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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 南通市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助建立人才招聘、甄選管理體系；2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人才規(guī)劃；3. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施校園招聘方案；4.負(fù)責(zé)分析招聘需求、制訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，不斷優(yōu)化招聘渠道管理；5. 負(fù)責(zé)各崗位人員任職要求分析、獵尋、初步面試甄選；6.協(xié)助內(nèi)部人才選拔評(píng)估；7.負(fù)責(zé)面試人員初...
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、與業(yè)務(wù)線進(jìn)行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項(xiàng)目招聘需求；3、篩選簡(jiǎn)歷，約見面試，進(jìn)行聘前測(cè)試，按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求及時(shí)完成招聘任務(wù)；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識(shí)和招...
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崗位職責(zé)：1、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、組織和實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試結(jié)果跟蹤，背景調(diào)查等工作；3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好...
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招聘專員
相同職位
8-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，及時(shí)發(fā)布職位需求信息； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 4、組織并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作；5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)資...
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招聘專員
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6-10萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、與業(yè)務(wù)線進(jìn)行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項(xiàng)目招聘需求；3、篩選簡(jiǎn)歷，約見面試，進(jìn)行聘前測(cè)試，按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求及時(shí)完成招聘任務(wù)；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識(shí)和招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，尋找和推薦符合條件的技術(shù)顧問(wèn)；2、以電話、網(wǎng)絡(luò)聊天工具為依托，對(duì)公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行維護(hù)，進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；職位要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；2、親和力佳，擅長(zhǎng)有效溝通，獨(dú)立的思考能力...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約及面試； 2、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要； 3、負(fù)責(zé)IT崗位的招聘，跟進(jìn)整個(gè)招聘過(guò)程； 4、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷； 2、具有1年以上的IT行業(yè)中大型規(guī)模公司招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制訂年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)部門提出的招聘需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，選擇最有效的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)招聘崗位職責(zé)的撰寫、更新、發(fā)布，完成簡(jiǎn)歷甄別和面試、篩選、測(cè)試、背景調(diào)查等；4、建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫(kù)；5、跟蹤...
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招聘專員
相同職位
5-9萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：對(duì)接華為項(xiàng)目招聘工作任職要求：1 有招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2 溝通及抗壓能力較強(qiáng)；3 思路清晰；
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職位描述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。崗位職責(zé)...
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相同職位
6-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)與公司各部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略；2、負(fù)責(zé)招聘的整體運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評(píng)估、部門協(xié)調(diào)、錄用商談、試用期維護(hù)等；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)、管理，建立完善招聘渠道體系，含網(wǎng)站、校園、獵頭、人才市場(chǎng)、社交媒體、人脈推薦等；...
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資深招聘專員
10-12萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 在招聘負(fù)責(zé)人協(xié)助下，與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門選擇招聘渠道，制訂發(fā)布招聘信息；2.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者電話溝通，邀約面試；3.接待應(yīng)聘人員及安排面試；4.對(duì)應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作5.執(zhí)行部門安排的有關(guān)事項(xiàng)任職要求：1.?？埔?..
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘并輸送；2、實(shí)時(shí)了解公司對(duì)人員的需求，進(jìn)行招聘渠道開發(fā)和管理；3、了解人事外包行業(yè)，安排外包人員面試，跟蹤評(píng)估外包人員的使用情況，4、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件等理工科專...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與公司各部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略；2、負(fù)責(zé)招聘的整體運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評(píng)估、部門協(xié)調(diào)、錄用商談、試用期維護(hù)等；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)、管理，建立完善招聘渠道體系，含網(wǎng)站、校園、獵頭、人才市場(chǎng)、社交媒體、人脈推薦等；...
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招聘專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.公司各部門招聘需求計(jì)劃的實(shí)施，包括招聘、面試、錄用及試用期跟進(jìn)；2.基礎(chǔ)人事，包括入離職、勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案花名冊(cè)、員工關(guān)系等方面的工作；3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理工作任務(wù)目標(biāo)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷；2.2年以上招聘、人事管理工作...
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招聘專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，對(duì)應(yīng)聘者...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)（獵頭、校園招聘、社招）；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及面試組織工作；4、建立、維護(hù)公司人才庫(kù)；5、招聘報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；任職要求1、 1年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，奢侈品、金融行業(yè)獵頭及對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、 有良好的職業(yè)...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門需求，執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，完善招聘體系及招聘流程，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、管理，簡(jiǎn)歷篩選、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；進(jìn)行招聘效果分析和招聘成果跟蹤；3、做好各招聘崗位的面試甄選，做出面試評(píng)價(jià)給用人部門...
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獵
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)順豐科技北京研發(fā)中心的招聘工作，提供端到端的解決方案；2、負(fù)責(zé)完成所支持技術(shù)部門的招聘需求及實(shí)施3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及建設(shè)；4、參與招聘體系建設(shè)，優(yōu)化招聘流程制度，人才庫(kù)建設(shè)等；任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷；2、4年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉I...
