《武林外傳》里小六剛當(dāng)捕頭，覺得自己不夠威風(fēng)，壓不住臺面，就找同福客棧的人支招。小郭告訴他要瞪眼，秀才告訴他要背完大明律，大嘴告訴他要處好人際關(guān)系，結(jié)果瞪眼嚇不住秀才，大明律鎮(zhèn)不住大嘴，人際關(guān)系套不住小郭，外在的東西一個(gè)沒考靠住。最后老白跟他說：“什么時(shí)候你不...[全文]
這里有一個(gè)古老的故事，說的是3位砌磚工人的工作態(tài)度。 有人問：“你們在做什么？” 第一位工人回答：“砌磚。” 第二位工人回答：“我在做每天賺10美元的工作。” 第三位工人則回答：“你問我？我在建造世界上最偉大的教堂！” ...[全文]
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠(yuǎn)之，并對這個(gè)人默默在心中留下「真不知道這個(gè)人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業(yè)生涯造成無法挽回的錯(cuò)誤行為，也絕對不能忽視。 ...[全文]
有這樣一個(gè)故事：有一家公司老板招聘，三個(gè)年輕人前來面試，老板出了一道題目：讓他們?nèi)齻€(gè)把梳子賣給和尚，一周之內(nèi)，誰賣的最多，誰最終就被錄用。 于是三個(gè)面試者同時(shí)出發(fā)了。第一名面試者來到一座寺前，心想：要向和尚推銷梳子，不被罵出來就不錯(cuò)了，怎么可能賣的出...[全文]
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一件非常不公平的事情。 當(dāng)時(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)，讓我和另外一位同事PK，爭奪一塊區(qū)域，那塊區(qū)域是一個(gè)肥差，我們兩個(gè)都想要。 下班之后，我鉚足了勁，找各種資料，寫下一份方案，看著那份方案，我長出一口氣，我有信心將那塊區(qū)域拿下。 ...[全文]
從上學(xué)到工作，我們可以發(fā)現(xiàn)，無論是老師還是領(lǐng)導(dǎo)，都喜歡把幾個(gè)人分為一個(gè)小組，其中會選舉一個(gè)小組長帶領(lǐng)，讓小組去解決一個(gè)問題或完成一個(gè)任務(wù)，而這些分組最終達(dá)到的效果往往也很理想。其實(shí)，每個(gè)小組就是一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì)，分組的行為不僅使個(gè)人學(xué)會了在相互合作之中解決問題，...[全文]
一、認(rèn)真站好最后一班崗 這是一種職業(yè)化素養(yǎng)，認(rèn)真把自己最后的工作收尾完成，可以獲得周邊同事的認(rèn)可和好評；同時(shí)也會給大家留下職業(yè)化的印象； 如果是研發(fā)或創(chuàng)新的崗位，也可能最后的努力起到意想不到的結(jié)果，也許突破了一個(gè)新的技術(shù)難點(diǎn)或取得新的收獲；...[全文]
在辦公室里，越是我忙的不可開交的時(shí)候，事情越是一波一波的朝我襲來，讓我不堪重負(fù)。 每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我脆弱的神經(jīng)有繃斷的前兆，無意識的嗓門變粗了，脾氣變得暴躁了。 同事也有自己的壓力，這樣你來我往，結(jié)果造成了一個(gè)個(gè)惡性循環(huán)。 若干回合...[全文]
馬云有句話說的好，今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人都死在明天晚上。 因?yàn)榻^大多數(shù)人對挫折的抵抗力，沒辦法支持他走過明天。 很多人對工作的幻想，停留在優(yōu)雅的坐在格子間，西裝革履，嘴里喝著咖啡，拿著高薪。 這些都太表...[全文]
小編最近收到一位讀者的吐槽，說剛剛換了份工作，離職以后，還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關(guān)系到工作的內(nèi)容，他都很“愧疚”，感覺自己像做了虧心事。 問：你為啥不退出來呀？ 答：在原單位工作兩年多，早已和同事打成一片，主動退群...[全文]
朋友小帆上個(gè)月跳槽，跳到了一家規(guī)模不大的民營企業(yè)，職位是人事主管。該公司之前并沒有人事崗，人事工作都是由別的部門來做，所以她入職之后，人事部門就她一人。 小帆之所以選擇這家公司，就是因?yàn)椴块T只有她一個(gè)人。她覺得這正是練手的好機(jī)會，所有人事相關(guān)的東西她...[全文]
涼月是我的同行，比我年長幾歲，我倆在一次招聘會上認(rèn)識，后來成為了無話不談的好朋友。 她從事人力資源工作有十余年了，按理說這樣的資歷，月薪至少過萬，可是她至今仍拿著幾千塊錢的工資。不是她不想要高薪，而是沒有企業(yè)愿意出高薪雇用她，原因就在于她的工作經(jīng)驗(yàn)。...[全文]
大鵬踏入了春運(yùn)返鄉(xiāng)的大潮中，他很欣慰今年春節(jié)可以回家和家人團(tuán)聚。之所以這樣說，是因?yàn)檫h(yuǎn)在他鄉(xiāng)工作的大鵬，已經(jīng)兩年沒有回家了。 師范大學(xué)畢業(yè)的他，畢業(yè)后選擇去偏遠(yuǎn)地區(qū)支教。他的理由很純粹，“那里的孩子更需要我?！碑?dāng)時(shí)，得知他支教的消息，周圍很多親戚朋友...[全文]
一個(gè)合格的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？或者說，一個(gè)合格的員工在哪些素質(zhì)上應(yīng)該達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)呢？下面是十二點(diǎn)建議： 1.反應(yīng)能力 思路敏捷是工作成功必備的要素，一個(gè)合格的員工必須反應(yīng)敏捷。一件工作或事務(wù)的處理往往需要洞察先機(jī)，在時(shí)機(jī)的掌握上必然快...[全文]
現(xiàn)在的上班族壓力很大，每天面對難纏的客戶，不省心的同事讓人精疲力盡，而且每個(gè)月能掙多少錢，都是老板說了算。車貸，房貸，生活費(fèi)花完之后，手里根本剩不下幾個(gè)錢。 如果有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，誰都想好好把握住。但是上班的時(shí)間久了，每天困于一方天地中，眼界不高，創(chuàng)業(yè)的...[全文]
26歲的雨萌是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的小職員，前兩天找我聊天，實(shí)則是哭訴。她告訴我說，日子真的是越來越難捱。 就在春節(jié)前，她和交往了三年的男朋友分手了。原因是兩人工作一直不在一個(gè)城市，三年下來彼此都感到很累堅(jiān)持不下去了?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇了職場寒...[全文]
有人離職，就有人入職，讓人力資源最頭疼的除了招聘之外，就是新員工閃辭了。 經(jīng)過簡歷篩選、初試、復(fù)試，有的還要有終試，薪資談判，這個(gè)人來了，一周甚至3天就離職了，那種滋味，只有經(jīng)歷過的人才知道。就好像你談了幾年戀愛，結(jié)婚3天，對方說我要離婚，就是晴天霹...[全文]