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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 馬鞍山市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1、協(xié)助進行人才招聘，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等。2、維護和更新招聘渠道，確保招聘信息的準確性和吸引力。3、與候選人進行初步溝通，協(xié)調面試時間和流程。4、參與人力資源部門的日常運營工作，協(xié)助處理員工關系等。任職要求：1、大專及以上學歷，1年以上人力資源...
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企
高級招聘專員
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，計算機或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2、1年以上招聘工作經驗，能獨立進行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織和甄選；3、有IT企業(yè)招聘招聘經驗者優(yōu)先；4、熟悉各種招聘渠道的管理；5、性格開朗、樂觀、親和力強，善于溝通、組織和協(xié)調；崗位職責：1、深入分析用人...
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企
工作內容和職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、根據公司需求進行篩選和搜尋合適...
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企
車店招聘專員
9-14萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
集團業(yè)務涵蓋智能硬件、能源管理平臺、汽車門店銷售等，海內外均有涉獵。目前崗位所屬主體是長盛天成汽車銷售服務有限公司，是華為鴻蒙深圳灣綜合體的經銷方，門店位于深圳灣體育中心，面積約1萬平方米，是集展示、銷售、交付、售后服務為一體，華為鴻蒙智行授權品牌中國區(qū)綜合型用戶中心之...
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企
崗位職責：1. 根據公司、部門的招聘需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司對人才的需要；2. 熟練使用不同招聘渠道進行職位信息發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通、面試邀約及跟進面試結果；3. 對所負責的招聘職位進行招聘數據的分析，優(yōu)化所負責崗位的招聘流程；4. 關注所負責職位的招聘結果，對...
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企
高級招聘專員
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責招聘需求對接，梳理招聘崗位要求并發(fā)布崗位，篩選簡歷進行邀約并完成初步面試；2、負責全程跟蹤招聘流程，跟蹤了解候選人意向，確保其順利入職；3、負責協(xié)助進行招聘數據統(tǒng)計，定期進行工作匯總并形成一定的分析報告；4、負責招聘渠道維護，并完成相關運營工作。任職資...
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企
招聘專員/主管
6-12萬 | 武漢市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
職位詳情杰豹教育，前武漢巨人教育，2003年成立，目前武漢市頭部教育服務公司，線下20多個校區(qū)遍布武漢三鎮(zhèn)，總部位于漢街總部國際D座，團隊400余人。A輪B輪融資2個多億，計劃三年內上市。薪資福利：薪資結構：無責底薪+績效＋話補 綜合薪資：專員6-7K，主管8-10K其...
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企
崗位職責：1.協(xié)助上級進行招聘需求的分析及異常處理工作；2.負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀請及接待、面試結果跟進及反饋、入職接待及試用期管理工作；3.負責職能銷售等崗位招聘工作；4.負責招聘數據的記錄、分析、匯總工作；5.協(xié)助上級進行渠道的開拓、評估、選擇的工作、...
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企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.根據職位，尋找適合該職位的候選人。2.聯絡候選人，安排候選人面試。3.與候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效傳遞與反饋信息。4.完成考核指標，有效執(zhí)行領導安排的其他工作安排。職位要求：1．大專以上學歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理證書的優(yōu)...
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企
招聘專員/助理
5-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據現有編制和需求，協(xié)調、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；3.根據學校確認的招聘的具體制度流程，進行應聘人員篩選邀約初試復試組織安排，與部門及候選人保持良好的關系；錄用人員上崗事宜確認；4.執(zhí)行招聘等相關工作...
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企
崗位描述：1、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排；2、設計適當的招聘流程、選拔方式，發(fā)布招聘廣告3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新；4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋；5、梳理分析公司用人需求，判斷崗位匹配度；6、完成上級臨時交辦的其他工作任務...
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企
資深招聘專員
3-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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企
招聘專員
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-13 | 投遞后：10天內反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負責崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才；3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內外部人...
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企
海外招聘專員
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-13 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1. 負責國外職位的招聘；2. 國外招聘渠道的開拓，管理，維護；3. 負責簡歷篩選，面試安排，以及跟進后續(xù)入職流程。任職要求：1.1年以上招聘經驗，熱愛招聘工作，英語口語優(yōu)秀應屆生亦可；2.具備一定的英語口語能力，能流利地與人選溝通交流；3.較強的溝通能力和團...
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企
招聘專員
相同職位
12-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負責崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才；3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內外部人...
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企
招聘專員
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負責崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才；3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內外部人...
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企
招聘專員
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負責崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才；3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內外部人...
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高級招聘專員
8-10萬 | 廣州 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1、根據年度人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略； 2、重點負責個人管理區(qū)域或崗位的整體招聘任務推進，并對重點對象進行重點幫助； 3、主要負責規(guī)劃與建設人才供應渠道，參與設計與實施內部人才供應盤點與儲備工作； 4、根據崗位...
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企
招聘專員
相同職位
3-5萬 | 重慶 | 大?；蛞陨?/span> | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1.根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改； 2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃；3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工...
