員工關(guān)系經(jīng)理職位描述
1.員工溝通體系搭建；
2.制定員工溝通體系的相關(guān)制度及流程；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定員工溝通宣傳方案項目的策劃、執(zhí)行、推廣；
4.搭建集團(tuán)內(nèi)部溝通渠道，利用傳統(tǒng)或新興渠道對集團(tuán)各組織成員進(jìn)行公司政策、制度、組織變化等類項的宣貫；
5.建立良好的對內(nèi)宣傳溝通體系，保持與員工之間有效的溝通途徑、信息通暢及各類項目制度的有效實施和落地；
6.實施過程中收集和總結(jié)反饋結(jié)果，定期擬制分析報告；
7.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，幫助管理層了解員工對公司的敬業(yè)狀態(tài)，并給管理層提供適當(dāng)?shù)母纳平ㄗh；
8.根據(jù)公司戰(zhàn)略，承接人力資源中心項目任務(wù)及參與部分公司級項目執(zhí)行；
9.完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位要求
1、本科或以上學(xué)歷
2、5年以上HRM職位的實際工作經(jīng)驗。
3、有企業(yè)文化宣傳經(jīng)驗；良好的組織及協(xié)調(diào)技能。電腦操作熟練，良好的書面文字表達(dá)，英文能力優(yōu)秀。

集團(tuán)1999年成立2011年集團(tuán)與LVMH 集團(tuán)旗下L Capital成為投資合作伙伴。隨后集團(tuán)攜手全球最具權(quán)威的商品的概念圣殿10 Corso Como開設(shè)大中華區(qū)商品概念空間。