隊活動；6、協(xié)助公司領...
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企
崗位職責：1. 根據業(yè)務發(fā)展需求，編制招聘計劃，負責實施招聘工作，做好人才儲備；2. 負責員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內容；3. 協(xié)同開展員工培訓組織工作；4. 及時準確更新公司相關文檔；5. 負責員工考勤統(tǒng)計、績效考評實施執(zhí)行等工作；6. ...
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企
工作職責:1.從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；3.運作適應所在業(yè)務部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；4.參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設；5.收集并反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效...
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企
崗位職責：1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、完善公司的招聘流程和招聘體系；3、執(zhí)行并管理團隊進行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；6、建立并完善HRBP工作流程，切實幫助提高業(yè)務...
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企
人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負責搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風險管理漏洞，防范風險產生；3.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，并達成年度人力資源管理目標；4.負責組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
