歲月靜靜地流淌著，我們總是匆匆地與時(shí)間擦肩而過；茫茫的人海中，我們也常常會(huì)與不同的陌生人擦肩而過；忙碌的工作中，我們一不留神，隨手可得的機(jī)遇與我們擦肩而過…… 一切地一切擦肩而過的時(shí)候，我們是否也正如那首歌那樣過的灑脫？ 冬去春來，我們?cè)跉q...[全文]
一到年底，對(duì)于HR來講，并不意味著一年工作的結(jié)束，更不意味著可以因此輕閑一陣子。比如，員工辭職，就喜歡在年底扎堆而來，給HR帶來不少的麻煩。 員工喜歡在年底扎堆辭職，有著多方面的原因，也并非某個(gè)單位的個(gè)案，但作為單位人事部門、作為HR，對(duì)于這種現(xiàn)象卻...[全文]
在工作中，難免會(huì)遇到有些需要?jiǎng)e人的幫助的地方，而身邊的你，不管是以同事的身份還是朋友的身份，在沒有特別過分的要求下，于情于理都應(yīng)該伸出手去幫一把，畢竟大家以后還要一起工作，每天中的大部分時(shí)間都是和身邊的同事待在一起，你和同事之間的關(guān)系搞好了，不僅工作中的任務(wù)能...[全文]
工作一年了，往往會(huì)產(chǎn)生許多迷茫：我在做什么？每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎？我是否需要尋找新機(jī)會(huì)？當(dāng)你面對(duì)這些問題時(shí)，你就進(jìn)入了職場(chǎng)一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對(duì)策，看你如何選擇？ 下策---抱...[全文]
午餐時(shí)間，在和領(lǐng)導(dǎo)一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個(gè)女孩交談。一個(gè)女孩說：“我們領(lǐng)導(dǎo)成天都讓干活，干活，沒一點(diǎn)空閑，還讓不讓休息啦？”另一個(gè)女孩說：“就是，累死了?！鳖愃频膯栴}還是很多：領(lǐng)導(dǎo)不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣的問題該怎...[全文]
企業(yè)和員工的關(guān)系永遠(yuǎn)都是雙向的，只有員工和企業(yè)之間合作的好了，那才能實(shí)現(xiàn)二者雙贏的局面。但是同樣的很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都表示，自己公司的員工普遍工作的積極性都不高，這樣工作效率就會(huì)變慢，企業(yè)整個(gè)的發(fā)展速度都會(huì)受到影響。 所以調(diào)動(dòng)起員工的積極性是企業(yè)眾多領(lǐng)...[全文]
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘?。如果老板?jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實(shí)實(shí)留下來，接受現(xiàn)實(shí)。 1.入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談。 在找工作時(shí)，人們...[全文]
對(duì)于正處于職場(chǎng)中的我們來說，人際關(guān)系同樣也是我們?cè)诼殘?chǎng)中需要學(xué)習(xí)的一門課程，畢竟我們每天的生活必須面對(duì)的就是人和人之間的交流，而在工作中更是如此，每天工作占一大半時(shí)間的我們，也就意味著和同事待在一起的時(shí)間也更長。 只有我們和同事之間相處的融洽了，工作...[全文]
王總是公司的一位部門負(fù)責(zé)人，算是公司管理層成員。四十多歲，本科畢業(yè)，工作了二十年。每天都擺著領(lǐng)導(dǎo)的架子，凡事都以自己是高管自居。 王總瞧不上公司的其他領(lǐng)導(dǎo)，總覺得自己無所不能，別人各個(gè)方面都不如她。訓(xùn)斥員工，差不多是她每天的工作之一。 自詡...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式.職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中、規(guī)劃、調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。 職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚 在評(píng)估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順...[全文]
優(yōu)秀的人才往往很少主動(dòng)求職，而是需要獵頭和招聘經(jīng)理們轉(zhuǎn)變思維，主動(dòng)出擊，將他們挖掘到自己麾下。美國Adler集團(tuán)的CEO Lou Adler對(duì)于這個(gè)話題發(fā)表過許多富有洞察力的見解，本文編譯了他最近的這篇博文，希望能夠給求才若渴的HR們或者獵頭們帶來一定的啟示。...[全文]
每個(gè)人都想要職業(yè)幸福感——為什么它這么難以獲得呢？Degrees of Transition 的CEO和創(chuàng)始人Lea McLeod認(rèn)為是我們提出的問題不對(duì)。“當(dāng)你開始找工作的時(shí)候你問：”我想要什么樣的工作？我想成為什么樣的人？‘你不會(huì)問：“我要如何才能找到一份...[全文]
職業(yè)規(guī)劃的每一步都至關(guān)重要，相信我們都不愿意在年齡大的時(shí)候還在為自己的一生無所為而后悔。既然這樣你就要認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)規(guī)劃并且為之付出行動(dòng)，下面是編者為你整理的幾點(diǎn)建議。 1、聽從心的召喚 在評(píng)估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順...[全文]
HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，卻有不少HR卻忘記了給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。自己將來要干什么？未來兩三年或五年、十年甚至更長時(shí)間，自己的事業(yè)和人生成就要達(dá)到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。 陳小姐在一家電氣設(shè)備公司做HR主管，據(jù)說陳小姐是“...[全文]
隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，越來越多的大學(xué)生在上學(xué)期間就開始著手自己的職場(chǎng)生涯，利用暑期或其他業(yè)余時(shí)間去實(shí)習(xí)也就成為職業(yè)教育中很重要的一種手段。對(duì)于企業(yè)來說，面對(duì)成百上千的學(xué)生簡歷，是否參加過實(shí)習(xí)也就成為篩選的因素之一。然而在現(xiàn)實(shí)中，很多人在實(shí)習(xí)時(shí)往往非常盲目，既浪費(fèi)...[全文]
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會(huì)或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問題及認(rèn)真處理，采取逃避或不面對(duì)是最不智的選擇。 要調(diào)解職場(chǎng)沖突，找一些對(duì)下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當(dāng)事人礙于個(gè)人面子而不方便商談，通過調(diào)解人的演...[全文]
任何時(shí)候、任何領(lǐng)域，只有有價(jià)值的東西才能避免被淘汰的命運(yùn)。身在職場(chǎng)，只有表現(xiàn)出了自己在公司里的價(jià)值，你才不會(huì)被解雇。 許多人考取了一大堆證書，卻忽略了對(duì)自己實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這些證書是不能體現(xiàn)你的這方面能力的。事實(shí)上，在很多情況下，企業(yè)更重視員工過去做...[全文]
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三種“逆反”行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒...[全文]
30歲，對(duì)很多人來說是從青春期邁向成熟的一個(gè)里程碑。然而，伴隨著一句“三十而立”，卻讓30歲成為了時(shí)下都市白領(lǐng)人群的一道“心理門檻”。職場(chǎng)中并非人人都是成功者，對(duì)于事業(yè)、家庭都還沒“立”的白領(lǐng)來說，再次就業(yè)就會(huì)遇到尷尬的局面。 杭州姑娘陳燕是一名工作...[全文]