朋友婷婷跟我說她回老家發(fā)展了，說來話長。她是畫畫老師，表姐推薦婷婷去她的朋友那學(xué)習(xí)書法，朋友開一家書法機(jī)構(gòu)，這樣婷婷懂得兩門專業(yè)更加吃香。婷婷感謝表姐的安排，從0開始助教的身份上班，1年婷婷竟然離職了。 表姐的朋友是老板，婷婷一開始跟她處了幾天，熱愛...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在爾虞我詐的利益之爭(zhēng)中，能夠真正勝出的人卻并不多。 有些人，為了能夠快速升職加薪，總是想方設(shè)法的討好老板； 有的人，不惜栽贓陷害身邊的同事，只為自己能夠快速升職； 而有的人卻不同，他們努力提升自身實(shí)力，靠自己的能力上位。 ...[全文]
工作以后，很快有些人就收入過萬，而你卻只能拿著干巴巴的死工資，沒有多余的收入，想要升職加薪，卻發(fā)現(xiàn)自己的能力不夠強(qiáng)。 其實(shí)，人與人之間的差距并不是一下子就被拉開的，也不在于能力的強(qiáng)弱，而是這三點(diǎn)，分別是：選擇、行動(dòng)和眼界。 1、選擇比努力更重要...[全文]
前幾天，和朋友老張聊天，他一副很沮喪的樣子，心情很低落，詢問過后才知道，是因?yàn)樯殯]有希望了。 老張?jiān)诠竟ぷ?年，一直很努力也很拼命，為公司創(chuàng)造了很多的價(jià)值，前段時(shí)間公司一位高管離職，本以為自己在公司多年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可以順利升職成為公司高管。 ...[全文]
人際關(guān)系在職場(chǎng)是很重要的，很多時(shí)候都是需要謹(jǐn)言慎行的，但是有些人卻沒有深淺，把握不好人際關(guān)系中的邊界感。 有時(shí)候很莽撞，說話口無遮攔，在不知不覺中就得罪了領(lǐng)導(dǎo)和同事，給對(duì)方留下了不好的印象。 王剛平時(shí)在公司，非常的喜歡開玩笑，有一次，領(lǐng)導(dǎo)生病，...[全文]
職場(chǎng)中，最難的不是工作，而是人際關(guān)系，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，令很多職場(chǎng)人都十分頭疼。 朋友小李畢業(yè)后在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，工作任勞任怨，很努力，但由于很多事情都不懂，常常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵。 有一次，在與客戶交談的時(shí)候，傳達(dá)錯(cuò)了意思，老板十分生氣，直接...[全文]
以前聽說過這樣一句話“難得糊涂”，確實(shí)如此，有些人聰明一輩子，難得糊涂一次。糊涂并不是愚蠢，反而是聰明的表現(xiàn)。 為什么這樣說呢？在職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)表現(xiàn)得自己很聰明，爭(zhēng)名奪利，維護(hù)自己的利益，總是想盡辦法的展示自己的能力，但這時(shí)候，這樣的表現(xiàn)反而害了...[全文]
隨著時(shí)代的發(fā)展科技的進(jìn)步，現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)新知識(shí)越來越方便了，只要打開手機(jī)，就可以搜索到想學(xué)習(xí)的知識(shí)，而且隨時(shí)隨地都可以學(xué)習(xí)到，不僅如此，還可以付費(fèi)學(xué)習(xí)、與老師面對(duì)面溝通。 雖然說“知識(shí)改變命運(yùn)”，但現(xiàn)在學(xué)習(xí)方便了，有一個(gè)現(xiàn)象，看了很多書，學(xué)習(xí)了很多課程...[全文]
在工作空閑的時(shí)候，同事之間總是愛聊一些八卦，偶爾也會(huì)談及一些比較敏感的話題，比如，你的工資多少？ 這個(gè)話題在職場(chǎng)是相當(dāng)敏感的，而且多數(shù)人對(duì)身邊同事的薪水都比較好奇，因此，很多公司都會(huì)直接明文規(guī)定，禁止討論薪水問題，做好薪資保密工作。 小白是一個(gè)...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人工作一段時(shí)間后就會(huì)選擇跳槽換工作，因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時(shí)間，一次偶然的機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的員工，自己在公...[全文]
阿寧已經(jīng)畢業(yè)8年，在公司已經(jīng)工作了3年時(shí)間，同樣年齡的人都已經(jīng)收入過萬，在職場(chǎng)已經(jīng)有一定的地位了，可是阿寧卻還是個(gè)普通員工，工作這么久，薪水也沒怎么漲。 都說年輕就要勇敢闖蕩，即使失敗了也還有重頭再來的勇氣，可是阿寧工作后接連受挫，現(xiàn)在已經(jīng)沒有努力拼...[全文]
今天小編來和大家共同探討，傳統(tǒng)HR與HRBP的區(qū)別究竟在哪里，從以下三方面內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解： 【1】崗位勝任力不同 我們先來看一下某企業(yè)傳統(tǒng)HR的勝任力素質(zhì)模型： 所需掌握的知識(shí)包括：企業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)、人力資源知識(shí)。 所...[全文]
試用期內(nèi)給自己制訂一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，可以讓自己更順利的度過試用，我們可以將90天行動(dòng)計(jì)劃分解為3個(gè)月度計(jì)劃和12個(gè)周計(jì)劃，注意：計(jì)劃分解要符合ＯＧＳＭ目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃管理的要求： O代表的是：要完成的方向是什么?要達(dá)到什么樣的狀態(tài)? G代表的是：要實(shí)現(xiàn)...[全文]
HR面對(duì)眾多求職者時(shí)，如何氫面試時(shí)侃侃而談的水貨求職者剔除出業(yè)，辨別出求職者的能力是真還是假呢？有些求職者在面試中表現(xiàn)得不錯(cuò)，可是進(jìn)了公司工作卻做得不怎么樣，職場(chǎng)老油條總結(jié)了正面這四個(gè)方法，幫助HR分辨求職者能力的真假，剔除水貨求職者。 【1】不愿意...[全文]
社會(huì)在不斷進(jìn)步，公司在不斷發(fā)展，我們自身原地踏步就會(huì)不斷被超越。你相信不相信，下面這幾類人在未來幾年內(nèi)會(huì)被時(shí)代所拋棄。 一、反應(yīng)老是慢半拍 以往都說大魚吃小魚，現(xiàn)在可是快魚吃慢魚的節(jié)奏。現(xiàn)在很多微信公眾號(hào)里面的大咖，都是在微信剛剛出現(xiàn)的時(shí)候就開...[全文]
《哈佛學(xué)不到》一書的作者馬克·麥考梅克曾說：“誰經(jīng)常向我匯報(bào)工作，誰就在努力工作，相反，誰不經(jīng)常匯報(bào)工作，誰就沒努力工作?！? 很多老板或者領(lǐng)導(dǎo)特別注重員工對(duì)于工作的匯報(bào)，如果說業(yè)績或者成績是檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么匯報(bào)工作在老板看來就是必不可少的工作...[全文]
我經(jīng)常會(huì)聽到許多人這樣埋怨到:“我性情過于矜持，很難和別人交流，很難引起別人的注意”，“這事太難了，沒有人會(huì)認(rèn)同的工作”，“我也想做好工作啊，可是好難噢”。不錯(cuò)，這事上貌似沒有一件工作是簡(jiǎn)單的，你不努力，或者缺乏專業(yè)知識(shí)真的很難引人注目。至于想要在職場(chǎng)中脫...[全文]
談起“95”后，讓眾人皆知的就是秒辭事了，從他們身上我看到了當(dāng)初90后的我們剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，也是如此有魄力，為了更好的前途，為了工作相對(duì)自由，為了能找一個(gè)待遇又高條件又好的工作不知換了多少工作。當(dāng)初的90后在職場(chǎng)很牛逼，說不干就不干，領(lǐng)導(dǎo)問為什么甩手不干...[全文]
曾有人說過，有人群的地方都會(huì)有是非對(duì)錯(cuò)。同樣的道理，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)中都會(huì)有形形色色的人，這些人由于性格的差異化所做的事情自然是形形色色。同在一個(gè)地方上班，難免會(huì)讓一些喜歡各種八卦的人抓到把柄，讓人議論紛紛，隨之各種流言蜚語接踵而來。那么，如何正確的面對(duì)別人背...[全文]
前兩天，一位做餐飲高管的朋友連年終獎(jiǎng)都不要了毅然的選擇了離職，自己合伙開了一家中型的中餐店。我們一起交談時(shí)談到了這樣一個(gè)話題，那就是“職場(chǎng)安全感”，我問他沒什么不年后再走，順便還可以拿到高額的年終獎(jiǎng)，他回答“晚走一步，看似賺了可能面臨的是失去更多，比如機(jī)會(huì)...[全文]