1.都是你的錯 指責(zé)永遠(yuǎn)都不會是明智之舉。說這句話的人心里一定是想著“反正有人罩著我”，所以過錯都可以推給別人。這無疑會為你的職場人際關(guān)系帶來危害，讓你的工作前途受到損害。建議在發(fā)生事情后，將注意力放在解決問題上，而不是指責(zé)，等到問題搞定了，在來談?wù)?..[全文]
求職者求職的第一步是投簡歷，招聘企業(yè)招聘的第一步是篩選簡歷。每家企業(yè)HR篩選簡歷的方式方法各不相同，今天小編聊聊自己的招聘心得。 一、把控好查閱每份簡歷的時間 在招聘任務(wù)重、時間緊、簡歷投遞量多的情況下，查看一份簡歷，時間在幾十秒左右，需要...[全文]
曉玲姐今天上午是非常崩潰的，原因來自于我的電腦。這臺臺式機電腦是我2013年調(diào)動至總部的時候配置的，經(jīng)過這幾年耗損，電腦的反應(yīng)速度明顯慢了很多。經(jīng)常是8點開機，9點多了，電腦還在不斷地死機和卡殼中。有幾次領(lǐng)導(dǎo)著急要資料，電腦卻在不斷地重啟中。 按照公...[全文]
職場中，你偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學(xué)會保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。 1、你喜歡過問別人的隱私嗎...[全文]
職場本就是一個人際關(guān)系錯綜復(fù)雜的小社會，在這里你會接觸到各種各樣的人，不管是身邊的同事還是在你上級的領(lǐng)導(dǎo)，總會有能和你相處到一起和不能相處到一起的，每個人在對待一件事情上，都會有自己的處理態(tài)度，這也就不可避免的會造成兩個人對待事物的看法不統(tǒng)一。而這如果是發(fā)生在...[全文]
態(tài)度決定溝通方式，持有什么樣的態(tài)度去跟別人溝通，就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。例如，如果我們持有強硬的、蠻橫的態(tài)度去跟同事溝通，結(jié)果必然是遭到同事的當(dāng)面對質(zhì)或者其他方式的對抗；但是，如果我們用平和的心態(tài)，采用協(xié)商的方式去跟同事溝通，對方也會以禮相待，很快找到共識點。 ...[全文]
介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴(yán)格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對企業(yè)家來，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進行社交活動，而對職場新人無疑更是入門指南。 一、正式介紹 ...[全文]
職場，是我們展示實力與智慧的舞臺。若想在職業(yè)發(fā)展中打拼出一片天地，能夠獲得自己所期望的成功，就需要始終把自己的最好狀態(tài)展示出來，要把正面而肯定的態(tài)度、飽滿的信心、積極主動的行動、決不抱怨的做法、追求最佳的結(jié)果等展示出來，筆者稱這些為構(gòu)筑成功大廈的支柱。 ...[全文]
勞動者如果是曠工導(dǎo)致自動離職的，那么單位可以對其給予相應(yīng)的行政處罰，然后解除與其的勞動關(guān)系。要是因自動離職給單位造成了一定的經(jīng)濟損失的話，那么單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導(dǎo)致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應(yīng)的違約金。 如果您...[全文]
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問題及認(rèn)真處理，采取逃避或不面對是最不智的選擇。 要調(diào)解職場沖突，找一些對下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當(dāng)事人礙于個人面子而不方便商談，通過調(diào)解人的演...[全文]
科頓這樣說：“明天？你是說明天？我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。 它開給你的是永遠(yuǎn)無法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠(yuǎn)都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會對它念念不忘、情有獨鐘。 ...[全文]
對于職場新人來說，周圍各種復(fù)雜的人際關(guān)系無疑給他們帶來了很大的壓力。那么，在職場小江湖里究竟有哪些雷區(qū)？新人又該如何應(yīng)對？ “人在江湖，身不由己?！甭殘鼍褪且粋€小江湖，在這里你不可能任性而為，得按江湖規(guī)矩辦事兒。對于職場新人來說，周圍各種復(fù)雜的人際關(guān)...[全文]
畢業(yè)之后出現(xiàn)的問題好像每隔一段時間就會引起大家的廣泛關(guān)注，原因是因為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)不再像是從前那樣是一個稀有人才，在過去的幾十年里，如果你說自己家里出了一個大學(xué)生，那肯定是會引來街坊四鄰羨慕的眼光與祝賀。 那個年代，很多人都是因為家里沒錢上不起...[全文]
怎么讓自己做事快一點呢？職場中總是會出現(xiàn)交不了差的情況，一般出現(xiàn)這種情況，一部分原因可能是自己本來做事速度就慢，太磨蹭，還有就是目標(biāo)還不夠明確，自己處于疲倦的狀態(tài)缺少動力。 1.給自己一個看得見的獎勵 今天的事，應(yīng)該在今天做完，千萬不要拖延...[全文]
最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的，通過企業(yè)的培訓(xùn)成長起來的。不要一味地求新人，一個新人進入一家新企業(yè)，能力再強，也要有個適應(yīng)期才行，尤其對電子商務(wù)企業(yè)而言，在新人成長培訓(xùn)方面要花費更多的人力財力。 相比之下，留人的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招人的成本！如何留住人...[全文]
年輕氣盛的時候，只要有人指責(zé)我，我一定會當(dāng)場反駁，而且還會震怒很久，對此人百般看不順眼。 年齡越大，越來越佛系。 別人指出我的缺點，我反而會認(rèn)真反省自己，人到中年，見慣了大風(fēng)大浪。不是不生氣，而是懂得了管理自己的情緒。 壞情緒產(chǎn)生...[全文]
不喜歡的工作還可以做好？聽起來你可能會認(rèn)為是個玩笑，今天就來教教你如何把不喜歡的事情做好。 為什么不喜歡?是因為自己根本就不知道喜歡什么，還是現(xiàn)階段有不同的需求，還是能力達不到。 無論是職場新人還是職場老人，很大一部分人都沒有做著自己喜歡的...[全文]
小閆離職了，這次是她炒了老板的魷魚。 11月初小閆去的那家公司入職，是一位朋友向老板推薦的小閆。其實小閆對公司并不是很滿意，薪資太低，與她之前的收入差距大。 但是這家公司員工少，且都是本地人員，人際關(guān)系相對簡單。小閆決定先踏實干著。 ...[全文]