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崗位職責(zé)：1. 協(xié)助學(xué)習(xí)發(fā)展部總監(jiān)，依據(jù)組織人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計劃2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)和管理層發(fā)展需求，設(shè)計并開展相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目3. 講授部分常規(guī)領(lǐng)導(dǎo)力課程，并根據(jù)需要定制并講授相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力課程與業(yè)務(wù)及職能部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)及具體需求，在人才發(fā)展...
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人事專員/HRBP
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，員工入離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報、繳納及變更相關(guān)工作；3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、協(xié)助人員招聘，簡歷篩選，組織面試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、匯總、統(tǒng)計績效考核...
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薪酬福利專員
相同職位
8-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.管理福利體系的日常事務(wù)；5.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.人力資源、勞動...
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高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息...
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招聘顧問
4-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：職位描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)...
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HRBP（偏招聘方向）
5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1．招聘信息發(fā)布、定期維護(hù)；2．進(jìn)行簡歷篩選，邀約并安排面試；3．負(fù)責(zé)面試人員的接待安排；4．報表數(shù)據(jù)總結(jié)和整理；5 . 其他臨時性工作；6 . 任何想要學(xué)習(xí)和積累的都有機(jī)會嘗試和學(xué)習(xí)~~崗位要求：1．本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2．熟練操作電腦及office辦公...
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職責(zé)描述：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明...
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職責(zé)描述：貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃；組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和人力資源的管理；組織、制定薪酬管理辦法和分配方案；組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實(shí)施情況；合理控制、調(diào)整...
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工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算；2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團(tuán)招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標(biāo)準(zhǔn)；3. 建立崗位調(diào)配體系，組織崗位調(diào)配活動，以較低招聘...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立及完善培訓(xùn)體系，保障培訓(xùn)高效率運(yùn)作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)、講師隊(duì)伍搭建，提供豐富有效的培訓(xùn)資源；3、根據(jù)公司人才現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要，制定不同層級的學(xué)習(xí)成長計劃；4、負(fù)責(zé)開發(fā)、組織其它公司運(yùn)營需要的項(xiàng)目性培訓(xùn)工作任職資格： 1、具有5...
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崗位職責(zé):1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式，優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革； 3、研究、制定公司各級機(jī)構(gòu)人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理各部門編制分配、監(jiān)控各部門編制...
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人力資源專員
相同職位
11-14萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：人才管理、人才開發(fā)崗位要求：985/211/名校 本科/碩士畢業(yè)，17屆應(yīng)屆生；人力資源及相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；對人力資源有一定熱情和了解；熟練使用office辦公軟件；有一定的學(xué)習(xí)能力、思考能力、抗壓能力。
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任職資格：1、25-55周歲，大專以上學(xué)歷2、有團(tuán)隊(duì)管理方面的想法和創(chuàng)意3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者，從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先職業(yè)心語:今天的生活是由昨天的選擇決定的...
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（可考慮18屆應(yīng)屆本科生/往屆生）崗位職責(zé)：· Screen and download CVs· Make phone calls to candidates and invite them for interviews· Communicate with HR and...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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1.結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊具體業(yè)務(wù)情況，提供人力運(yùn)營策略建議，為管理層提供決策支持；2.開展同業(yè)研究及與外部（含同業(yè)）信息交流，構(gòu)建行業(yè)人力調(diào)研體系及外部咨詢機(jī)構(gòu)合作平臺，收集和整理目標(biāo)公司人力資源動態(tài)、策略、人力各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)戰(zhàn)略，撰寫研究報告；3. 負(fù)責(zé)牽頭人力資源重點(diǎn)項(xiàng)...
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高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息...
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Key Roles 主要職責(zé)1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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崗位要求：1、擅長培訓(xùn)體系搭建，具備人才發(fā)梯隊(duì)搭建、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、導(dǎo)師項(xiàng)目搭建、關(guān)鍵核心層級領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目設(shè)計等；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成培訓(xùn)課程、項(xiàng)目的開發(fā)、設(shè)計、評估；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程設(shè)定，培訓(xùn)課程開發(fā)，內(nèi)訓(xùn)師管理，培訓(xùn)效果追蹤等；2、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
