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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、制定公司中長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司人才需求的及時滿足，人才梯隊建設(shè)，及干部培養(yǎng)、儲備工作； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，降低離職率、提高員工滿意度、提高組織凝聚力； 4、建立、完善、修正各項制度、流程，并落實實施，全面提升...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-20萬 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施 2.研究、設(shè)計人力資源管理模式，建立和完善人力資源管理體系 3.開展年度人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案，并組織實施 4.建立和維護集團培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì) 5.組織...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗地產(chǎn)公司人事行政管理經(jīng)驗，具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗； 3、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與運營管控，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能接受全國外派者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、參...
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    人力行政中心副總經(jīng)理

    10-25萬 | 中山市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源，預(yù)測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃，滿足公司發(fā)展的需要； 2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并...
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    華北地區(qū)人事經(jīng)理

    15-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：華北地區(qū)人事經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)傳達公司人力資源相關(guān)政策、方向以及實施方法，收集反饋信息，進行分析，并對相關(guān)制度及流程進行優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)公司華南片區(qū)人力資源體系規(guī)劃、建立、實施； 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 上海-嘉定區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、浙北特步事業(yè)版塊人力資源制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的制定 2、根據(jù)總部人資管理年度目標(biāo)，制定浙北特步事業(yè)版塊人資年度目標(biāo)及監(jiān)督完成 3、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位招聘工作 4、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位新員工及在職員工培訓(xùn)工作 5、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位員...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針.政策.法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施； 2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計劃，并根據(jù)實際情況隨時做出調(diào)整，并協(xié)助做好招聘工作； 3. 建立人才儲備庫，做好公司各類人...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-11萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位要求： 1、 人力資源管理、市場營銷、管理類、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有同崗位三年以上工作經(jīng)驗； 2、 了解國家有關(guān)勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、薪酬設(shè)計、人員管理及職位管理等相關(guān)內(nèi)容及本職位主項工作相關(guān)知識技巧； 3、 有責(zé)任心、原則性、溝通表達...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，策劃并組織實施各類文體活動、年會、旅游等。 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并負(fù)責(zé)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與文化、員工發(fā)展等工作； 2、關(guān)注公司各部門組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、理解公司HR政策和事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，將公司HR制度和流程在業(yè)務(wù)部門落地； 4、深入了...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 日照市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、有5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握人力資源各模塊管理要點，具備系統(tǒng)的人力資源管理能力。
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    高級人力資源經(jīng)理

    15-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： ①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)各項計劃的實施； ②提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，落實提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： ①工作經(jīng)驗：五年以上人力資源管理經(jīng)驗； ②業(yè)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： ①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)各項計劃的實施； ②提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，落實提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 長沙市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)描述： 1、制定集團化公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬、績效等方面的信息，為公司人事決策提供支持； 3、完善公司招聘制度、、薪酬...
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    人力資源副總 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位很職責(zé)：人力資源副總 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進行人力資源管理體系的規(guī)劃及行政管理制度的優(yōu)化，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人事行政日常運營管理工作； 3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算，合理控制各項人力成本和行政費用成本； 4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗地產(chǎn)公司人事行政管理經(jīng)驗，具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗； 3、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與運營管控，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能接受全國外派者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、參...
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    儲備干部

    10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.培養(yǎng)事業(yè)心，領(lǐng)導(dǎo)力，分析能力，快速學(xué)習(xí)能力，表達能力和說服能力，英語能力。 2.協(xié)助經(jīng)理帶領(lǐng)員工保證正常運作及秩序。 3.從基層做起，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，經(jīng)過嚴(yán)格要求的考核、淘汰最終成為中層甚至高層管理人員。 4.熟悉并了解基本的公司運營模式，管理模式。 ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)兼招聘經(jīng)理 1、要像清華北大的招生主任搶生源一樣鎖定人才； 2、對員工關(guān)系和組織文化提煉有敏銳的嗅覺，對人群感興趣，對完成組織搭建有超強的成就感； 3、閃電般速度響應(yīng)城市擴張過程中招聘需求，包括城市總經(jīng)理，城市推廣經(jīng)理，服務(wù)運營經(jīng)理，商 家運營等崗位...