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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、獎懲相關(guān)工作，并制作每月相關(guān)報表；2、建立和維護人事檔案、花名冊，更新員工個人信息和資料；3、收集項目公司人員異動情況；4、員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；5、負責辦理社保及住房公積金等業(yè)務，并制作每月相關(guān)報表；6、發(fā)布招聘信...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘管理體系構(gòu)建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項目開發(fā)進度，制定公司人員編制以及招聘計劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負責公司人員招聘的組織實施；...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機構(gòu)完善相應的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導公司下...
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企
職責描述：1.協(xié)助進行入離職辦理、社保公積金繳納等人事運營工作，后續(xù)有機會逐步接觸人才招聘、培養(yǎng)、企業(yè)文化等人力資源模塊。2.具體工作以公司安排為準任職要求：1.?？埔陨蠈W歷，人事運營工作經(jīng)驗1-3年，男女不限，年齡26歲以內(nèi)。2.溝通表達能力良好，敢于擔當，有強烈的學...
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培訓主管
相同職位
8-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、組織開展公司梯隊人才培訓，建立員工發(fā)展通道；2、組織各項培訓工作的開展及培訓評估、考核等工作；3、組織內(nèi)部培訓講師的甄選及后期管理工作；4、根據(jù)公司培訓計劃，研發(fā)公司級通用類相關(guān)課件，如：視頻培訓、故事分享、案例分析等；5、負責項目、部門年度培訓計劃的收集...
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培訓專員
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 負責月度培訓計劃溝通及制定工作；2、 協(xié)助培訓課程開發(fā)、內(nèi)訓師管理、培訓資源獲取等工作；3、 負責主持培訓課程、互動活動及各環(huán)節(jié)把控；4、 負責培訓項目、日常開展的培訓組織、實施及考評等工作；5、 負責各類培訓數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計及報表的制作；員工培訓檔案日...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估...
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企
崗位職責：1、負責制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負責制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標、評價標準、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負責對集團董事、高管人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負責集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導二級集團進行薪酬績...
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企
人力資源總監(jiān)，（8000-10000），30歲-45歲，10年以上工作經(jīng)驗1）.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2）、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包...
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企
【崗位職責】1、負責集團薪酬績效的完善；2、每月核造集團管理公司人員薪資與審核薪資；3、負責各區(qū)域門店店長與集團管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據(jù)集團公司領(lǐng)導要求對現(xiàn)有的人事流程進行調(diào)整與優(yōu)化；5、協(xié)調(diào)處理集團公司各部門、各區(qū)域門店與人事相關(guān)的各類工作事宜?！?..
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招聘主管
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：-根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要執(zhí)行招聘計劃；-負責在規(guī)定的時限內(nèi)完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門的人才需求；-及時掌握全國整體招聘進度，協(xié)助各分公司完成招聘計劃；-協(xié)助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時交辦的事項任職資格：-本科或以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；...
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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、崗位空缺招聘，公司招聘渠道的開發(fā)與維護，包括合同簽訂、付款、續(xù)簽等；2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；3、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；4、維護招聘渠道，及時發(fā)布招聘信息、管理招聘信息；5、校園招聘的對接與維護；任職要求：1、學歷要求：全日制本科...
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企
崗位職責：1.依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對人力資源的需求，支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務部門分析組織體系發(fā)展與人員需求，進行人力資源規(guī)劃、績效管理、個性化激勵、團建活動、人才梯隊建設與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 貴陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職能：1、負責公司各級人員的招聘；2、建立公司招聘渠道并維護；3、候選人面試安排與面試跟蹤；4、協(xié)助入職手續(xù)辦理和試用期管理。任職要求：1、本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有較強的溝通表達能力；3、具有招聘類工作經(jīng)驗1年以上；4、抗壓能力強，形象氣質(zhì)佳；5、具有互聯(lián)網(wǎng)電話銷...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的培訓體系；2、負責公司整體培訓工作，建立培訓的制度、流程、課程的研發(fā)和規(guī)劃；3、負責培訓部門的整體規(guī)劃和運營；4、制定年度培訓計劃，落實周、月、季度、年度培訓日程；5. 負責建立培訓教材庫，根據(jù)公司發(fā)展階段需求組織編制培...
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薪酬福利主管
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述： 1、協(xié)助完善公司薪資福利體系的規(guī)劃，以及各項制度規(guī)范的制定，能提出自己的專業(yè)性建議； 2、協(xié)助完成行業(yè)內(nèi)薪酬管理前沿信息及薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研與分析； 3、負責員工薪資及獎勵的核算及發(fā)放； 4、協(xié)助完成人力成本統(tǒng)計和預算等其他工作； 5、完成上級領(lǐng)導交代的其它工作...
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企
職責描述：1、年齡28歲-40歲，具有專業(yè)養(yǎng)老理論知識和運營經(jīng)驗；2、有較強的組織管理、協(xié)調(diào)執(zhí)行、緊急事件處理能力和良好溝通交流技巧。3、有養(yǎng)老機構(gòu)前期籌備經(jīng)驗或擔任過1萬平米以上企事業(yè)單位行政負責人優(yōu)先。任職要求：1、 負責養(yǎng)老機構(gòu)采購、財務、餐飲、物業(yè)等管理工作；2...
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企
崗位職責： 1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用...
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HRBP
相同職位
18-30萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
作為業(yè)務合作伙伴，保證人力資源各項規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務板塊有效落實并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設，負責完善組織架構(gòu)，崗位、編制設置，并組織實施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、推動事業(yè)...
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企
人事招聘專員
4-6萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、維護拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；5、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。 任職資格 1、本科以上學...
