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同事問你工資多少?記住這3個(gè)回復(fù)套路,人人稱贊你高情商

添加時(shí)間:2022-02-11 17:41:34
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  在工作空閑的時(shí)候,同事之間總是愛聊一些八卦,偶爾也會(huì)談及一些比較敏感的話題,比如,你的工資多少?

  這個(gè)話題在職場是相當(dāng)敏感的,而且多數(shù)人對(duì)身邊同事的薪水都比較好奇,因此,很多公司都會(huì)直接明文規(guī)定,禁止討論薪水問題,做好薪資保密工作。

  小白是一個(gè)心思單純的小姑娘,剛剛進(jìn)入職場工作不久,很多事情也都不是很懂,有一次與同事小華聊天,因?yàn)閯倓偘l(fā)了薪水,就問小白的工資多少。

  小白也沒有多想,就脫口而出,說“我剛剛?cè)肼殯]多久,薪水比較低,現(xiàn)在每個(gè)月的薪水只有3500元?!?/span>

  小華聽到這話心里有些不開心,自己剛剛進(jìn)公司的時(shí)候,薪水也就才3000元,工作了半年多的時(shí)間,才漲到3500元,心里有了落差。

  這也是很多公司,不讓公司員工私下討論薪水的問題,你的工資說高了,對(duì)方心里不平衡,你的薪水說低了,自己也沒有面子,心里也不好受。

  所以,在職場中,不管是與誰聊天,都不會(huì)談?wù)撔剿畣栴},如果遇到了這樣的問題,可以利用這3個(gè)套路回復(fù)對(duì)方。

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  套路一:利用公司制度

  有些公司已經(jīng)明確規(guī)定,禁止在辦公室討論薪資的話題。因此,當(dāng)遇到有同事問你的薪水是多少或者是與你討論這個(gè)話題,就可以借用公司制度拒絕對(duì)方。

  另外,利用這種方式委婉地拒絕對(duì)方,也不會(huì)因此得罪對(duì)方,影響彼此之間的關(guān)系。

  你可以這樣說:“我記得公司有規(guī)定,不能隨便談?wù)撔劫Y問題,我們還是別聊這個(gè)了,換個(gè)話題,不然被別人聽到了不好。”

  當(dāng)你這樣回復(fù)對(duì)方,并且拋出一個(gè)新的話題,相信對(duì)方一定不會(huì)再好意思繼續(xù)追問了。

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  套路二:反問對(duì)方薪資

  有些人會(huì)不管不顧,一直追問你的薪資是多少,如果在你實(shí)在招架的時(shí)候,可以利用這個(gè)套路,反問對(duì)方的薪水是多少,這樣一來,就直接將問題拋給對(duì)方,化被動(dòng)為主動(dòng),將主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手中。

  不管對(duì)方說多少,你都可以說和你差不多,或者說出一個(gè)比他稍微低一點(diǎn)的數(shù)字。

  通常,當(dāng)你這樣問對(duì)方的時(shí)候,對(duì)方也不會(huì)說出具體真實(shí)的數(shù)字,也會(huì)很敷衍地回復(fù),隱藏自己的真實(shí)薪資。

  所以,讓對(duì)方先說,不管對(duì)方說什么,你都可以隨機(jī)應(yīng)變,很好地應(yīng)對(duì)。

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  套路三:轉(zhuǎn)移聊天話題

  有些公司的薪資發(fā)放制度是透明的,因此,當(dāng)你被問工資是多少時(shí),可以先從對(duì)方的能力上來估算對(duì)方的薪水。

  你只要回復(fù)和對(duì)方工資差不多的范圍就可以。

  如果不知道對(duì)方的薪資范圍,可以擴(kuò)大范圍,你可以回復(fù)對(duì)方說:“我的工資不多,不到100萬?!边@種幽默的回復(fù)方式,既能幫助你緩解尷尬的氛圍,也能夠巧妙地避開對(duì)方的問題。

  所以,這也是回復(fù)對(duì)方的一種方法,而且還很幽默詼諧,接著你再轉(zhuǎn)移到其他話題,就成功地避免對(duì)方追問。