第一種，反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因為單位招聘的崗位和待遇一般都會很明確發(fā)布出來。作為應(yīng)征者應(yīng)該在面試前對相關(guān)單位和招聘的信息進行一個初步的了解。連這點功課都沒做的話，可能會讓面試官認為你不重視這次機會！ ...[全文]
現(xiàn)實中，很多管理者沒有建立科學(xué)的管理體系，僅憑“江湖義氣”帶隊伍，給企業(yè)發(fā)展留下了巨大的隱患。之所以會有“義氣型”領(lǐng)導(dǎo)，是因為中國人向來將“義”看得很重。 “君子義以為質(zhì)，得義則重，失義則輕，由義為榮，背義為辱”，就是古代中國人對“義”的最好詮釋。但...[全文]
作為一名銷售人員，你的責任心就是你的信譽。你的責任心決定著你的業(yè)績。銷售人員在與客戶進行業(yè)務(wù)來往中，不可避免地會發(fā)生一些失誤或其他一些意想不到的事情，而有些失誤可能是客戶單方面或者雙方共同造成的，這時，你不妨抱著包容的心態(tài)，主動地把客戶的錯誤攬到自己的身上...[全文]
群體之所以有活力，是因為個體恪守自己的界限，使系統(tǒng)達到一個平衡。 有這樣一群人，他們總是游離在團隊邊緣，從表面上看，他們和團隊距離得不遠，似乎觸手可及，但卻始終無法融入。而在別人眼中，他們有時恰如“透明人”一般，沒有人會過多地考慮他們的感受，他們在團...[全文]
在職場上，很多人不愿意配合上司和同事，尤其是同事。當自己工作緊張或任務(wù)重的時候，他們往往想著怎樣盡快完成自己的事，而不愿意分配一絲一毫的時間和精力給周圍的人，認為這樣會盡快出業(yè)績，進而成就自己。 其實這是非常錯誤的，如果我們積極配合上司和同事，會有更...[全文]
這個月的業(yè)績不錯，下個月一定要做得更好，羅斯福躊躇滿志地走進大廳里，然而他卻聽到了下面的談話：“丹尼斯，我們上次做的報告材料是我自我感覺良好呢，還是它真的很棒？” 鮑羅問?！白屛蚁胂搿覀兡鞘翘崆耙粋€星期完成的，并且分支部門的同行們也對此很滿意，提...[全文]
一位睿智的先哲曾說：“每個人都要仔細觀察哪條路是他的心拉著他走的路，然后全力以赴地去選擇這條路?！? 一個真正認識自己、相信自己的人才能主宰自己的命運。他不需要去膜拜任何外在的力量、無需向任何人低頭。對于這樣的人來說，他的命運就藏在自己的心胸里，而不是...[全文]
在一家電器商店里，一位年輕的售貨員陪著一位中年婦女挑選洗衣機，幾乎把店內(nèi)所有的洗衣機都看過了，可是這位顧客還是沒下定決心購買。 這時，售貨員不急不躁地與這位中年婦女拉起了家常，了解到她家有一個癱瘓的婆婆，買洗衣機主要是為了洗被褥，既然如此，為什么這位...[全文]
我們經(jīng)常聽到這樣的話，“你這個人真好”“你這篇文章寫得真好”。但是，這個人好在哪里，這篇文章又妙在哪里，卻是說不出個所以然。 像這樣的贊美，空洞無力，完全沒有一個具體的點，別人聽完內(nèi)心毫無波動，還以為你不過是在客氣、敷衍。泛泛的贊美，缺乏細節(jié)的點綴，...[全文]
資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師明昊最近覺得公司領(lǐng)導(dǎo)總是給他穿小鞋，能力不行就罷了，對待下屬態(tài)度很差，所以就萌生了跳槽的想法。但他卻在一個問題上犯了愁：是先辭職呢，還是先找新工作呢？ 這是一個比較棘手的問題，每個人的情況不同，所以做出的選擇也不同。但在做選擇之...[全文]
小勤是一名游戲原畫工程師，已經(jīng)從上一家公司離職快一年了。新來的這家游戲公司雖然差強人意，但是勝在是個大公司，各種體系流程比較規(guī)范，員工福利也比較完善，而且公積金比例很高?？紤]到這些優(yōu)點，即使工作中有什么不順心，小勤也覺得不是什么大問題。但最近發(fā)生的一件事，...[全文]
有網(wǎng)友問：為什么有人說職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領(lǐng)導(dǎo)是加班控？ 這個問題我自己也曾思考過，原來沒做管理崗位以前，一直不明白這個現(xiàn)象：為啥領(lǐng)導(dǎo)那么喜歡加班，即便沒有加班費也很熱愛工作？ 后來我自己也做了管理崗位，領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，漸漸發(fā)現(xiàn)自...[全文]
有人問我：為什么管理一嚴，團隊成員就會辭職？ 那當然會有人辭職。從心理學(xué)的角度看，人天然都喜歡舒適區(qū)的，誰愿意活在別人的壓力下呢？ 所以，遇到這樣的情況，作為管理者來說必須接納這樣的現(xiàn)狀，如果總是糾結(jié)有人辭職這個問題，從而放松了管理要求，那么你...[全文]
有網(wǎng)友問：為什么很多高層領(lǐng)導(dǎo)跳槽時不帶原下屬？ 上個月，我一個朋友要從他的公司跳槽出去了。 他在那家公司已經(jīng)做到總監(jiān)，也算是一個高層領(lǐng)導(dǎo)，下面管理著三個業(yè)務(wù)部門。這次跳槽是被獵頭挖到了另一家公司做職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）。 我想按照他這樣的職...[全文]
有網(wǎng)友說：獵頭給我介紹了管理工作，對方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？ 我猜對方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！ 要知道如今的職場，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨u方市場”。即企業(yè)和人才的關(guān)系，是一種供不應(yīng)求的關(guān)...[全文]
有網(wǎng)友說：本人已經(jīng)43歲了，失業(yè)中，在東莞，想投150萬做點事，不知做哪個行業(yè)？ 雖然你中年失業(yè)，但從表述看來經(jīng)濟上還是很有實力，畢竟150萬流動資金拿的出來還是很有底氣的。 但投資都有風(fēng)險，入市需謹慎。選擇什么行業(yè)去做，需要綜合分析來決定。 ...[全文]
有網(wǎng)友說：“那些借錢創(chuàng)業(yè)的人，創(chuàng)業(yè)失敗了，根本不值得可憐?！蹦阍趺纯?？ 你沒有創(chuàng)過業(yè)，怎么會知道創(chuàng)業(yè)者的艱辛？ 我有個親戚，當年就是借錢創(chuàng)業(yè)的，包括我們家在內(nèi)都出了一份子。他創(chuàng)辦了一個服裝企業(yè)，起步的時間挺困難，除了他自己當老板，還有就是她老婆...[全文]
有網(wǎng)友說：公司老板經(jīng)常挑員工的毛病，拿辭退來要挾員工，造成員工都不愿意用心工作，該怎么辦？ 其實這樣的老板在國內(nèi)還真不少。沒有更好的管理手段，看到員工哪里犯錯了就只有發(fā)脾氣或者要挾辭退人。 有次一家民營小企業(yè)的老板，就和我聊過這樣的煩惱。 ...[全文]
有網(wǎng)友說：在職場，領(lǐng)導(dǎo)晚上發(fā)微信交代任務(wù)，完成后發(fā)結(jié)果給他，領(lǐng)導(dǎo)回了句辛苦，如何巧妙回應(yīng)他？ 有時候，簡單的問題就不要特別復(fù)雜化。就像這個話題所言，領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)微信交代任務(wù)，你做完了后交差，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)句辛苦，我想這句話并沒有特別深的含義。 可能是領(lǐng)...[全文]
有網(wǎng)友問：如果一個人沒本事沒技術(shù)沒朋友，還內(nèi)向孤僻，腦子又笨，那這人還能活嗎？ 這和我前段時間咨詢過的一位來訪者很相似： 這小姑娘20多歲，大專畢業(yè)兩年，她說自己性格很內(nèi)向，學(xué)歷不高，能力不強，腦子還不靈活，感覺自己的人生沒啥希望了。 經(jīng)...[全文]