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獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

老板:“不能干就直說,外面有的是人排隊(duì)”,厲害的員工這么回應(yīng)

2022-02-14

  朋友婷婷跟我說她回老家發(fā)展了,說來話長。她是畫畫老師,表姐推薦婷婷去她的朋友那學(xué)習(xí)書法,朋友開一家書法機(jī)構(gòu),這樣婷婷懂得兩門專業(yè)更加吃香。婷婷感謝表姐的安排,從0開始助教的身份上班,1年婷婷竟然離職了。   表姐的朋友是老板,婷婷一開始跟她處了幾天,熱愛...[全文]

如何爭(zhēng)奪職場(chǎng)C位?靠的不是心機(jī)而是能力,教你3招穩(wěn)坐C位

2022-02-11

  職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),在爾虞我詐的利益之爭(zhēng)中,能夠真正勝出的人卻并不多。   有些人,為了能夠快速升職加薪,總是想方設(shè)法的討好老板;   有的人,不惜栽贓陷害身邊的同事,只為自己能夠快速升職;   而有的人卻不同,他們努力提升自身實(shí)力,靠自己的能力上位。  ...[全文]

羨慕別人月薪5萬,自己卻每月拿5000工資,產(chǎn)生差距原因不是能力

2022-02-11

  工作以后,很快有些人就收入過萬,而你卻只能拿著干巴巴的死工資,沒有多余的收入,想要升職加薪,卻發(fā)現(xiàn)自己的能力不夠強(qiáng)。   其實(shí),人與人之間的差距并不是一下子就被拉開的,也不在于能力的強(qiáng)弱,而是這三點(diǎn),分別是:選擇、行動(dòng)和眼界。   1、選擇比努力更重要...[全文]

努力工作5年,本以為順利升職做高管,沒想到公司卻空降一位高管

2022-02-11

  前幾天,和朋友老張聊天,他一副很沮喪的樣子,心情很低落,詢問過后才知道,是因?yàn)樯殯]有希望了。   老張?jiān)诠竟ぷ?年,一直很努力也很拼命,為公司創(chuàng)造了很多的價(jià)值,前段時(shí)間公司一位高管離職,本以為自己在公司多年,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,可以順利升職成為公司高管。 ...[全文]

和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑卻慘遭開除,職場(chǎng)要有邊界感,說話要有分寸

2022-02-11

  人際關(guān)系在職場(chǎng)是很重要的,很多時(shí)候都是需要謹(jǐn)言慎行的,但是有些人卻沒有深淺,把握不好人際關(guān)系中的邊界感。   有時(shí)候很莽撞,說話口無遮攔,在不知不覺中就得罪了領(lǐng)導(dǎo)和同事,給對(duì)方留下了不好的印象。   王剛平時(shí)在公司,非常的喜歡開玩笑,有一次,領(lǐng)導(dǎo)生病,...[全文]

領(lǐng)導(dǎo)說“不想干就離職,還有人等著干呢”教你3招扭轉(zhuǎn)局面

2022-02-11

  職場(chǎng)中,最難的不是工作,而是人際關(guān)系,尤其是與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,令很多職場(chǎng)人都十分頭疼。   朋友小李畢業(yè)后在一家創(chuàng)業(yè)公司工作,工作任勞任怨,很努力,但由于很多事情都不懂,常常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵。   有一次,在與客戶交談的時(shí)候,傳達(dá)錯(cuò)了意思,老板十分生氣,直接...[全文]

職場(chǎng)上真正的聰明人都會(huì)裝糊涂,懂得偽裝自己、保存實(shí)力

2022-02-11

  以前聽說過這樣一句話“難得糊涂”,確實(shí)如此,有些人聰明一輩子,難得糊涂一次。糊涂并不是愚蠢,反而是聰明的表現(xiàn)。   為什么這樣說呢?在職場(chǎng)中,每個(gè)人都會(huì)表現(xiàn)得自己很聰明,爭(zhēng)名奪利,維護(hù)自己的利益,總是想盡辦法的展示自己的能力,但這時(shí)候,這樣的表現(xiàn)反而害了...[全文]

為什么學(xué)習(xí)了很多知識(shí),卻不見成效?教你一個(gè)正確的學(xué)習(xí)方法

2022-02-11

  隨著時(shí)代的發(fā)展科技的進(jìn)步,現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)新知識(shí)越來越方便了,只要打開手機(jī),就可以搜索到想學(xué)習(xí)的知識(shí),而且隨時(shí)隨地都可以學(xué)習(xí)到,不僅如此,還可以付費(fèi)學(xué)習(xí)、與老師面對(duì)面溝通。   雖然說“知識(shí)改變命運(yùn)”,但現(xiàn)在學(xué)習(xí)方便了,有一個(gè)現(xiàn)象,看了很多書,學(xué)習(xí)了很多課程...[全文]

同事問你工資多少?記住這3個(gè)回復(fù)套路,人人稱贊你高情商

2022-02-11

  在工作空閑的時(shí)候,同事之間總是愛聊一些八卦,偶爾也會(huì)談及一些比較敏感的話題,比如,你的工資多少?   這個(gè)話題在職場(chǎng)是相當(dāng)敏感的,而且多數(shù)人對(duì)身邊同事的薪水都比較好奇,因此,很多公司都會(huì)直接明文規(guī)定,禁止討論薪水問題,做好薪資保密工作。   小白是一個(gè)...[全文]

為什么老板寧愿招聘新人,也不愿意給老員工加薪?原因很現(xiàn)實(shí)

2022-02-11

  在職場(chǎng)中,很多人工作一段時(shí)間后就會(huì)選擇跳槽換工作,因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo),都不愿意給老員工加薪,他們更希望招聘新員工。   老李在公司工作三年時(shí)間,一次偶然的機(jī)會(huì),卻發(fā)現(xiàn)公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。   相比一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的員工,自己在公...[全文]

30歲卻還拿著20歲的工資,是什么限制你的發(fā)展?你需要知道這3點(diǎn)

2022-02-11

  阿寧已經(jīng)畢業(yè)8年,在公司已經(jīng)工作了3年時(shí)間,同樣年齡的人都已經(jīng)收入過萬,在職場(chǎng)已經(jīng)有一定的地位了,可是阿寧卻還是個(gè)普通員工,工作這么久,薪水也沒怎么漲。   都說年輕就要勇敢闖蕩,即使失敗了也還有重頭再來的勇氣,可是阿寧工作后接連受挫,現(xiàn)在已經(jīng)沒有努力拼...[全文]

傳統(tǒng)HR與HRBP的區(qū)別在哪里?

2022-02-10

  今天小編來和大家共同探討,傳統(tǒng)HR與HRBP的區(qū)別究竟在哪里,從以下三方面內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解:   【1】崗位勝任力不同   我們先來看一下某企業(yè)傳統(tǒng)HR的勝任力素質(zhì)模型:   所需掌握的知識(shí)包括:企業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)、人力資源知識(shí)。   所...[全文]

如何制訂一套切實(shí)可行的試用期行動(dòng)計(jì)劃?

2022-02-10

  試用期內(nèi)給自己制訂一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃,可以讓自己更順利的度過試用,我們可以將90天行動(dòng)計(jì)劃分解為3個(gè)月度計(jì)劃和12個(gè)周計(jì)劃,注意:計(jì)劃分解要符合OGSM目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃管理的要求:   O代表的是:要完成的方向是什么?要達(dá)到什么樣的狀態(tài)?   G代表的是:要實(shí)現(xiàn)...[全文]

對(duì)于弄虛作假的求職者,職場(chǎng)老油條用這四招一眼就能識(shí)別出來

2022-02-10

  HR面對(duì)眾多求職者時(shí),如何氫面試時(shí)侃侃而談的水貨求職者剔除出業(yè),辨別出求職者的能力是真還是假呢?有些求職者在面試中表現(xiàn)得不錯(cuò),可是進(jìn)了公司工作卻做得不怎么樣,職場(chǎng)老油條總結(jié)了正面這四個(gè)方法,幫助HR分辨求職者能力的真假,剔除水貨求職者。   【1】不愿意...[全文]

這五個(gè)人在單位里混的最慘,要引以為戒

2022-02-10

  社會(huì)在不斷進(jìn)步,公司在不斷發(fā)展,我們自身原地踏步就會(huì)不斷被超越。你相信不相信,下面這幾類人在未來幾年內(nèi)會(huì)被時(shí)代所拋棄。   一、反應(yīng)老是慢半拍   以往都說大魚吃小魚,現(xiàn)在可是快魚吃慢魚的節(jié)奏。現(xiàn)在很多微信公眾號(hào)里面的大咖,都是在微信剛剛出現(xiàn)的時(shí)候就開...[全文]

你匯報(bào)工作的方式,決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可程度

2022-02-10

  《哈佛學(xué)不到》一書的作者馬克·麥考梅克曾說:“誰經(jīng)常向我匯報(bào)工作,誰就在努力工作,相反,誰不經(jīng)常匯報(bào)工作,誰就沒努力工作?!?   很多老板或者領(lǐng)導(dǎo)特別注重員工對(duì)于工作的匯報(bào),如果說業(yè)績或者成績是檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),那么匯報(bào)工作在老板看來就是必不可少的工作...[全文]

學(xué)會(huì)聚焦目標(biāo),這樣更有利于工作的開展

2022-02-10

  我經(jīng)常會(huì)聽到許多人這樣埋怨到:“我性情過于矜持,很難和別人交流,很難引起別人的注意”,“這事太難了,沒有人會(huì)認(rèn)同的工作”,“我也想做好工作啊,可是好難噢”。不錯(cuò),這事上貌似沒有一件工作是簡(jiǎn)單的,你不努力,或者缺乏專業(yè)知識(shí)真的很難引人注目。至于想要在職場(chǎng)中脫...[全文]

“95后”秒辭一代,平均5個(gè)月就辭職,未來職場(chǎng)前途何在

2022-02-10

  談起“95”后,讓眾人皆知的就是秒辭事了,從他們身上我看到了當(dāng)初90后的我們剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候,也是如此有魄力,為了更好的前途,為了工作相對(duì)自由,為了能找一個(gè)待遇又高條件又好的工作不知換了多少工作。當(dāng)初的90后在職場(chǎng)很牛逼,說不干就不干,領(lǐng)導(dǎo)問為什么甩手不干...[全文]

職場(chǎng)中,如何正確的面對(duì)同事背后的非議

2022-02-10

  曾有人說過,有人群的地方都會(huì)有是非對(duì)錯(cuò)。同樣的道理,任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)中都會(huì)有形形色色的人,這些人由于性格的差異化所做的事情自然是形形色色。同在一個(gè)地方上班,難免會(huì)讓一些喜歡各種八卦的人抓到把柄,讓人議論紛紛,隨之各種流言蜚語接踵而來。那么,如何正確的面對(duì)別人背...[全文]

實(shí)話告訴你吧,現(xiàn)在的職場(chǎng)沒有任何安全感可言

2022-02-10

  前兩天,一位做餐飲高管的朋友連年終獎(jiǎng)都不要了毅然的選擇了離職,自己合伙開了一家中型的中餐店。我們一起交談時(shí)談到了這樣一個(gè)話題,那就是“職場(chǎng)安全感”,我問他沒什么不年后再走,順便還可以拿到高額的年終獎(jiǎng),他回答“晚走一步,看似賺了可能面臨的是失去更多,比如機(jī)會(huì)...[全文]