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人才求職

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    人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理（全...

    12-16萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理(全球著名積木玩具品牌授權(quán)專賣店連鎖項(xiàng)目)崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)事業(yè)部年度人員編制和人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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    產(chǎn)業(yè)新城人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理/...

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：產(chǎn)業(yè)新城人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理工作地點(diǎn)：佳程廣場(chǎng)A5發(fā)展方向：全面管理崗位職責(zé)：1、完善任職資格體系和相關(guān)管理制度、流程、工具，包括任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道、學(xué)習(xí)地圖等；2、負(fù)責(zé)公司管培生招聘和發(fā)展，確保核心后備隊(duì)伍的識(shí)別、培養(yǎng)、提拔任用等政策完備、路...
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    人事/招聘經(jīng)理

    5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、年齡20-32歲，形象氣質(zhì)佳，身體健康；2、從事過招聘工作，了解互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)行業(yè)；3、具備獨(dú)立洽談客戶能力，并愿意在考察期從事基礎(chǔ)工作；4、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，維護(hù)部門隊(duì)伍，培訓(xùn)新員工；5、完成總部制定的銷售業(yè)績，具備團(tuán)隊(duì)管理能力 ；7、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)...
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    人力資源高級(jí)經(jīng)理

    30-42萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：人力資源數(shù)據(jù)分析工作：1、深入挖掘系統(tǒng)及線下數(shù)據(jù)，完成定期的人力資源、組織效能相關(guān)的分析報(bào)告。2、梳理和優(yōu)化人力資源系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)報(bào)表，建設(shè)并優(yōu)化HR metric體系。3. 人才發(fā)展工作：人才盤點(diǎn)，管培生，核心干部培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。4. 部分...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、30-35歲左右，正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)人力資源管控和招聘經(jīng)驗(yàn)；有大型房地產(chǎn)、電力系統(tǒng)、電器設(shè)備營銷類、金融類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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    儲(chǔ)備城市公司人事經(jīng)理

    10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案； 2、負(fù)責(zé)總公司中級(jí)及以上管理干部考核； 3、負(fù)責(zé)總公司員工年度考核工作； 4、協(xié)助建立和完善公司績效考核體系。 任職要求： 1、本科及以上 2、人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專...
  • 企

    人才發(fā)展經(jīng)理/主管

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司對(duì)人才發(fā)展的要求，完成人才培養(yǎng)體系搭建，保證符合組織發(fā)展需要；2、完成各層級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目的調(diào)研、設(shè)計(jì)和規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)，根據(jù)人才發(fā)展項(xiàng)目的落地及實(shí)施；3、內(nèi)外部講師課程資源有效管理，挖掘內(nèi)部講師并進(jìn)行授課培養(yǎng)及課程開發(fā)；4、根據(jù)人才發(fā)展目標(biāo)...
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    人力經(jīng)理/HRBP

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：HRBP匯報(bào)上級(jí)：業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源副總裁所屬部門：業(yè)務(wù)板塊人力行政部工作職責(zé)：根據(jù)發(fā)展趨勢(shì)，開展業(yè)務(wù)板塊組織規(guī)劃，人才配置工作；根據(jù)行業(yè)及業(yè)務(wù)板塊薪酬特點(diǎn)，制定業(yè)務(wù)板塊的薪酬預(yù)算，并控制人工成本；配合集團(tuán)建立適合業(yè)務(wù)板塊的績效和激勵(lì)體系，并推進(jìn)落地...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-靜安區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格 1、文字功底優(yōu)秀，能獨(dú)自起草人力資源管理制度、年度工作規(guī)劃等；2、 具有豐富的地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及渠道，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等工作；3、 具有高效工作能力，專業(yè)的人力資源知識(shí)及工作技能，熟悉投資集團(tuán)領(lǐng)域各崗位應(yīng)聘要求；4、 具有良好的職業(yè)心理素質(zhì),...
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    人力資源主管 相同職位

    5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助門店（新開店）招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道梳理及招聘資源整合；3、負(fù)責(zé)新開店薪酬調(diào)查工作；4、負(fù)責(zé)校園招聘等相關(guān)工作（宣傳資料準(zhǔn)備、PPT宣傳、學(xué)校維護(hù)等）；5、協(xié)助門店員工紀(jì)律處罰的面談工作；6、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系跟進(jìn)（含文書擬定、郵寄事宜）；...
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    人才發(fā)展經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 協(xié)助上級(jí)制定普惠金融業(yè)務(wù)端各公司人才發(fā)展計(jì)劃；2. 設(shè)計(jì)并統(tǒng)籌組織、實(shí)施普惠金融業(yè)務(wù)端各公司、各級(jí)機(jī)構(gòu)主要管理干部的定期盤點(diǎn)項(xiàng)目工作；3. 設(shè)計(jì)并統(tǒng)籌組織普惠金融業(yè)務(wù)端各公司專業(yè)人才的定期盤點(diǎn)項(xiàng)目工作；4. 協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)并實(shí)施管理干部、專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目工...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    10-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與制訂公司三至五年規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)制訂人力資源三至五年規(guī)劃，編制公司年度人力資源業(yè)務(wù)開展計(jì)劃和年度人力成本費(fèi)用預(yù)算。 2、配合規(guī)劃的實(shí)施，主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過崗位工作分析，組織定責(zé)定崗定編定員工作，編訂部門職能、崗位說明書和關(guān)鍵崗位人員工...
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    HRBP 相同職位

    18-24萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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    人事行政主管

    6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，不斷建設(shè)、完善建設(shè)、完善人力資源管理體系，包括各模塊管理制度、流程、規(guī)范等，并推動(dòng)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)人員招聘及人員梯隊(duì)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備、輸送適合人才；3、負(fù)責(zé)薪資福利的日常管理工作，包括調(diào)整、核算、制表、統(tǒng)計(jì)分析等；4、負(fù)責(zé)績效管理工作，推動(dòng)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、30-35歲左右，正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)人力資源管控和招聘經(jīng)驗(yàn)；有大型房地產(chǎn)、電力系統(tǒng)、電器設(shè)備營銷類、金融類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
  • 企

    人力資源

    4-6萬 | 日照市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)績效、人力資源規(guī)劃等人力資源開發(fā)工作。
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融、法律及相關(guān)行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有IPO上市前籌備經(jīng)驗(yàn)及獵頭資源； 3、具有優(yōu)秀表達(dá)能力，深厚文字功底； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各模塊深入認(rèn)識(shí)； ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘管理制度、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)、面試題庫，組織實(shí)施招聘； 2、了解公司各部門招聘需求信息，擬定公司員工招聘計(jì)劃； 3、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)人才庫； 5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出...
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    人力資源主管 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度與工作流程；2、策劃并組織招聘工作，并負(fù)責(zé)招聘信息投放、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護(hù)專業(yè)招聘渠道；3、參與制定公司績效考核體系與方案，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，管理考評(píng)文件，并負(fù)...