作為新人對(duì)于職場(chǎng)肯定是非常的陌生，而當(dāng)新人進(jìn)入職場(chǎng)之中，企業(yè)肯定是要采取一些列的措施來(lái)快速的培訓(xùn)這些新人成為職場(chǎng)專業(yè)人才。那么大家知道職場(chǎng)之中如何培訓(xùn)新人呢？下面一起來(lái)看看！ 1.合作 首先肯定要培養(yǎng)新人的一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這是每一個(gè)公司發(fā)...[全文]
職場(chǎng)很多作為上級(jí)的在工作中下級(jí)不理解他，罵他唯上是圖，領(lǐng)導(dǎo)不支持他，批評(píng)他不識(shí)抬舉，導(dǎo)致他們?cè)诼殘?chǎng)中兩頭受氣，之所以出現(xiàn)這樣的原因，是要承擔(dān)責(zé)任，可是手中又沒(méi)有權(quán)力。吩咐他人做事，別人置之不理，只好把另人不愿意做的事，臟活、苦活、累活都自己一個(gè)人扛，把事情做好...[全文]
職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。 1.總覺(jué)得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩...[全文]
接收簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、讀取簡(jiǎn)歷是HR經(jīng)常干的事，通過(guò)簡(jiǎn)歷這條途徑，單位希望從中能夠獲取應(yīng)聘人員的有效信息，從而為單位招聘到合適的人才提供積極的作用。 然而，作為HR而言，卻經(jīng)常會(huì)被精美、別致甚至是別出心裁的簡(jiǎn)歷給“忽悠”了，有些簡(jiǎn)歷提供的信息表明這些應(yīng)...[全文]
周末，朋友大華和我煲了兩個(gè)小時(shí)的電話粥?！敖裉焓俏疫@個(gè)月以來(lái)第三次和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪了，但是領(lǐng)導(dǎo)依然以薪資和員工輸出要成正比這個(gè)理由婉拒了我。我覺(jué)得我已經(jīng)很努力了，為什么領(lǐng)導(dǎo)還是看不到呢？我的辛苦付出為什么無(wú)人知曉呢？”大華哭訴的說(shuō)。 聽(tīng)完大華的哭訴，我...[全文]
先天的聰明與后天的努力，哪個(gè)更重要。雖然總說(shuō)笨鳥(niǎo)要先飛，可如今，聰明鳥(niǎo)往往也在先飛。 “天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水”，這句話幾乎人盡皆知，因?yàn)樗衔覀兊奶斓莱昵谑澜缬^和教育觀。但自從網(wǎng)絡(luò)盛行之后，國(guó)內(nèi)盛傳這句名言還有后半句：“但那...[全文]
拒絕別人很難嗎？舉手之勞，我是很樂(lè)意替別人效力的，但是如果超出了我的能力范圍，或者打亂了我的時(shí)間表，我會(huì)毫不猶豫地拒絕別人。 但是，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，拒絕別人確實(shí)很難。 我表妹的男朋友，周末經(jīng)常和我們一起聚會(huì)，但是后來(lái)他換了一家新公司，周末我...[全文]
根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%員工適才適所?！边@意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個(gè)人一生中，或多或少會(huì)修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對(duì)自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽...[全文]
1.應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。 2.傳...[全文]
一眨眼，2018年就只剩下幾天的時(shí)間了，還有1個(gè)多月又是春節(jié)，可以說(shuō)是十分期待放假啦！ 但是年底了還有很多事情，職場(chǎng)上的你搞定了嗎？所以今天好獵頭跟你說(shuō)說(shuō)，年底必須要做的四件事！ 一、年假要么換錢要么休假？ 《職工帶薪年休假條例》...[全文]
能問(wèn)這種問(wèn)題的人，肯定在某個(gè)瞬間，想過(guò)把自己的興趣愛(ài)好經(jīng)營(yíng)成工作。 很多文章都在提醒你，某位名人把自己的愛(ài)好當(dāng)成工作，經(jīng)年累月積累過(guò)后，成為了一代大師。 這種文章看多了之后，很多人心里生出一個(gè)想法，別人可以，我也能這樣做，說(shuō)不定我也能成一個(gè)...[全文]
朋友小湯晚上打來(lái)電話和我咨詢商業(yè)PPT的制作方法。看到這里可能很多職場(chǎng)人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)---PPT應(yīng)該不難吧? 是的，我將同樣的問(wèn)題拋給小湯。她吞吞吐吐的說(shuō)，“之前領(lǐng)導(dǎo)專門給我們購(gòu)買了制作PPT的教程讓我們學(xué)習(xí)，但是我總覺(jué)得沒(méi)必要學(xué)習(xí)那個(gè)，畢竟我是...[全文]
知之者，不如好之者；好之者，不如樂(lè)之者---孔子 你的職業(yè)是你獨(dú)有的最佳投資。在你的工作領(lǐng)域保持領(lǐng)先，并且努力成為兢兢業(yè)業(yè)、不辭辛苦的雇員，這些都將給你帶來(lái)更高的收入、更滿意的職業(yè)生涯以及更穩(wěn)定的工作保障。當(dāng)你想要換工作時(shí)，具備更多技能會(huì)使你的職業(yè)變...[全文]
有些人含著金湯勺出生，一出生就贏在了起跑線上，讓人羨慕。還有一些人，手里拿著一幅爛牌，但是他竭盡全力把一幅爛牌打好，這種人我就認(rèn)識(shí)一個(gè)，不服都不行。 他是一名廣告銷售，當(dāng)初因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的往來(lái)，我們認(rèn)識(shí)了，雖然最后我們雙方?jīng)]有達(dá)成合作，但是一直都有聯(lián)系。...[全文]
職場(chǎng)上老板與員工也一樣需要有人與人之間的尊重，老板批評(píng)員工太生，員工也會(huì)受不了老板，老板可以炒員工魷魚(yú)，可員工被逼急了，也是會(huì)離職的。 1.制定一堆愚蠢的規(guī)則 公司當(dāng)然需要規(guī)章制度，但萬(wàn)不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規(guī)章制度，妄圖以此建立秩序...[全文]
面對(duì)年底招聘難的局面，企業(yè)HR如何打贏這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才之戰(zhàn)呢？ 要解決這個(gè)招人難的問(wèn)題，需要先了解年底為啥難招聘？ 年底為什么難招人？ 1.年底都盼著年終獎(jiǎng)，不愿意這時(shí)挪窩； 2.春節(jié)后招聘企業(yè)更多，選擇所謂的好工作的機(jī)會(huì)更多...[全文]
在職場(chǎng)上這么些年，我跟過(guò)若干個(gè)團(tuán)隊(duì)。 有些團(tuán)隊(duì)非常優(yōu)秀，有些團(tuán)隊(duì)一盤散沙。團(tuán)隊(duì)里同樣都是年輕人，能力卻千差萬(wàn)別。 我曾經(jīng)在一個(gè)非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里待過(guò)，每個(gè)人都很積極，充滿正能量，在那段時(shí)間里，我變了很多，學(xué)習(xí)了行業(yè)內(nèi)的各種知識(shí)，開(kāi)闊了眼界。 ...[全文]
職業(yè)生涯的成功并非易事。即使在公司發(fā)展最好的階段，公司中仍然充滿了變數(shù)、平衡和有限的提升空間等等障礙阻擋著人們的晉升道路。所以許多人在尋找職場(chǎng)中能夠讓自己脫穎而出的方法，那么除了做好本職工作外，我們應(yīng)該還要關(guān)注什么呢？以下四種武器，也許會(huì)對(duì)我們的職業(yè)生涯有所啟...[全文]
職場(chǎng)同事關(guān)系處理好是十分重要的事情。但離職之后，還有必要聯(lián)系仍在公司里的老同事嗎？很多職場(chǎng)新人表示疑惑。對(duì)此，好獵頭告訴你離職后是否有必要聯(lián)系老同事。 好獵頭表示，如果你離職的原因是出于自己對(duì)公司的不滿，或者無(wú)法適應(yīng)工作，甚至是被公司辭退，并且你無(wú)法...[全文]
朋友阿宇很不幸被公司辭退了，他在同學(xué)群里又喪又怒地說(shuō)：“因?yàn)閹状问д`就辭退老員工，這樣的公司簡(jiǎn)直讓人膽寒，再也不會(huì)相信什么職場(chǎng)了……” 看到他被辭退的消息，群里有人問(wèn)他具體原因。他說(shuō)，“還不是投機(jī)取巧惹的禍。”原來(lái)阿宇的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他之前提交的方案是讓人...[全文]