群里面會有原單位同事之間討論選題、領導布置任務，如果不退，似乎就成了“臥底”。對于離職員工來說，即使并不是想聽舊單位的“悄悄話”，純粹是礙于情面，但站在公司領導的立場，自己已經成了“外人”。
剛畢業(yè)的羅小姐就看得比較開了，“離職前我會請大家吃蛋糕，感謝同事在工作期間的關照。離職后我會在群里發(fā)個‘紅包’向大家告別，主動退出?！?/div>
跟關系好的舊同事，大家聚會聊天有的是機會，但既然離職了，就不該參與原單位的活動與交流。
其實吧，不管什么理由的離職，于公于私都應該退出公司群。大多數(shù)人的同事實際上都不是什么親朋好友，只是一般的協(xié)作關系。80%以上離職后也不會再聯(lián)絡，維持這樣的社交關系一沒有必要，二也比較費力，甚至會占用自己的時間與機會成本。關系好的朋友加個私人微信，剩下的就讓他們遠去吧。
那么，如何幫助前員工們優(yōu)雅的退群呢？
主動避嫌，省得大家難做
離職了就馬上退群，這沒有什么大道理可講。主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。當然，物以類聚，人以群分。原單位同事私人關系較好的，還是可以繼續(xù)保留好友關系。
有一位部門負責人陳經理也說，如果有的離職員工遲遲沒有主動退群，我們會提醒他。或者，由群主跟他解釋后請出群。所以個人覺得，離職了就應該告?zhèn)€別主動退群，省得大家難做。
作為HR， 有必要幫前員工們解決這種尷尬：不如將退群作為辭職手續(xù)的一個環(huán)節(jié)，這樣也省得大家糾結了。而且，已經有不少HR這么干了。
“技術退群”免大家尷尬
有的單位在處理這一問題時漸漸形成習慣做法，重新建一個群（不含離職人員），老群棄用，這樣既不會得罪人，又起到保密作用。
還有更高段位的公司，專門給離職員工建群，和已經分手的同事保持聯(lián)系。
比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會”；更早的，網易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛斗士”。
這些外圍的前職員，也會是老東家的有力支持者，他們在外面獲得的新資源，也可以拿來跟老東家合作——跟知根知底的人合作，總要可靠得多。
總之，在職場上混，公司可以不專業(yè)，自己不能不專業(yè)。個人交際，一樣要斷，舍，離，而HR，如果你能幫離職員工們走好這段尷尬的鋼絲，讓大家斷得不那么痛苦，舍得不那么決絕，離得不那么遠，既可以體現(xiàn)你當前的價值，也許也可以在將來給你帶來意想不到的好處。
