職業(yè)生涯規(guī)劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于剛剛步入社會的年輕人，職業(yè)生涯規(guī)劃將對其一生的成就產(chǎn)生重大影響。 做好職業(yè)生涯規(guī)劃應該分析三個方面的情況：①本人適合從事哪些職業(yè)/工作；②本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業(yè)通路；③在自己適合從事的職...[全文]
小趙是我們市場部的一位同事，做事毛手毛腳的一個女孩子。小趙上班挨領導批評了，委屈的不行，私下跟我們發(fā)牢騷。她說領導今天批評她，就因為領導心情不好。領導心情不好就挑她刺，說她?？此藜t的雙眼，我們只能安撫她，說領導的不對。那么事實是小趙說的那樣嗎？ 答...[全文]
身在職場，就要懂得用結果證明自身價值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，學會對自己的情緒負責，趁早收起你的“玻璃心”。 “天天都開會，煩不煩啊？” “一個人當兩個人用，怎么不給雙倍工資？” “總有加不完的班，干不完的事兒，還讓不...[全文]
公司設置前臺有必要嗎？前臺是公司的一個門面，陌生人到公司接觸到的第一個就是前臺，前臺不僅僅起一個引導的作用，還一定程度中代表了公司形象。前臺的工作關系到公司的整體形象和業(yè)務開展的質量甚至成敗，它是一種對信息的接收、歸納分解以至處理的過程。它可以練就一個人分析問...[全文]
現(xiàn)在的社會中你要是遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯 中的一筆巨大的大財富。他將把你也帶領著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也許會是最為人生中的一個巨大的不幸。那么該如何去面對這樣糟糕的上級呢？下面我們就一起來探討一下吧！ 1....[全文]
今年市場經(jīng)濟不景氣，張暉就職的公司被投資團隊收購了。收購后，張暉的部門直屬領導也換成了新公司的高管。 張暉工作努力，能力強，效率高。領導交代的每項工作，張暉都是保質保量的提前完成。領導對張暉的工作態(tài)度及表現(xiàn)甚是滿意，給張暉加薪，并培養(yǎng)她。上下級之間，...[全文]
大城市的流動人口非常大，許多人選擇到有多重就業(yè)機會的城市去找工作，隨之而來的就是社保異地轉移的問題，為了保持社保繳費的連貫性，跨地區(qū)換工作的人將需要辦理社保合并轉移。那么，社保轉移手續(xù)怎么辦理呢？ 所需材料： 社會保險繳費證明 個人身份證及戶口本...[全文]
俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。 1.應答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅...[全文]
加拿大一家人力資源網(wǎng)站通過對美國多家公司中的300多名人力資源經(jīng)理和20多名員工進行調查發(fā)現(xiàn)：周一和周二是員工在工作日內(nèi)最有工作效率的兩天。具體來說，有39%的人力資源經(jīng)理認為員工在周二做了最多數(shù)量的工作，另有24%的人力資源經(jīng)理認為工作效率在周一達到最高峰。...[全文]
我曾經(jīng)有一個同事，聰明明敏，情商高，善于待人接物，每到一個地方都特別受人歡迎。具體體現(xiàn)在做業(yè)務上，他能和客戶打成一片，哪怕辭職之后，客戶都會給他打電話，喊他到家里吃飯。 別人一個月的業(yè)績十萬，他一個月能做到一百萬。 而且和他接觸的過程中，所...[全文]
招聘旺季一般分布在年初和畢業(yè)季，有種說法叫做金三銀四，金九銀十，指的便是三月份和四月份這個時間里很多人會選擇在剛過完年的時候離職，然后在新的一年開始一份新的工作。九月份和十月份處于畢業(yè)季，大學生們紛紛踏出校門去求職。這兩個時段是公司用人需求和人們求職需求最大的...[全文]
前天，我和大學同學小南聊天，她吐槽自己離職快半年了，但是沒有找到合適的工作，她都感覺自己走投無路了。 當小南告訴我一直找不到合適的工作后，我震驚之余，表示有些費解。還記得上大學的時候，小南在我們班里一直名列前茅，不管是理論知識還是實操訓練她都是很優(yōu)秀...[全文]
職業(yè)生涯，狹義上是指一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。廣義上是：一個人從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實，...[全文]
人無完人，身在職場難免會出現(xiàn)一些差錯，當員工犯錯時，作為領導的我們一定要及時指出，有時候偶爾責備一下也不是不可。但是，在責備員工時卻不能傷了員工的心，在職場中，雖然你是領導，但是卻不能不給員工留點面子，考慮一下員工的感受。北京獵頭公司的專業(yè)獵頭指出，在職責員工...[全文]
個人檔案非常重要千萬別把檔案不當回事！人事檔案是記錄一個人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它...[全文]
職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。 1.總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩...[全文]
多數(shù)人熟知律師這個工作，卻不怎么熟悉法務工作者，這兩種工作看似都是為法律服務但工作內(nèi)容可是不一樣的，這篇小小的科普會更好的幫助你認識這兩種工作。 律師是指通過國家司法考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員。中國《律師法》...[全文]
老板想辭退你，往往并不突然，而是會有很多征兆，當你遇到以下情況時，可能就要注意了，要么努力化解危機，要么盡快開始找下家。 1、慢慢讓其他同事負責你的工作 當老板給你的工作越來越少，甚至有一天告訴你：你的工作可以讓小王來幫你分擔。這個時候你就...[全文]
1.只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 ...[全文]
員工的去留只在老板一念之間，表現(xiàn)好的，暫時讓你喘口氣，表現(xiàn)不好的，天天都在審核期，你身上有沒有那些可能成為讓你丟掉這份工作的理由，多一雙筷子，就多一張嘴吃飯，給你發(fā)工資的人肯定時刻都在考慮的在公司的價值，價值大就留下，價值不大就離開，今天就和小編一起來看看，老...[全文]