人們常說(shuō)三十而立，三十歲是個(gè)比較尷尬的年紀(jì)，說(shuō)小不小，說(shuō)老不老。對(duì)于尚未組建家庭，事業(yè)未有成就的三十歲青年人來(lái)說(shuō)，脫貧和脫單，成了他們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧Ｐ枰惺軄?lái)自家庭和社會(huì)的雙重壓力，一邊是父母的催促和擔(dān)心，一邊是生存的壓迫和競(jìng)爭(zhēng)。那么作為三十歲的“貧單”青...[全文]
沒(méi)有人愿意成為機(jī)器的一個(gè)螺釘，一個(gè)零件。每個(gè)人都希望發(fā)揮自己的智慧和價(jià)值。做螺釘是痛苦的，這是違反人性的，人不是物，誰(shuí)也不想成為《摩登時(shí)代》中的卓別林。 尤其是在這個(gè)80后、90后彰顯個(gè)人價(jià)值的時(shí)代，更需要?jiǎng)?chuàng)造員工發(fā)揮智慧的空間。 任何一個(gè)...[全文]
每逢助理離職，我就感到頭疼，因?yàn)橛忠行碌闹?，新招過(guò)來(lái)的人，你根本就不清楚，他到底是不是省心的主。 遇到一個(gè)省心的，那倒還好，遇到一個(gè)不省心的，能犯各種各樣的錯(cuò)，而且是讓你很無(wú)語(yǔ)的那種。 這一次，人事給我招了兩個(gè)助理。一男一女，男的叫小江...[全文]
我曾經(jīng)在一個(gè)招聘網(wǎng)站上，投出了一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)天晚上快十點(diǎn)了，我剛剛躺下，準(zhǔn)備睡覺(jué)的時(shí)候，電話響了。 電話接通后，對(duì)方號(hào)稱自己是某企業(yè)的人事部經(jīng)理。然后問(wèn)了我一些基本情況，學(xué)歷，身高，人際交往能力，工作經(jīng)歷等。 我當(dāng)時(shí)覺(jué)得他是正常的詢問(wèn)，沒(méi)有在...[全文]
隨著春節(jié)的臨近，很多單位都開始發(fā)放各種補(bǔ)貼了，今天要告訴大家的是，以下這6種補(bǔ)貼/補(bǔ)助可免去個(gè)稅！也就是說(shuō)部分情況不用征收個(gè)人所得稅。 日常補(bǔ)貼中，有6種是不需要繳納個(gè)稅的： 一、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助 1.根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印...[全文]
近年來(lái)，經(jīng)常聽到職場(chǎng)里的人抱怨： “在這家公司待了快十年了，朝夕相處同一群人，煩啊……” “唉！長(zhǎng)久待在一家公司，激情耗沒(méi)了，都沒(méi)勁了……” “咱們都思維定式了。不知道別人家是怎么干的……” “客戶最近又提出一大堆要求，也不想想我們的難處……” ...[全文]
其實(shí)在在職場(chǎng)上摸打滾爬很多的年的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)，特別是一些大公司里面，那真真的是叫一個(gè)人心險(xiǎn)惡啊，一個(gè)不留神你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)在我們的身邊還有那樣的一個(gè)人，處處算計(jì)著別人，那么如果你真的遇到這些人了，該怎么應(yīng)對(duì)呢： 一、遭遇“探人隱私”者 任何人都...[全文]
工作久了的人，默認(rèn)一個(gè)基本共識(shí)，他們認(rèn)為職場(chǎng)就是臺(tái)跑步機(jī)，但按鈕永遠(yuǎn)不在你手里。如果停下來(lái)，公司可以再招人，但自己的工資卡就要被冷落了。一旦患上了“職業(yè)病”，醫(yī)生束手無(wú)策，我們也只能做自己的擔(dān)保人。 今天來(lái)說(shuō)說(shuō)，工作后最容易得的5種職業(yè)病。 ...[全文]
有個(gè)好的前程，是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，通過(guò)自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功，但有時(shí)候一些不好的思維可能會(huì)阻礙你的職場(chǎng)晉升，更有可能葬送了你的職場(chǎng)前程。 一、跟老板斗氣 中國(guó)有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”，說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看...[全文]
很多人喜歡研究成功學(xué)，因此發(fā)明了許多關(guān)于成功的定律。 給我印象最深的就是荷花定律。 一個(gè)池塘的荷花，大概30天，就會(huì)開滿整個(gè)荷塘。第二天，開放的數(shù)量是頭一天的兩倍，那么問(wèn)題來(lái)了，池塘里的荷花，第幾天開了一半？ 是第15天嗎？想的挺...[全文]
1.對(duì)上份工作不感興趣 （職業(yè)興趣不符） 爛指數(shù)：★★★★★ 網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在...[全文]
常常被人評(píng)價(jià)說(shuō)“你總是笑嘻嘻的呵”。但是，其實(shí)自己心里有時(shí)真的覺(jué)得很討厭，可有苦難言，只好勉強(qiáng)苦笑一下。漸漸的覺(jué)得自己是個(gè)偽善的家伙，更為自己的這種心情而感到害怕。然而一想到只要自己忍耐一下，退一步，海闊天空，也不會(huì)阻礙事情向前進(jìn)。于是，更難脫下“大好人”的面...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)男性，尤其是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的男性朋友們來(lái)說(shuō)，一定要擺正自己的心理，千萬(wàn)不要因?yàn)槭艿揭恍┎涣夹睦淼挠绊?，而?dǎo)致自己處理不好與同事、上司之間的人際關(guān)系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場(chǎng)新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細(xì)細(xì)道來(lái)。 ...[全文]
在職場(chǎng)中，大部分領(lǐng)導(dǎo)者都希望通過(guò)參加培訓(xùn)、接受績(jī)效評(píng)估、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等方式，來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力。他們下定決心，想要獲得新知識(shí)和新技能，來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)效率，成為更卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。但并非每個(gè)人都能堅(jiān)持到底，很多人甚至還退步了。同環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展一樣，領(lǐng)導(dǎo)者也要保證領(lǐng)導(dǎo)力的...[全文]
每個(gè)月初最開熏的當(dāng)然就是：發(fā)工資啦！不過(guò)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，發(fā)工資卻是個(gè)容易出錯(cuò)的麻煩事，畢竟關(guān)乎到“錢”，很多事情如果不注意就會(huì)掉坑里。 有的公司從來(lái)不提供工資條？發(fā)到手的工資條上沒(méi)有這些內(nèi)容？今年起單位還敢這么做就都“違法”了！ 1.不發(fā)工資...[全文]
去年的這個(gè)時(shí)候，同學(xué)孟欣剛剛離職，關(guān)于離職的原因她簡(jiǎn)單概括為一句話，“我還年輕，不能再安逸下去了?！甭犅勊x職的消息，周圍人都非常不解，在他們眼里，孟欣仿佛放棄了一份“美差”，因?yàn)槊闲赖墓ぷ鞣€(wěn)定、清閑。 這正是那日復(fù)一日的清閑日子以及微薄的收入讓孟欣...[全文]
1.“公司是歸屬” 王云是一家代理財(cái)務(wù)公司的經(jīng)理，公司在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，她就開始加入，當(dāng)時(shí)有三年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的她撐起了公司的半邊天，老板對(duì)她也是十分的看重，給了她股份，現(xiàn)在公司也逐步擴(kuò)大，對(duì)于她來(lái)說(shuō)，公司已經(jīng)是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻(xiàn)給了這...[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè)；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，如何來(lái)應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實(shí)可行的做法： 1、建立良好的人際聯(lián)盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
目前，這已經(jīng)是很多企業(yè)感興趣和困擾的話題，之前曾看到過(guò)一篇文章“那些又愛又恨的老員工”中寫過(guò)，但還是會(huì)有許多疑惑和問(wèn)題。下面，專家從另外一個(gè)角度來(lái)詮釋一下，分別從四個(gè)維度來(lái)說(shuō)！ 一、意愿方面 1.方向：重新明確企業(yè)的方向，許多企業(yè)總是在摸索...[全文]
如果說(shuō)獲得成功和幸福的關(guān)鍵就是不要再為了成功或幸福去刻意打拼，你會(huì)作何感想？這么做會(huì)阻礙你的職業(yè)目標(biāo)嗎？會(huì)把你的人生計(jì)劃弄得一團(tuán)糟嗎？如果你給出的回答是肯定的，那么你有必要閱讀本文。 從來(lái)沒(méi)有過(guò)這么多的人把如此多的時(shí)間用于尋找事業(yè)成功和生活幸福的秘訣...[全文]