在工作空閑的時(shí)候，同事之間總是愛聊一些八卦，偶爾也會(huì)談及一些比較敏感的話題，比如，你的工資多少？

　　這個(gè)話題在職場是相當(dāng)敏感的，而且多數(shù)人對(duì)身邊同事的薪水都比較好奇，因此，很多公司都會(huì)直接明文規(guī)定，禁止討論薪水問題，做好薪資保密工作。

　　小白是一個(gè)心思單純的小姑娘，剛剛進(jìn)入職場工作不久，很多事情也都不是很懂，有一次與同事小華聊天，因?yàn)閯倓偘l(fā)了薪水，就問小白的工資多少。

　　小白也沒有多想，就脫口而出，說“我剛剛?cè)肼殯]多久，薪水比較低，現(xiàn)在每個(gè)月的薪水只有3500元?！?/span>

　　小華聽到這話心里有些不開心，自己剛剛進(jìn)公司的時(shí)候，薪水也就才3000元，工作了半年多的時(shí)間，才漲到3500元，心里有了落差。

　　這也是很多公司，不讓公司員工私下討論薪水的問題，你的工資說高了，對(duì)方心里不平衡，你的薪水說低了，自己也沒有面子，心里也不好受。

　　所以，在職場中，不管是與誰聊天，都不會(huì)談?wù)撔剿畣栴}，如果遇到了這樣的問題，可以利用這3個(gè)套路回復(fù)對(duì)方。

　　同事問你工資多少？記住這3個(gè)回復(fù)套路，人人稱贊你高情商

　　套路一：利用公司制度

　　有些公司已經(jīng)明確規(guī)定，禁止在辦公室討論薪資的話題。因此，當(dāng)遇到有同事問你的薪水是多少或者是與你討論這個(gè)話題，就可以借用公司制度拒絕對(duì)方。

　　另外，利用這種方式委婉地拒絕對(duì)方，也不會(huì)因此得罪對(duì)方，影響彼此之間的關(guān)系。

　　你可以這樣說：“我記得公司有規(guī)定，不能隨便談?wù)撔劫Y問題，我們還是別聊這個(gè)了，換個(gè)話題，不然被別人聽到了不好。”

　　當(dāng)你這樣回復(fù)對(duì)方，并且拋出一個(gè)新的話題，相信對(duì)方一定不會(huì)再好意思繼續(xù)追問了。

　　同事問你工資多少？記住這3個(gè)回復(fù)套路，人人稱贊你高情商

　　套路二：反問對(duì)方薪資

　　有些人會(huì)不管不顧，一直追問你的薪資是多少，如果在你實(shí)在招架的時(shí)候，可以利用這個(gè)套路，反問對(duì)方的薪水是多少，這樣一來，就直接將問題拋給對(duì)方，化被動(dòng)為主動(dòng)，將主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手中。

　　不管對(duì)方說多少，你都可以說和你差不多，或者說出一個(gè)比他稍微低一點(diǎn)的數(shù)字。

　　通常，當(dāng)你這樣問對(duì)方的時(shí)候，對(duì)方也不會(huì)說出具體真實(shí)的數(shù)字，也會(huì)很敷衍地回復(fù)，隱藏自己的真實(shí)薪資。

　　所以，讓對(duì)方先說，不管對(duì)方說什么，你都可以隨機(jī)應(yīng)變，很好地應(yīng)對(duì)。

　　同事問你工資多少？記住這3個(gè)回復(fù)套路，人人稱贊你高情商

　　套路三：轉(zhuǎn)移聊天話題

　　有些公司的薪資發(fā)放制度是透明的，因此，當(dāng)你被問工資是多少時(shí)，可以先從對(duì)方的能力上來估算對(duì)方的薪水。

　　你只要回復(fù)和對(duì)方工資差不多的范圍就可以。

　　如果不知道對(duì)方的薪資范圍，可以擴(kuò)大范圍，你可以回復(fù)對(duì)方說：“我的工資不多，不到100萬?！边@種幽默的回復(fù)方式，既能幫助你緩解尷尬的氛圍，也能夠巧妙地避開對(duì)方的問題。

　　所以，這也是回復(fù)對(duì)方的一種方法，而且還很幽默詼諧，接著你再轉(zhuǎn)移到其他話題，就成功地避免對(duì)方追問。