第一種,反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因?yàn)閱挝徽衅傅膷徫缓痛鲆话愣紩?huì)很明確發(fā)布出來。作為應(yīng)征者應(yīng)該在面試前對(duì)相關(guān)單位和招聘的信息進(jìn)行一個(gè)初步的了解。連這點(diǎn)功課都沒做的話,可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你不重視這次機(jī)會(huì)!
第二種,說按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)的。表面上看說得是實(shí)話,好象也很真誠,其實(shí)不然。面試官在問工資要求這個(gè)問題的時(shí)候,其實(shí)更多的是在考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知能力??磻?yīng)聘者是否能較好的對(duì)自身的優(yōu)缺點(diǎn)和自我價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。簡單回答‘按貴公司標(biāo)準(zhǔn)’的,容易被認(rèn)為沒有什么主見,自我認(rèn)知度差,或者工作后會(huì)散漫不求上進(jìn)!
大大方方和面試官談錢
第三種說“想學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),工資不是最重要的”。這一種在我在面試畢業(yè)生時(shí)是最常見到的。很可惜,這樣的回答往往也不能得高分。企業(yè)之所以是企業(yè),就在于它是一個(gè)以盈利為目的的組織。所以企業(yè)喜歡好學(xué)上進(jìn)的人,但絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)“來學(xué)習(xí)”的人!說不在乎工資,那面試官會(huì)擔(dān)心,剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)時(shí)還好,當(dāng)半年一年之后呢?當(dāng)你有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和技能之后還是不是甘心拿低薪為公司服務(wù)?會(huì)不會(huì)把公司當(dāng)作一個(gè)跳板?
大大方方和面試官談錢
其實(shí),盡管有多少“企業(yè)家”在大談特談“理想、使命、愿景、情懷、文化”,實(shí)際上在大多數(shù)企業(yè)(特別是中小企業(yè))看來――錢是促進(jìn)員工努力和上進(jìn)的最重要因素之一!據(jù)說,華為的任正非就曾說過,“我希望我的員工能夠?qū)﹀X產(chǎn)生饑餓感,希望你們看到錢就會(huì)想,這是我的”。
大大方方和面試官談錢
所以,不要忌諱和面試官談錢!對(duì)錢有強(qiáng)烈的渴望是很正常的需求,但不把錢當(dāng)成是找工作最重要的因素,這樣很容易導(dǎo)致你的的要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你可能給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。關(guān)鍵是能夠通過對(duì)自身能力、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)以及即將面試崗位的行業(yè)、地域等進(jìn)行較為客觀的評(píng)估,之后給自己一個(gè)合適的“定價(jià)”。