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  • 企

    人事主管 相同職位

    7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作，包括：崗位需求分析、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試與面試推進(jìn)、入職洽談等；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作，包括：勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷與溝通、試用期員工促進(jìn)、員工滿意度、矛盾爭(zhēng)議處理等；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作，包括：培訓(xùn)...
  • 企

    人資儲(chǔ)備經(jīng)理/主管

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、有計(jì)劃的組織招聘工作，確保各重要崗位人員及時(shí)到位；3、協(xié)助組織、指導(dǎo)、實(shí)施各單位績(jī)效考核，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門考核結(jié)果、績(jī)效面談結(jié)果，編制、反饋考核結(jié)果。4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬模塊等工作。具體工作...
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    招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘管理體系構(gòu)建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計(jì)劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，制定公司人員編制以及招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負(fù)責(zé)公司人員招聘的組織實(shí)施；...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    天津雷沃發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于發(fā)電機(jī)組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機(jī)械等設(shè)備，立足國(guó)內(nèi)，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。我們的每...
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    人事部主管

    5-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 28-40歲左右 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 簡(jiǎn)歷請(qǐng)附加個(gè)人彩色頭像工作時(shí)間：周一~周五：9:00-17：00，周六：9:30~15:30 做六休一；1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培...
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    瓦舍總部-人事經(jīng)理（績(jī)效方...

    7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績(jī)效的完善；2、每月核造集團(tuán)管理公司人員薪資與審核薪資；3、負(fù)責(zé)各區(qū)域門店店長(zhǎng)與集團(tuán)管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)現(xiàn)有的人事流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化；5、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門、各區(qū)域門店與人事相關(guān)的各類工作事宜?！?..
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及人力資源管理狀況，定期向HR總監(jiān)及公司高層提供匯報(bào)分析，為公司人力資源體系優(yōu)化提供信息支撐及建議；2、負(fù)責(zé)幫助各管理層熟悉理解公司的人力資源管理政策，并運(yùn)用專業(yè)技能協(xié)助各部門管理者進(jìn)行落地實(shí)施。3、負(fù)責(zé)與公司管理層及核心人員...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，打造卓越組織和管理團(tuán)隊(duì)；3、 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)調(diào)整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力提升，人才發(fā)展與儲(chǔ)備等工作；4、 ...
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    人力資源經(jīng)理/HRBP經(jīng)理

    12-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對(duì)人力資源的需求，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析組織體系發(fā)展與人員需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、個(gè)性化激勵(lì)、團(tuán)建活動(dòng)、人才梯隊(duì)建設(shè)與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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    人力資源高級(jí)經(jīng)理

    36-48萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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    萬科養(yǎng)老事業(yè)部 ? 綜合管...

    面議 | 天津-河西區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、年齡28歲-40歲，具有專業(yè)養(yǎng)老理論知識(shí)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)執(zhí)行、緊急事件處理能力和良好溝通交流技巧。3、有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)前期籌備經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過1萬平米以上企事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人優(yōu)先。任職要求：1、 負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、餐飲、物業(yè)等管理工作；2...
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    人事部長(zhǎng)（成都）J1611...

    21-28萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐；2.理解業(yè)務(wù)形態(tài)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及現(xiàn)狀，整理并分析人力資源管理需求，與團(tuán)隊(duì)共同解決問題、優(yōu)化方案；3.在組織人才、組織架構(gòu)、組織激勵(lì)、績(jī)效管理、人力資源分析等方面，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，提升整體能效；4.具體職責(zé)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、承接公司戰(zhàn)略，推動(dòng)人力資源職能對(duì)業(yè)務(wù)的支撐職能發(fā)揮；2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域HRBP主管工作的計(jì)劃、安排、檢核及考評(píng)工作，推動(dòng)人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他...
  • 企

    HRBP 相同職位

    18-30萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    作為業(yè)務(wù)合作伙伴，保證人力資源各項(xiàng)規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務(wù)板塊有效落實(shí)并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設(shè)，負(fù)責(zé)完善組織架構(gòu)，崗位、編制設(shè)置，并組織實(shí)施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、推動(dòng)事業(yè)...
  • 企

    人力資源高級(jí)經(jīng)理

    36-48萬 | 秦皇島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
  • 企

    人事部長(zhǎng)（成都）J1611...

    21-28萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐；2.理解業(yè)務(wù)形態(tài)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及現(xiàn)狀，整理并分析人力資源管理需求，與團(tuán)隊(duì)共同解決問題、優(yōu)化方案；3.在組織人才、組織架構(gòu)、組織激勵(lì)、績(jī)效管理、人力資源分析等方面，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，提升整體能效；4.具體職責(zé)...
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    HR流程經(jīng)理- 共享服務(wù)中...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：-服務(wù)和文檔管理經(jīng)理需負(fù)責(zé)通過管理SSC-HRO的服務(wù)與內(nèi)容，以支持完成團(tuán)隊(duì)的使命、戰(zhàn)略和目標(biāo)。-要求通過各項(xiàng)指標(biāo)和報(bào)告進(jìn)行服務(wù)管理，管控SSC-HRO團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與發(fā)展，并管理操作文檔。-通過運(yùn)行和分析各類儀表盤，提供給管理層和HR客戶SSC-HRO團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效...
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    人力資源高級(jí)經(jīng)理

    36-48萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才...
  • 企

    員工關(guān)系主管/專員

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作，優(yōu)化公司員工關(guān)系的相應(yīng)制度；2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)臺(tái)賬的建立與梳理；3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建；4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門以及外部供應(yīng)商的及時(shí)溝通；崗位要求：1、 全日制本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、 具有敏銳的洞察...