共為您找到 職位
-
企
工作地點(diǎn):安徽(距離蘇州一個半小時車程)隨著固德威母公司業(yè)務(wù)增大,在安徽建立起全資子公司。子公司人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)子公司的人力資源規(guī)劃與人力開發(fā)計劃,建立起子公司的薪酬管理,績效考核和培訓(xùn)體系,提高員工積極性和滿意度。崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與人力...
-
企
人事主管
相同職位
7-12萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理體系建設(shè)及制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源各模塊相關(guān)管理工作,主要負(fù)責(zé)薪酬、績效管理體系的制定及具體實(shí)施工作;3、人力資源管理其他日常工作;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、5年...
-
企
行政人事主管(張家港)
7-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容:一:人力資源管理1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的***人選;4、制訂年度...
-
企
人事行政主管
4-7萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:崗位職責(zé):1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作;2)負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;4)負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章...
-
企
崗位職責(zé):1. 全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作;2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定完善并實(shí)施人力資源制度及流程;3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化部門組織架構(gòu),編制年度人員計劃;4. 拓展招聘渠道,根據(jù)年度人員計劃安排有效實(shí)施招聘工作;5. 制訂、優(yōu)化和完善...
-
企
職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊主管的人事招聘,2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊所有成員的訪客接待,3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常工作的監(jiān)督和提醒。任職要求:1、工作時間早九晚五,正常雙休和法定節(jié)假日,2、正常參加公司的培訓(xùn),3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊生日聚餐等活動的安排。
-
企
人資經(jīng)理
21-35萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程...
-
企
職位描述:1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展方向的政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在商業(yè)公司內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;2、深入了解商業(yè)公司人員發(fā)展?fàn)顩r,為人員任用提供專業(yè)建議;3、為分公司HR及管理團(tuán)隊提供人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展解決方案指導(dǎo),并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行;4、提升管理干部的...
-
企
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,組織編制人力資源及行政規(guī)章制度的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3、為工廠的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)...
-
企
人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要,制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃,報批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊情況,根據(jù)公司人力資源制度流程,提供滿足需求、推動實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案;3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理,包括招聘管理...
-
企
主要職責(zé):依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制人力資源管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃,組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格:1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);2、3年以...
-
企
職責(zé):1、維護(hù)及開拓招募渠道,積極配合公司各個部門的招聘需求,完成招聘目標(biāo)2、校企合作:與高校進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟,建立校企合作,提供實(shí)習(xí)基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會及校園宣講會,儲備人才。崗位要求:1、精通社招流程,3年以上招聘工作經(jīng)驗;2、牽頭操作過校招工作;3、溝通、...
-
企
職位描述:1.根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作;2.與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);3.招聘過程的組織、實(shí)施和跟蹤,招聘渠道的拓展與維護(hù); 4.其他招聘日常管理工作;職位要求:1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.五年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程...
-
企
職責(zé)描述:1、承擔(dān)公司員工管理、薪酬福利、員工績效考核、人才開發(fā)、勞動保護(hù)等人力資源管理工作;2、協(xié)助部門其他崗位工作。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、4年及以上工作經(jīng)歷;3、具備相關(guān)專業(yè)資格。
-
企
工作職責(zé):職責(zé)一組織診斷逐步建立科學(xué)的組織效率評價技術(shù)及組織診斷方案向集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)/相關(guān)部門提供組織改進(jìn)的建議方案,有效提高組織的效率職責(zé)二組織設(shè)計建立組織設(shè)計規(guī)范,指導(dǎo)并監(jiān)督全球組織架構(gòu)和定崗定編的優(yōu)化開展有效的工作分析,指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門建立清晰的職能體系職責(zé)三職位體系...
-
企
一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 二、人力資源管理與發(fā)展 (1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)...
-
企
人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 煙臺市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要,制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃,報批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊情況,根據(jù)公司人力資源制度流程,提供滿足需求、推動實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案;3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理,包括招聘管理...
-
企
職責(zé)描述:1、文化策略的制定,文化方向的把控,確認(rèn)企業(yè)文化模型;2、完善企業(yè)文化、雇主品牌的建設(shè)與管理;3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部溝通渠道的策劃與管理;4、完成文化調(diào)研相關(guān)數(shù)據(jù)分析和改善方案設(shè)計。5、員工關(guān)系,員工健康管理策劃方案;6、有正確價值觀,對新聞有一定判斷任職要求:1、...
-
企
醫(yī)院人事主管
6-10萬 | 煙臺市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作;2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編寫崗位說明書,規(guī)范各崗位職責(zé);3. 梳理部門招聘需求,編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃,組織招聘工作的開展;4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
-
企
醫(yī)院人事主管
6-10萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作;2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編寫崗位說明書,規(guī)范各崗位職責(zé);3. 梳理部門招聘需求,編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃,組織招聘工作的開展;4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...