崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；3.根據(jù)學(xué)校確認(rèn)的招聘的具體制度流程，進行應(yīng)聘人員篩選邀約初試復(fù)試組織安排，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；錄用人員上崗事宜確認(rèn)；4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；招聘文案草擬更新補充；5.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)；6.開拓招聘渠道尤其高校招聘，不斷完善招聘渠道招聘制度流程與效率；7.建立后備人才庫選拔方案和人才儲備機制；8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職位要求：1.全日制統(tǒng)招重點院校本科及以上學(xué)歷；2.一年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；3.具備招聘管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求；4.專業(yè)的人力資源實際工作經(jīng)驗并熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)；5.具有分析識別人才能力，冷靜客觀判斷力，具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。

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